Technicien·ne de recherche - Phytopathologie

Tâches
Agriculture et Agroalimentaire Canada cherche à embaucher une personne hautement qualifiée et motivée pour pourvoir un poste de technicien·ne de recherche (EG-05) dans le cadre d’un programme de phytopathologie à Summerland, en Colombie-Britannique. La personne retenue jouera un rôle essentiel en appuyant la recherche scientifique et mettre en place et/ou en assurant le suivi d’expériences en laboratoire, en serre et dans les champs en lien avec les cultures ligneuses vivaces. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour contribuer à la recherche sur l’identification, la biologie, l’épidémiologie et le contrôle des agents phytopathogènes des plantes. Sous la direction du chercheur scientifique, la personne retenue coordonnera et réalisera des activités en utilisant diverses techniques de laboratoire et études sur le terrain servant à la recherche sur les agents pathogènes des plantes, y compris mais sans s’y limiter les vignes et les fruits de verger, et contribuera aux analyses des populations phytopathogènes et de leurs interactions et répercussions sur la santé des végétaux. De plus, la personne retenue participera à l’analyse de données statistiques, à la préparation de rapports scientifiques, à la modification, à l’adaptation ou à l’optimisation de procédures et de protocoles expérimentaux pour répondre aux besoins de recherche, ainsi qu’à la supervision et à la formation du personnel sur les protocoles d’apprentissage en laboratoire et sur le terrain et sur l’utilisation d’instruments techniques et/ou analytiques spécialisés en laboratoire et sur le terrain. La personne retenue devra entretenir, étalonner et dépanner de l’équipement scientifique spécialisé, superviser la gestion des produits consommables de laboratoire et des matières dangereuses, et agir à titre d’autorité technique pour des instruments scientifiques précis en plus de gérer leur utilisation dans les laboratoires.

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires ayant diverses durées d’emploi.Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une nomination indéterminée, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’oeuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail. Nous avons également divers réseaux de diversité des employés, dédiés à faire en sorte que notre ministère continue de progresser en tant qu’employeur inclusif.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Posséder un permis de conduire valide de la Colombie-Britannique de classe 5 ou un permis provincial ou territorial équivalent.
• Consentir et être apte à se concentrer et à travailler périodiquement devant une paillasse de laboratoire ou un microscope pendant de longues périodes (p. ex. > 2 h/jour).
• Consentir et être apte à se déplacer dans la région pour des travaux sur le terrain.
• Consentir et être apte à faire occasionnellement des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
• Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables et/ou défavorables.
• Consentir et être apte à travailler avec des produits chimiques, des pesticides, des rayonnements et d’autres matières dangereuses.
• Consentir et être apte à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée, comme déplacer des objets pesant jusqu’à 25 kg.
• Consentir et être apte à maîtriser ses allergies connues par le port d’équipement de protection personnelle et/ou la prise de médicaments; cela ne doit pas entraver l’exécution des tâches liées au poste.

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Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en biologie, en biologie végétale, en écologie, en microbiologie, en science de l’environnement, en science du sol, en science des cultures ou dans un domaine lié aux fonctions du poste. Un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience sera également prise en compte.À une étape ultérieure du processus de sélection, vous devrez fournir des preuves de vos études.Si vous avez fait vos études à l’extérieur duCanada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Expériences :
• Expérience de travail avec des organismes végétaux pathogènes et infectieux, tels que l’isolement, la culture, la manipulation et l’entreposage d’agents pathogènes des plantes (champignons, bactéries, virus, phytoplasmes).
• Expérience de la gestion simultanée de plusieurs projets sur le terrain, en serre et/ou en laboratoire, de la mise en place à la collecte et à la gestion des données.
• Expérience de travail avec des échantillons d’ADN et d’ARN et avec des techniques moléculaires basées sur l’ADN et l’ARN.
• Expérience du soin des plantes vivaces, telles que les vignes et les arbres fruitiers, ainsi que de l’identification des maladies des plantes et de la lutte contre celles-ci.

Connaissances :
• Connaissance des pathogènes et des maladies des cultures ligneuses vivaces (tel que mais sans s’y limiter la biologie, l’épidémiologie, les symptômes, la lutte, etc.).
• Connaissance des étapes et des techniques d’identification des agents pathogènes des plantes.
• Connaissance des protocoles statistiques expérimentaux et de l’analyse de données.
• Connaissance des logiciels complexes de bio-informatique (par exemple LaserGene, Geneious, MEGA, Vector NTI, etc.)

Compétences :
• Faculté d’adaptation
• Leadership
• Esprit d’initiative
• Planification et organisation
• Résolution de problèmes

Capacités :
• Capacité de recueillir et de consigner adéquatement des données, ainsi que d’interpréter et de visualiser des résultats.
• Capacité d’appliquer des techniques moléculaires.
• Capacité de planifier et d’exécuter des procédures en laboratoire et sur le terrain de façon indépendante et d’en établir l’ordre de priorité.
• Capacité de superviser du personnel.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix.

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Études :
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en phytopathologie ou dans une autre discipline pertinente.

Expériences :
• Expérience de la gestion, de l’analyse et de la synthèse de données bio-informatiques ou de grands ensembles de données biologiques.
• Expérience de la supervision d’étudiants de premier cycle et de l’accompagnement d’étudiants de deuxième cycle dans le cadre de travaux ou d’expériences
• Expérience de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage d’équipement scientifique de laboratoire et de terrain.
• Expérience de la prévision, de la gestion et de la commande des besoins en ressources de laboratoire en fonction de multiples projets et du budget opérationnel, ainsi que du suivi des calendriers d’entretien de l’équipement.

Connaissances :
• Connaissance de la physiologie végétale et des méthodes permettant de mesurer et d’analyser la réaction des végétaux aux facteurs abiotiques (stress hydrique, stress thermique, déficit nutritionnel, etc.) et biotiques (agents pathogènes).
• Connaissance des niveaux de confinement des phytoravageurs et des précautions à prendre lors du travail avec des organismes en laboratoire, en serre et sur le terrain.

Pour répondre aux besoins de diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux personnes indiquant leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par la politique d’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles et femmes.Soutenir la continuité de l'emploi en accordant la priorité aux employés d'AAC touchés par un réaménagement des effectifs pour les possibilités d'emploi.

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Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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