À propos du poste
Intention du processus
Le besoin immédiat est de pourvoir un (1) poste pour une durée d’un an, avec possibilité de prolongation, dans un bureau de Santé Canada situé au Canada.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
L'étudiant doit être actuellement inscrit à un programme de maîtrise ou de doctorat dans un établissement académique reconnu avec une spécialisation en sciences de la santé. Les étudiants qui ne sont pas actuellement inscrits à un programme des sciences de la santé mais qui ont une formation suffisante* en épidémiologie de niveau supérieur peuvent être pris en considération.
* Suffisante signifie au moins une cours complété de niveau supérieur en épidémiologie et au moins une cours complété de niveau supérieur en épigénétiques.
Vérification de l'autorisation que votre superviseur académique ou chef de département
vous permettra d'effectuer des travaux de recherche pour Santé Canada (à évaluer à
l'étape de l'entrevue).
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EX1: Expérience de l’élaboration d’une proposition de recherche en sciences de la santé.
EX2: Expérience dans l’utilisation de SAS et/ou R pour l’analyse des donnés
EX3: Expérience dans l’interprétation des données de méthylation de l'ADN humain
EX4: Expérience de rédiger un articles scientifiques en épigénétiques (Il peut s’agir des articles publiées, des articles en cours de révision par un journal scientifique, ou articles en préparation)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
C1: Connaissance des principes de l’ épigénétiques
C1: Connaissance des principes de l’épidémiologie
AB1: Capacité de communiquer efficacement par écrit
* La capacité de communiquer efficacement par écrit évaluera pendant le formulaire de candidature
AB2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix
AB3: Capacité de travailler avec un minimum de supervision
CP1: Respectueux de la diversité
CP2: Travailler efficacement avec les autres
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXA1: Expérience dans l’analyse des données de méthylation de l'ADN humain en utilisant un approche de l'échelle de l'épigénome
EXA2: Expérience dans l’analyse des données des horloges épigénétiques humain
EXA3: Expérience dans l'analyse de données de biosurveillance humaine relatives aux substances chimiques présentes dans l'environnement
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.