À propos du poste
Messages importants
1. Veuillez vous assurer d’inclure les renseignements suivants:
(a) Une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement que vous possédez chacune des qualifications essentielles en matière d'études et d'expérience et, s'il y a lieu, les qualifications constituant un atout pertinent. Votre curriculum vitae pourrait servir d’une source secondaire d'information pour confirmer que vous possédez les qualifications essentielles utilisées aux fins de la présélection.
(b) Votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et niveau de votre poste d'attache, votre situation d'emploi et votre langue officielle préférée.
2. Pour faire une nomination, toute méthode d'évaluation qui est jugée appropriée pour déterminer si une personne répond aux qualifications indiquées dans l’énoncé des critères de mérite peut être utilisée, y compris la prise en compte des réalisations et du rendement antérieur, placement dans le tableau des talents, examens, entrevues et vérification des références.
3. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
4. Les employés occupant un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau pourraient être pris en considération pour une mutation.
5. La communication dans le cadre de ce processus de sélection se fera par voie électronique. Chaque personne a le droit de recevoir la correspondance et participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
CONSENTEMENT À LA MUTATION:
Une mutation est le transfert d’une personne d’un poste à un autre qui ne constitue pas une promotion. Veuillez noter que toutes les nominations et mutations (à l’exception des nominations intérimaires) au groupe de la direction (EX) dans l’administration publique centrale qui auront lieu à partir du 1er avril 2020 seront assujetties à la disposition relative au consentement à la mutation comme condition d’emploi obligatoire.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉDUCATION:
Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en économie, finance, administration publique, affaires internationales ou dans un autre domaine ayant un lien avec les fonctions du poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
EXP1: Expérience considérable* dans l’analyse d’enjeux économiques, budgétaires et de politiques publiques, y compris l’analyse prospective de l’évolution des risques économiques et de leurs répercussions sur l’élaboration de politiques et la planification budgétaire.
EXP2: Expérience considérable dans la réalisation d’analyses économiques, financières et de politiques publiques, y compris l’analyse de scénarios, l’évaluation d’options politiques et l’estimation de leurs incidences économiques, budgétaires et sociales à l’aide de modélisation économique avancée.
EXP3: Expérience considérable* dans la prestation de conseils stratégiques et la présentation de séances d'information aux ministres et à d’autres hauts fonctionnaires** sur des questions relatives aux politiques économiques, budgétaires et publiques, y compris les budgets fédéraux, les mises à jour budgétaires et les réponses à l’évolution des conditions économiques.
EXP4: Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
Définitions :
*Expérience considérable s’entend de la profondeur et de l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes complexes (p. ex. multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent, ayant une incidence importante sur l’économie ou la fonction publique ou ayant un important potentiel de couverture médiatique).
**Par haut fonctionnaire, on entend le niveau de sous-ministre adjoint(e) (EX-04 ou EX-05) ou un poste de direction de niveau équivalent dans le secteur privé.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES :
CO1: Connaissance de l’économie canadienne, y compris le marché du travail, le marché du logement, l’inflation, les conditions financières, la situation économique et budgétaire des provinces, les marchés des produits de base et les développements entourant la politique monétaire.
CO2: Connaissance des méthodes quantitatives et des approches analytiques utilisées dans les analyses de politiques économiques et publiques, y compris les analyses de scénarios, les prévisions, les évaluations de programmes et de politiques, et les évaluations des risques.
CO3: Connaissance de l’économie mondiale et des développements dans la politique internationale, y compris leurs répercussions sur la croissance économique, la compétitivité, et les objectifs de politiques publiques du Canada.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
CCL1: Créer une vision et une stratégie
CCL2: Mobiliser les personnes
CCL3: Préserver l’intégrité et le respect
CCL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6: Obtenir des résultats
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le ministère des Finances Canada s’engage à refléter la diversité du Canada dans son effectif en offrant un milieu de travail inclusif, équitable et respectueux. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap ou une personne issue d’une minorité visible, et que vous souhaitez apporter des perspectives différentes et divers points de vue, informez-nous en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) dans votre demande. Des membres de ces groupes d’équité en matière d’emploi pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.