À propos du poste
TâchesEn tant que directeur ou directrice, vous relèverez d’un directeur principal ou directrice principale et contribuerez à la mise en œuvre des priorités stratégiques et opérationnelles du Bureau du vérificateur général du Canada (BVG), dans le respect de la vision et des valeurs de l’organisation.
Vous dirigerez des équipes d’opérations d’audit en appui au mandat d’audit législatif. Ce poste consiste à superviser et à gérer le rendement des membres de l'équipe, à veiller à la qualité des audits ainsi que le respect des normes d'audit et des politiques du BVG, et à interagir avec des parties prenantes clés, tant internes qu’externes.
Vous contribuerez aux initiatives de transformation en appui à notre activité principale afin de fournir des audits (de performance, financiers ou examens spéciaux) ou des services d'audit pertinents, en temps opportuns et de grande qualité. Vous jouerez un rôle important dans l'identification et la mise en œuvre de mesures d'amélioration continue, en collaboration avec vos collègues de l'ensemble du bureau.
En tant que directeur ou directrice, audit des TI, vous dirigerez une équipe d'auditeurs des TI chargée principalement d'accompagner les audits financiers dans la réalisation d'audits des contrôles généraux informatiques. Vous apporterez également votre soutien dans le cadre d'examens spéciaux de sociétés d’État et d'audits de performance.
Milieu de travailNous employons plus de 750 personnes talentueuses et dévouées qui travaillent partout au Canada, y compris à notre bureau principal d'Ottawa. Nous servons les Canadiens dans le but de renforcer leur confiance dans les institutions publiques et de promouvoir l'excellence continue dans notre fonction publique, un audit à la fois.
Nous sommes des auditrices législatives et auditeurs législatifs, ce qui signifie que nous travaillons indépendamment du gouvernement, au nom du Parlement du Canada, des assemblées législatives des territoires et des conseils d’administration des sociétés d’État que nous avons le mandat d’auditer. Nous fournissons, dans nos rapports d’audit, de l’information objective et factuelle et des conseils d’experts sur les programmes, les dépenses et les activités du gouvernement. Les parlementaires et les législatrices et législateurs se servent de nos constatations pour surveiller les activités du gouvernement et tenir les institutions publiques responsables de leur gestion des fonds publics.
Le BVG est un organisme distinct de la fonction publique fédérale, conformément à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques.
Le groupe des cadres du BVG n'a pas droit à une prime au rendement en plus de son taux de rémunération.
Le ou la titulaire du poste travaillera sur place au rue 240 Sparks à Ottawa jusqu'à 5 jours par semaine.
Pour en savoir plus sur les avantages de travailler au BVG, consultez notre site web : https://www.canada.ca/fr/verificateur-general/carrieres.html
Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir un poste de directeur ou directrice de l'audit des technologies informatiques (TI) au sein des opérations d’audit pour une durée indéterminée.Un bassin de candidat(es) qualifié(es) pourra être constitué en vue de pourvoir des postes similaires au BVG dans le futur.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez contacter l’organisation d’embauche ci-dessous pour en faire la demande.
Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation.
Processus d’évaluation
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans ce processus de sélection, tels que des entretiens, un exercice situationnel, une auto-évaluation, des références, etc. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les placements en gestion de talent, les échantillons de travail, les connaissances des membres du jury de dotation, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’Énoncé des critères de mérite.
Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection (y compris le comportement et la communication), depuis le moment de l’application jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidatures.
Afin de gérer le volume de candidatures, nous pourrions d’abord considérer les personnes qui démontrent qu’elles possèdent une ou plusieurs des qualifications constituant un atout. Par conséquent, les personnes qui satisfont aux qualifications essentielles ne seront pas nécessairement toutes invitées à une entrevue ou à une étape d’évaluation ultérieure. Les candidatures pourraient être conservées et prises en considération pour de futures possibilités d’emploi similaires au BVG.
Approche descendante
Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que l’approche descendante et/ou l’établissement de pointage peuvent être utilisées pour déterminer qui continuera dans le processus. Les candidatures qui répondent aux critères d’expérience essentiels seront classées en fonction de la profondeur et de l’étendue de leur expérience.
Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l’une ou l’autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d’utiliser un pointage supérieur.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en technologies informatiques, en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Attestation professionnelle
Connaissance
Aptitudes
Capacités et compétences
Qualités personnelles
• EX1 :Sept (7) à dix (10) années cumulées d’expérience en audit des technologies de l’information et des systèmes, incluant une expérience de contribution à la planification, à la réalisation et à la communication d’audits financiers effectués conformément aux normes internationales d’audit ou aux normes d’audit canadiennes.
• EX2 :Au moins trois (3) années consécutives d'expérience à un poste de gestion avec la gestion des ressources humaines et financières au niveau de directeur ou directrice ou un poste de gestion équivalent.
• EX3 : Expérience appréciable dans la gestion des équipes qui misent à l’essai et/ou s’appuient sur des contrôles dans différents environnements TI, tels que, sans s’y limiter, SAP, Oracle, Windows, Linux, Mainframe, AWS, Azure, etc.
• EX4 :Expérience appréciable dans l'établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
MODÈLE DE COMPÉTENCE DU BVG
1. Connaissances techniques et expertise du domaine
2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement
3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes
4. Intégrité et respect
5. Innovation et capacité d’orienter le changement
6. Communication claire et influente
7. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet
8. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EDA1 : Un titre reconnu de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA) du Canada
EDA2 : Un titre professionnel d’auditeur certifié ou auditrice certifiée en systèmes d’information (CISA)
EDA3 : Une certification Certified Information Systems Security Professional (CISSP) ou Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC)
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXA1 : Expérience dans l’utilisation de l’analyse des données dans les audits, des processus d’audit automatisés et des technologies de pointe dans le cadre de la réalisation d’audits financiers et/ou informatiques.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu’elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d’emploi.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l’équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, et les minorités visibles.
En savoir plus sur l’équité en matière d’emploi.