Adjoint juridique / Adjointe juridique

Milieu de travail
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.Le lieu de travail est situé en plein cœur de la vie urbaine dans le Complexe Guy-Favreau à Montréal, le bureau régional du Québec (BRQ) est facile d’accès en transport en commun. Les nombreux commerces et activités entourant l'édifice sauront vous charmer!Les adjoint(e)s juridiques du BRQ offrent un soutien juridique et administratif à une équipe de procureur(e)s de la Couronne dans des dossiers de poursuites en vertu des différentes lois fédérales. Étant le point de contact principal entre toutes les parties désignées aux dossiers, l’adjoint(e) assure une coordination et un suivi avec la Cour, les enquêteurs de différents organismes d'enquête fédéraux, les avocats de la défense et autres parties impliquées. Il/elle assure une tenue des dossiers juridiques physique et numérique. La préparation de documents juridiques, le traitement de la correspondance et des demandes de renseignements font partie intégrante du quotidien de nos adjoint(e)s. Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion. Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées. Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes vivant avec un handicap, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.

Intention du processus
Ce processus est anticipatoire et pour but d'établir une liste de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés. Cette liste pourra être utilisée pour doter, selon les besoins, des postes au Bureau régional du Québec comportant diverses durées d’emploi et différentes exigences en matière de sécurité.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Ce poste exige d’être présent au bureau au moins quatre jours par semaine.

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- Cote de sécurité : Fiabilité approfondie, Secret approfondie

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- Capacité et volonté d’effectuer des heures supplémentaires, y compris avec un court préavis, selon les besoins opérationnels.

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Études :
- Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Expérience :
- Expérience dans la prestation d'un soutien juridique et administratif à des professionnels du droit dans un domaine relié au litige.

Compétences :
- Souci du détail
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
- Communication

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

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Études constituant un atout :
- Réussite d’un certificat ou d’un programme d’études en secrétariat juridique.

Expérience constituant un atout :
- Expérience dans la prestation d'un soutien juridique et administratif à des professionnels du droit dans le domaine du droit criminel.
- Expérience à titre d'adjoint(e) juridique au sein d'un cabinet juridique, d'un tribunal, d'un service de poursuites ou d'un autre milieu juridique.

Besoins organisationnels :
- Par le biais délibéré de présélection, d'évaluation et/ou de sélection nous pourrions d’abord prendre en considération les candidats qui s’autodéclarent membres des groupes suivants, puisque nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes en situation de handicap, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.*Bispirituel, Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexe, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'autodéclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.

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Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’autodéclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes en situation de handicap, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.

*Bispirituel, Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexe, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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