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Agent(e) de projet
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-09-30

Agent(e) de projet

Défense nationale - Garde côtière canadienne

Date limite : le 30 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

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Numéro de référence
DND26J-104995-000055
Numéro du processus de sélection
26-DND-EA-CCG-681549
Lieu
Saint John (Nouveau-Brunswick), Dartmouth (Nouvelle-Écosse), St. John's (Terre-Neuve-et-Labrador)
Salaire
73 798 $ à 79 511 $
Niveau
PM-03
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Sur cette page


À propos du poste

Milieu de travail
🍁La Garde côtière canadienne est un organisme de service spécial de le ministère de la Défense nationale (MDN). Nous travaillons à assurer la sécurité de tous les navigateurs dans les eaux canadiennes et à protéger l’environnement marin du Canada. Nous soutenons la croissance économique du Canada grâce au transport sûr et efficace lié au commerce maritime dans les eaux canadiennes et à l’extérieur de celles-ci. Nous contribuons à assurer la souveraineté et la sécurité du Canada grâce à notre présence dans les eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne dessert fièrement 243 000 kilomètres de la vaste et accidentée côte du Canada, la plus longue côte de tous les pays, et est l'une des rares agences fédérales à fournir des services directs et de première ligne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
🍁Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Intention du processus
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Messages importants
▶ Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation accepte uniquement les candidatures soumises en ligne. Pour présenter votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent d’utiliser le portail Emplois GC, vous devez communiquer avec nous afin d’obtenir une autorisation d’utiliser un autre mode de candidature AVANT la date limite.
▶ Les postulants doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle demeure fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être requises
↪ Différents niveaux d’expérience (étendue, profondeur et type) peuvent être jugés essentiels
↪ Des qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles
↪ Vous pourriez être contacté afin de fournir des renseignements additionnels ou de participer à une évaluation
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis la soumission de votre candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance électronique, peuvent également être prises en compte dans l’évaluation des qualifications et des compétences.
▶ Les renseignements fournis doivent être exacts et peuvent être vérifiés. Toute fausse déclaration pourrait entraîner le rejet de votre candidature et/ou une décision de ne pas vous nommer. Veuillez indiquer uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et en mesure de travailler. Le choix d’un lieu inadéquat peut ralentir le processus et nuire à notre capacité de dotation. En soumettant votre candidature, vous confirmez y résider actuellement ou être disposé à vous y installer.
▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu des évaluations doit demeurer strictement confidentiel. Vous ne devez pas le divulguer ni en discuter avec qui que ce soit, y compris d’autres candidats. Vous devez compléter toutes les évaluations, y compris les questions de présélection, de façon autonome, sans aide externe ni recours à des outils non autorisés, incluant les ressources Internet non approuvées et l’intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des mesures pouvant aller jusqu’à votre élimination.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.

Conditions d'emploi

▶ Sécurité : Cote de fiabilité
▶ Respect rigoureux de ce qui suit :Code de valeurs et d’éthique du Ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes - Canada.ca, Code de valeurs et d'éthique du secteur public- Canada.ca, Directive sur les conflits d’intérêts- Canada.ca et DOAD 7021-1, Conflits d'intérêts - Canada.ca.
▶ Consentir à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses ou difficiles, telles que celles rencontrées en milieu marin et dans des endroits éloignés.
▶ Consentir à travailler dans des situations d’urgence.
▶ Consentir à voyager pendant de longues périodes.
▶ Possession d’un passeport canadien valide.
▶ Consentir à suivre la formation obligatoire.
▶ Consentir à posséder et à utiliser, de façon sécuritaire et conforme, des appareils gouvernementaux tels que des téléphones cellulaires et des ordinateurs portables.
▶ Permis de conduire valide de classe 5.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES :
La norme minimale est :
▶ Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarque :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a) avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b) avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe PM.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe PM et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

EXPÉRIENCES :
▶ EX1. Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire
▶ EX2. Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de travail collaboratives à l’interne et à l’externe
▶ EX3. Expérience de la contribution à l’élaboration et à la mise à jour de documents techniques (p. ex. plans opérationnels, politiques, procédures, etc.)
▶ EX4. Expérience de l’utilisation d’applications logicielles géospatiales, telles qu’ESRI ArcGIS ou QGIS, pour créer, modifier, gérer et analyser des données géospatiales
▶ EX5. Expérience de l’identification, de la collecte, de la compilation, de la validation et de la tenue à jour de données géospatiales et de jeux de données connexes provenant de sources ouvertes, de bases de données ou d’organisations partenaires externes ou de clients, tout en assurant la qualité et l’exactitude des données
▶ EX6. Expérience de l’élaboration et de la mise à jour de produits géospatiaux afin de soutenir les opérations, la planification, la prise de décisions ou les communications (p. ex. couches cartographiques, cartes, tableaux de bord et autres produits cartographiques)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES :
▶ C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
▶ C2 : Réflexion approfondie
▶ C3 : Travailler efficacement avec les autres
▶ C4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
▶ C5 : Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
▶ AED1. Un grade ou un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire dans une spécialisation liée aux fonctions du poste à pourvoir.
▶ AOC1. Certification du Système de Commandement des Interventions (SCI) – Niveau 200 ou supérieur
▶ AEX1. Expérience de la collecte et de l’analyse de données afin de préparer et de présenter des séances d’information, des rapports ou des présentations.
▶ AEX2. Expérience dans la facilitation de réunions, de séances de formation ou d’ateliers.
▶ AEX3. Expérience en intervention d’urgence à un niveau tactique
▶ AEX4. Expérience de l’utilisation du Système de commandement des interventions (SCI).
▶ AEX5. Expérience de l’intervention en cas d’urgence environnementale marine
▶ AEX6. Expérience de l’utilisation de Python ou d’autres langages de programmation pour automatiser des tâches, analyser des données ou soutenir les processus opérationnels et administratifs.
▶ AEX7. Expérience de l’utilisation d’applications logicielles géospatiales, telles qu’ESRI ArcGIS ou QGIS, pour élaborer des produits de connaissance de la situation, fournir un soutien en cartographie et effectuer des analyses géospatiales à l’appui des activités de gestion des urgences, y compris les interventions tous risques, les catastrophes naturelles (p. ex. inondations, feux de forêt, ouragans) ou les opérations de recherche et sauvetage.
⚠️ Remarque : Un atout pourrait être considéré comme une qualification essentielle à tout moment au cours de ce processus de sélection.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
▶ Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
▶ Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Kayla Hynes - Conseillère en dotation
Courriel : 
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