Chef d’équipe

Milieu de travail
Le Programme numérique de la GRC transforme la façon dont les services policiers sont offerts partout au Canada. Nous développons des capacités numériques modernes, favorisons une prise de décision fondée sur les données, renforçons la cybersécurité, améliorons les technologies d’enquête et mettons en œuvre des solutions innovantes qui soutiennent les opérations de première ligne et la sécurité publique. Ces efforts s’inscrivent dans le mandat du Programme numérique visant à accroître la réactivité, accélérer la prestation des services et renforcer l’alignement avec les priorités de la GRC.
Nous recherchons des professionnels talentueux et motivés qui souhaitent avoir un impact concret. Que votre expertise soit en technologie, en données et analytique, en cybersécurité, en architecture d’entreprise, en transformation numérique, en gestion de projets, en analyse des affaires, en gestion de produits ou en conception de services, vous aurez l’occasion de contribuer à des initiatives nationales complexes qui appuient directement la mission de la GRC.
Se joindre au Programme numérique, c’est intégrer une communauté collaborative et tournée vers l’avenir qui valorise l’innovation, l’apprentissage continu et le développement professionnel. Vous contribuerez à des projets de modernisation à l’échelle de l’organisation, travaillerez avec des équipes multidisciplinaires et participerez à façonner l’avenir du maintien de l’ordre numérique au Canada.
Faites progresser votre carrière. Faites avancer le gouvernement numérique. Contribuez à moderniser les services policiers. Joignez-vous au Programme numérique de la GRC.

Intention du processus
La GRC renforce sa capacité en matière de services de police fédérale dans le cadre de l’initiative RCMP1000, une priorité du gouvernement du Canada visant à faire face à l’évolution des menaces, notamment le crime transnational et organisé, la criminalité financière, la cybercriminalité et les enquêtes liées à la sécurité nationale.
Pour soutenir cet effort, la GRC dote des postes de la fonction publique qui contribuent au bon déroulement des opérations et à l’atteinte des principales priorités de l’organisation.Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC. Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Messages importants
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

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Fiabilité et sécurité : 
Cote de fiabilité approfondie de la GRC avec niveau secret.
Cote de fiabilité approfondie de la GRC avec niveau très secret.
Endoctrinement est requis pour certains secteurs (ex. environnement classifié)Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1

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Volonté et capacité de soutenir un système opérationnel 24/7, y compris le fait d’être sur appel.

Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, au besoin.

Volonté de travailler sur site cinq jours par semaine (ex. Environnement classifié).

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ÉTUDES:
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler, OU un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

EXPÉRIENCE:
Expérience dans la direction d’une équipe de spécialistes en TI, en assurant l’orientation quotidienne, l’encadrement et la gestion du rendement

Expérience dans la gestion de la répartition de la charge de travail, de la planification des ressources et du développement du personnel afin d’atteindre les objectifs de prestation de services

Expérience dans la coordination avec les intervenants, les fournisseurs et les équipes internes afin d’assurer une livraison dans les délais, selon la portée et le budget

CONNAISSANCES:
Connaissance des initiatives pangouvernementales actuelles ayant une incidence sur la gestion de la gestion de l’information (GI) et des technologies de l’information (TI)

Connaissance des méthodes et des techniques de gestion de projet

CAPACITÉS:
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Capacité de communiquer efficacement à l’oral

Capacité d’analyser des problèmes et de formuler des recommandations

Capacité de travailler à des tâches avec des échéances conflictuelles et de s’adapter aux priorités changeantes.

COMPÉTENCES :
Initiative

Leadership d’équipe

Coopération et Collaboration

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

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Expérience en soutien, en maintenance ou en déploiement de systèmes de radiocommunication mobile terrestre (RMT)

Expérience de la direction de la conception, de la mise en œuvre et du soutien de solutions d’ingénierie des données, y compris les pipelines de données, l’intégration des données et les architectures de stockage de données

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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