Agent·e de protection (grade de constable)

Tâches
Les agent·es de protection (constables) jouent un rôle essentiel dans la protection de la communauté parlementaire ainsi que des millions de visiteurs qui fréquentent la Cité parlementaire chaque année. Les agent·es de protection (constables) sont des membres du personnel armés chargés de veiller à ce que le Parlement demeure sûr et accessible, permettant ainsi aux parlementaires d’exercer leurs fonctions législatives dans un environnement sécuritaire et protégé. Présence sur place requise. Les quarts de travail sont rotatifs et couvrent les 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, y compris les quarts de jours, de soirées et de nuits, ainsi les fins de semaine et les jours fériés.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est chargé des questions concernant la sécurité physique dans l’ensemble de la Cité parlementaire et sur la Colline du Parlement. Il fournit une protection multicouche axée sur le renseignement dans l’un des environnements les plus symboliques et complexes du Canada. Le SPP est un chef de file reconnu et un expert de confiance en matière de services de protection, animé par sa mission, son agilité et sa vigilance. Fort d’un effectif uni, mobilisé et responsabilisé, engagé envers l’excellence, le SPP tire sa force de la collaboration avec ses partenaires grâce à des opérations intégrées fondées sur le renseignement. Le Service de protection parlementaire (SPP) est un organisme distinct et indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP dispose de son propre système de classification, de rémunération et de dotation. Les personnes nommées au sein du SPP continuent toutefois de faire partie du gouvernement fédéral. Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Uniforme fourni par l’employeur
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances annuelles payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
Le but de ce processus de recrutement et de sélection vise à constituer un bassin de candidat·e·s qualifié·e·s pour une période déterminée ou indéterminée au sein du SPP.

Messages importants
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue. Nous encourageons les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi. Veuillez soumettre votre demande en ligne par l’entremise du site web Emploi GC. Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite. Toutes communications (présélection/évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es. Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes.
Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes. La méthode STAR présentée ci-dessous peut être utilisée pour structurer des exemples clairs et détaillés :
• S – Situation : Décrivez le contexte.
• T – Tâche : Précisez l’objectif.
• A – Action : Expliquez ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait.
• R – Résultat : Soulignez les résultats de vos actions. L’utilisation de l’IA ou de toute autre forme d’assistance externe durant les entrevues ou les activités d’évaluation est interdite, sauf autorisation préalable des Ressources humaines (RH). Tous les renseignements fournis doivent être véridiques, exacts et refléter fidèlement les qualifications, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat·e. Les candidat·es peuvent être tenus à démontrer de façon autonome leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes à toutes les étapes du processus d’évaluation. Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature. Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés afin d'évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection. Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures. Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste. Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie du SPP (CFA) :Tous les candidat·e·s doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·e·s devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·e·s devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets nécessaires pour compléter l’évaluation de filtrage sécurité.Les candidat·e·s doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’un·e candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité.Les candidat·e·s qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·e·s du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

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Doit être en mesure de suivre et de réussir l’intégralité du Programme de formation des recrues du PPS d’une durée de 12 semaines, et d’obtenir toutes les certifications requises. Capacité et volonté de porter une arme à feu ainsi que d’autres équipements d’intervention. Capacité et volonté de porter et d’entretenir un uniforme, y compris une veste pare-balles souple. Capacité et volonté de travailler selon un horaire de quarts rotatifs qui couvrent les 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, y compris les quarts de jours, de soirées et de nuits, ainsi les fins de semaine et les jours fériés. Capacité et volonté d’effectuer des heures supplémentaires ou de travailler avec un court préavis afin de répondre aux exigences opérationnelles. Capacité et volonté de demeurer debout et de marcher pendant de longues périodes. Capacité physique de porter environ 25 livres d’équipement de façon périodique tout au long d’un quart de travail de 12 heures selon un horaire rotatif. Capacité et volonté de témoigner devant un tribunal au besoin. Capacité de demeurer calme et de faire preuve d’un bon jugement lorsqu’elle est exposée à des situations stressantes, émotionnellement difficiles, en évolution rapide ou potentiellement traumatisantes. Capacité et volonté d’obtenir et de conserver la cote de sécurité requise avant la date d’entrée en fonction. Capacité et volonté de réussir toutes les évaluations préalables requises, y compris les tests, les entrevues et les vérifications de références. Capacité et volonté de réussir les évaluations médicales, psychologiques et physiques liées aux exigences opérationnelles, y compris le respect des normes relatives à l’audition et à la vision des couleurs. Doit détenir un permis de conduire valide sans restriction ou être en mesure de l’obtenir.

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ÉDUCATION ESSENTIELLE :Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison acceptable de formation, d’études et d’expérience pertinente. (minimum de 2 ans)
*Soyez prêt-e à fournir l'original ou une copie certifiée conforme de vos diplômes, le cas échéant.

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE :Expérience en services à la clientèle au sein d’un environnement opérationnel professionnel axé sur le travail d’équipe, tout en faisant preuve de jugement, de responsabilité et d’imputabilité.

COMPÉTENCES CLÉS :• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
• Intégrité et professionnalisme
• Sens de l’observation, conscience de la situation et bon jugement
• Capacité d’adaptation et résilience sous pression
• Engagement envers l’excellence du service

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB) - TEST D'AUTOÉVALUATION EN LANGUE SECONDE :Afin de vous aider à décider si vous devez postuler à un poste bilingue, une auto-évaluation facultative de votre expression écrite et de votre compréhension de lecture dans votre deuxième langue officielle est disponible avant de compléter votre candidature.Essayez les tests d'auto-évaluation pour l'expression écrite et la compréhension de lecture en visitant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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ATOUT ÉDUCATION :Études postsecondaires en criminologie, droit, justice, sécurité physique ou dans un domaine connexe.

ATOUTS EXPÉRIENCES :AE1 : Expérience dans un environnement de sécurité et/ou d’application de la loi, notamment dans les domaines de la protection, de la détection, des services paramédicaux, de la sécurité publique, des forces armées, des services policiers ou dans tout autre domaine pertinent lié au poste.

AE2 : Expérience de travail auprès de populations diversifiées.

AE3 : Expérience de l’application des techniques de premiers soins et de réanimation cardiorespiratoire (RCR).

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