Agent(e) principal(e) d’engagement régional - Montréal (Anticipatoire)

Tâches
En tant qu’agent ou agente principal(e) d’engagement régional, vous participerez à la planification, la conception, la livraison et l’évaluation des outils de promotion de la conformité incluant des ateliers et des présentations qui sont axés sur de l’information spécialisée et de bonnes pratiques relatives à la mise en œuvre de la Loi sur les langues officielles et de la Loi sur l’usage du français au sein des entreprises privées de compétence fédérale à l’intention des institutions qui y sont assujetties. Vous serez chargé d’établir, entretenir et approfondir des relations durables et stratégiques avec les représentantes et représentants des communautés de langue officielle ainsi que des secteurs publics, parapublic et privé. Vous collaborerez avec vos collègues pour planifier, élaborer, mettre en œuvre et évaluer des activités de promotion sur la dualité et les droits linguistiques ainsi que des séances de sensibilisation à l’intention de ces intervenantes et intervenants. Finalement, vous serez chargé de recueillir et d’analyser des données issues de la surveillance des tendances et des enjeux au niveau régional en ce qui a trait à la mise en œuvre des obligations linguistiques.

Milieu de travail
Le Commissariat aux langues officielles (le Commissariat) s’est classé parmi les meilleures organisations dans le palmarès des employeurs de choix de la fonction publique du Ottawa Citizen. La rétroaction de notre personnel dans le cadre du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 témoigne également de notre environnement de travail positif. Faites partie d’une équipe reconnue pour son engagement, son environnement de travail stimulant et ses valeurs solides!Le Commissariat est une petite organisation composée de moins de 200 employés et employées offrant un environnement de travail positif et bilingue axé sur la collaboration.Dans le cadre de ce processus, le poste à pourvoir est situé à Montréal. La personne nommée devra se présenter au lieu de travail désigné, conformément au Modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale et aux lignes directrices organisationnelles sur le télétravail.

Intention du processus
Ce processus de sélection est anticipatoire. Un bassin de candidats qualifiés résultant de ce processus pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables avec diverses exigences linguistiques, diverses exigences de sécurité, diverses conditions d'emploi, pour divers lieux ainsi que diverses durées. Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques peuvent se servir de ce processus de dotation pour nommer un candidat dans un poste similaire au sein de leurs organisations si un bassin est établi et en consultation avec les ressources humaines / la gestion.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
▶ Les personnes qui postulent peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation accepte seulement les demandes d’emploi en ligne dans le cadre de cette possibilité d'emploi. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur «Postuler en ligne». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande dans le portail en ligne du site Emplois GC, veuillez communiquer avec nous afin d'obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Toutes les personnes qui postulent doivent fournir une adresse courriel valide et fonctionnelle qui accepte les messages provenant de personnes ou d'adresses inconnues. Les communications seront exclusivement envoyées par courrier électronique.▶ Nous pourrions utiliser toute méthode d’évaluation appropriée pour déterminer si vous répondez aux qualifications énoncées dans l’affiche, y compris la prise en compte des réalisations et du rendement antérieur, le questionnaire de gestion des talents, un examen, une entrevue et une vérification des références.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.▶ L’évaluation de votre seconde langue officielle pourrait avoir lieu dès les premières étapes du processus de sélection.▶ Conformément aux principes de transparence et d’évaluation fondée sur le mérite dans la fonction publique fédérale, les candidats doivent divulguer tout recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) dans la préparation de leurs réponses. Par exemple, vous devez indiquer quel outil a été utilisé et de quelle manière il a contribué à l’élaboration de votre réponse.L’utilisation d’un outil d’intelligence artificielle est permise lors de la phase de présélection, pour formuler vos réponses aux questions de présélection ainsi que pour préparer votre CV, à condition que le contenu soumis reflète fidèlement vos compétences et votre expérience. Veuillez noter que les informations incluses dans votre candidature pourraient être validées par d’autres méthodes d’évaluation, par exemple par une prise de référence.Avant chaque phase du processus d’évaluation, des instructions précises seront fournies afin d’indiquer si l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle est autorisée ou non. Les candidats devront s’y conformer strictement.Cette divulgation contribue à garantir un processus d’évaluation équitable et représentatif des compétences individuelles. Le fait de ne pas divulguer l’utilisation d’outils d’IA, ou d’utiliser des outils d’IA pour des questions où leur utilisation n’est pas permise, entraînera des conséquences variées pouvant inclure la disqualification du processus de sélection.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
• Consentir et être apte à voyager.

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ÉTUDESUn diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.Les alternatives au diplôme d'études secondaires approuvées par l'employeur sont les suivantes :
• un résultat satisfaisant au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires ; ou
• une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

EXPÉRIENCE• Expérience étendue (1) de la transmission d’information et d’avis spécialisés à des institutions gouvernementales, des administrations publiques ou des organismes communautaires œuvrant dans les domaines social, politique ou linguistique.• Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats.• Expérience appréciable (2) de l’élaboration et de la présentation d’exposés dans un contexte professionnel.(1) Vos réponses de présélection doivent démontrer une expérience normalement acquise sur une période d’environ trois ans. Votre niveau d’expérience sera évalué en fonction de la profondeur et de l’étendue des activités, de la complexité et de la diversité du travail effectué ainsi que de l’autonomie démontrée.(2) Vos réponses de présélection doivent démontrer une expérience normalement acquise sur une période d’environ un an.

CAPACITÉS• Capacité à communiquer efficacement oralement.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à faire la collecte et l’analyse d’information sur des questions complexes et à formuler des recommandations à la gestion.
• Capacité à préparer et à présenter des exposés.

QUALITÉS PERSONNELLES• Travailler efficacement avec les autres.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Discrétion.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

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ATOUTS• Expérience du traitement de dossiers liés aux langues officielles du Canada.

• Connaissance des principales dispositions de la Loi sur les langues officielles et de la réglementation pertinente.
• Connaissance des enjeux prioritaires des communautés de langue officielle de la région du Québec et du Nunavut.

BESOINS DE L’ORGANISATIONLe Commissariat aux langues officielles s’est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d'emploi, la sélection des candidatures pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, soit les personnes autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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