Technicien(ne) de l’entretien et des projets de logements (Trenton)

Tâches
Le/la technicien(ne) de l’entretient et des projets de logements fait partie de l’équipe technique responsable des inspections, de la coordination de la maintenance et de l’entretien général du portefeuille de logements.Les fonctions du poste comprennent, sans s’y limiter :
• Identifier, évaluer et documenter les besoins de réparation et d'entretien des unités de logement de l'ALFC.
• Planifier, organiser et mettre en oeuvre les travaux de réparation et d'entretien des unités de logement de l'ALFC par l'intermédiaire des fournisseurs de services. Cela comprend la préparation des bons de travail pour les réparations et l'entretien.
• Superviser et confirmer l'achèvement des travaux/réparations conformément aux conditions du contrat, aux spécifications, aux codes techniques et aux normes.
• Effectuer des inspections préventives et réactives de réparation et d'entretien des unités de logement et des équipements/systèmes.
• Fournir des services à la clientèle, notamment en répondant aux demandes de service des unités de logement de l'ALFC et en élaborant des plans et des calendriers de réparation et d'entretien des unités de logement.
• Fournir des instructions, des informations et des conseils aux fournisseurs de services, aux membres de l'équipe et aux occupants des unités de logement.
• Évaluer et effectuer des réparations/installations mineures et/ou des solutions temporaires. Cela comprend l'identification et l'utilisation des matériaux et des outils nécessaires pour effectuer les réparations.
• Préparer la documentation et les plans techniques, assurer la coordination, la collaboration et le soutien pour la conception, le développement et la mise en oeuvre de projets d'immobilisations par l'intermédiaire de prestataires de services externes.
• Maintenir une évaluation continue et fournir des contributions techniques concernant les opérations, les réparations, le remplacement du cycle de vie, les projets et les activités d'amélioration des unités de logement.

Milieu de travail
QUELQUES MOTS À PROPOS DE L'ALFC...
En tant qu'organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l'Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l'infrastructure de logement du ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l'échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.L'équipe de l'ALFC Trenton est une équipe dynamique de 13 employés à temps plein. Nous travaillons ensemble pour fournir des services de logement à environ 550 familles des Forces armées canadiennes. En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en oeuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui!

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter un poste anglais essentiel de façon permanente au bureau de l'ALFC à Trenton (ON). Un bassin sera établi et pourra être utilisé pour doter de futurs postes au bureau de l'ALFC à Trenton, y compris des postes permanents et temporaires.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d'éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d'éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.❗Vous devez remplir cette demande de manière indépendante, sans aide extérieure, notamment sans utiliser de ressources Internet non autorisées ni d’outils d’intelligence artificielle (IA), tels que Copilot, ChatGPT ou tout autre outil d’IA. Il pourrait vous être demandé d’expliquer vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute violation peut faire l’objet d’une enquête et entraîner de graves conséquences, notamment le rejet de votre demande.En soumettant cette demande, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les conditions de confidentialité et d’intégrité énoncées ci-dessus. Vous certifiez avoir rempli la demande de manière indépendante, sans aide extérieure, et ne pas avoir plagié ni utilisé d’IA. Vous comprenez que le non-respect de ces exigences peut avoir une incidence sur le résultat de votre demande.CE PROCESSUS NE SERA QU'UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DU CENTRE DE SERVICE DE LOGEMENT DE TRENTON. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POUR TOUT AUTRE SITE.🚩En raison de la nature du travail, ce poste exige une présence à temps plein au bureau (aucun télétravail).🚩AUTRES RENSEIGNEMENTS :🏠 Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.
🏠 Le processus de demande d'emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l'éducation et l'expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l'expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l'expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l'information fournie dans les réponses aux questions de présélection.
🏠 Une sélection aléatoire, une sélection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
⤷ Veuillez noter que le fait d'obtenir la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note supérieure à la note de passage pour l'une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection. La direction peut également décider de procéder à une sélection descendante à n'importe quel stade de la procédure.
🏠 Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
⤷ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et faiblesses de l'équipe de travail.
⤷ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter.
⤷ Ampleur, diversité et nature de l'expérience liée au travail.
⤷ Niveau ou degré de compétence(s) ou de qualification(s).
🏠 Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.
🏠Vous devez fournir des attestations d'études.
🏠Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
🏠Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.
🏠 Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.
🏠 Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
🏠 Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide et sans restriction, détenant une catégorie (classe) équivalente au véhicule du MDN à opérer.
• Admissibilité et volonté d'obtenir le permis de conduire militaire MDN 404.
• Utiliser l’équipement et les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

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• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur, comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.

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Études :
• EDU. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir la remarque).Remarque:
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a) avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b) avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe EG.Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe EG et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.

Expériences :
• EX1. Expérience dans l'un des domaines suivants:
- Rénover des unités de logements résidentiels unifamiliales, semi-détachées ou en rangées dans un contexte de travail professionnel ou commercial.
OU
- Effectuer des inspections de logements résidentiels ou de propriétés commerciales dans le cadre de la fonction principale de l’emploi, notamment évaluer l’état des propriétés et déterminer les travaux d’entretien et les réparations requis.•EX2. Expérience en entretien de propriétés ou d’installations, ou en gestion de projets.

Connaissances :
• K1. Connaissance des techniques d’estimation des coûts et de contrôle des coûts.
• K2. Connaissance des codes, des normes et des matériaux applicables utilisés pour la construction et la rénovation résidentielles.

Compétences :
• C1. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• C2. Obtenir des résultats

Capacités :
• A1. Capacité de planifier, d’établir des priorités et d’organiser son travail de manière à respecter les échéances.
• A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• A3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Qualités personnelles :
• PS1. Souci du service à la clientèle
• PS2. Esprit d’initiative
• PS4. Sens des responsabilités
• PS4. Faire preuve d’intégrité et de respect

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Atout - Attestation professionnelle :
• AOC1. Être titulaire d’un certificat de compagnon valide dans un des principaux métiers liés aux immeubles résidentiels ou d’une attestation d’ingénieur technologue ou de technicien en génie.
• AOC2. Possession d’un certificat Sceau rouge interprovincial à titre de charpentier, d’électricien, de plombier ou de monteur d’installations au gaz.

Atout - Expérience :
• AEX1. Expérience de la supervision.

Atout - Connaissances :
• AK1. Connaissance des processus en matière de marchés.

Atout - Capacités :
• AA1. Compétence en usage de logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, et de courriel (tels que MS Office).

BESOINS ORGANISATIONNELS• Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du ministère de la Défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC).
• Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d'atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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