À propos du poste
TâchesRelevant du directeur de la gestion des urgences et de la sûreté du secteur des opérations sur le terrain, le titulaire du poste fournit des conseils techniques, assure une surveillance réglementaire et met à disposition son expertise afin d’assurer la protection des infrastructures énergétiques réglementées par la Régie contre les menaces de sécurité physique et de cybersécurité. Il appuie l’élaboration, l’évaluation et la vérification des programmes de sûreté des sociétés, mène des activités liées à la conformité, conseille les parties prenantes internes et externes, et contribue aux interventions en cas d’incident, à la préparation aux situations d’urgence et à l’amélioration continue des pratiques de gestion des risques liés à la cybersécurité.
1. Offrir des connaissances techniques et une expertise opérationnelle dans le domaine de la cybersécurité au moyen de systèmes de contrôle industriel aux parties prenantes internes et externes.
2. Évaluer et favoriser la conformité réglementaire quant aux exigences du programme de sûreté.
3. Mener des activités de vérification de la conformité, notamment des réunions d’échange d’information, des examens préalables de la conformité, des réunions d’évaluation de la mise en œuvre, des inspections et des audits.
4. Évaluer les programmes de sûreté, ainsi que les processus et les marches à suivre en la matière, par l’examen de documents ou d’antécédents de conformité de la société; préparer et publier des rapports qui traitent entre autres des exigences et des recommandations en matière de suivi. Participer à l’évaluation des demandes, y compris les plans et manuels déposés dans le cadre d’une demande. Évaluer des projets complexes, réaliser des examens techniques et fournir des analyses et des conseils techniques sur les exigences de dépôt.
5. Encadrer, former et évaluer le personnel d’inspection.
6. Tisser et entretenir des liens étroits avec les parties prenantes. Représenter l’organisation à l’extérieur et mener des actions stratégiques de mobilisation auprès des parties prenantes.
7. Assurer un leadership et donner des conseils de haut niveau au personnel de la Régie à l’égard de questions techniques de sûreté relatives à la construction ou à l’exploitation de pipelines.
8. Jouer un rôle actif ou de soutien pendant les interventions de la Régie à la suite d’incidents à des installations qu’elle réglemente.
9. Élaborer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer les pratiques de gestion des risques liés à la cybersécurité, notamment la gestion des incidents, les exercices d’entraînements et la mesure du rendement.
Milieu de travailLe poste est à Calgary, en Alberta.
Veuillez noter que ce poste est assujetti à la politique sur le travail hybride de la Régie. Les employés sont tenus de se rendre au lieu de travail conformément aux exigences de la politique.
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.
La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.
Intention du processus
Intention de doter : un poste permanent.
Ce processus de sélection pourrait servir à doter des postes semblables aux mêmes niveaux ou à des niveaux inférieurs, comportant diverses exigences linguistiques, cotes de sécurité, conditions d’emploi et modalités de nomination (p. ex. nomination pour une période déterminée, nomination intérimaire, affectation ou nomination pour une période indéterminée).
Postes à pourvoir
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Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie. Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.
Exigences liées à la candidature
• Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.
• Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de l’étude de votre candidature.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
Conditions d'emploi
1. Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité, et obtenir et maintenir la cote de niveau très secret.
Remarque : La section 1.3 de la Directive sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor exige que les personnes occupant un poste au niveau très secret soient citoyennes canadiennes.
2. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Veuillez consulter les liens supplémentaires ci-dessous.
3. Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
4. Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
5. Détenir un permis de conduire valide.
6. Vous devez suivre et réussir la formation décrite dans le programme de formation des employés de la Régie dans les délais fixés par votre supérieur, normalement dans les 24 mois suivant l’entrée en fonction.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études : Certificat ou diplôme d’un établissement reconnu en cybersécurité ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
E1 Expérience de la prestation de services de soutien technique et opérationnel dans le domaine de la cybersécurité relativement à des systèmes de contrôle industriel, aussi appelés technologie des opérations, ce qui comprend le système d’acquisition et de contrôle des données (« SCADA ») et le système de contrôle distribué dans le secteur de l’énergie.
E2 Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de pratiques de gestion du risque lié à la cybersécurité, notamment la gestion des incidents, les exercices, les simulations, la mesure du rendement et l’amélioration continue.
E3 Expérience de la préparation et de la présentation d’analyses, de constatations et de recommandations techniques en matière de cybersécurité sous forme de rapports écrits et d’exposés oraux.
E4 Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et externes en matière de cybersécurité.
E5 Expérience de l’évaluation de programmes, de contrôles, de politiques, de procédures ou de systèmes de gestion en matière de cybersécurité, et de la formulation de recommandations visant à éliminer les risques ou les lacunes relevés.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences organisationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation
• Reconnaît les occasions d’établir des partenariats utiles et prend des initiatives en ce sens.
• Met en place des cercles du savoir contribuant à l’excellence technique.
CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Façonnement
• Assume la responsabilité de cerner et de résoudre les lacunes et les problèmes d’importance pour l’ensemble de l’organisation.
CO3 Initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Façonnement
• Accepte avec confiance des risques calculés qui découlent du changement.
CO4 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation
• Conseille d’autres employés sur l’interprétation et l’application des lois, règlements et normes.
CO5 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.
CO6 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.
Compétences techniques
CT1 Principes et techniques de vérification de la conformité – Niveau de compétence : Orientation
• Enseigne les techniques et pratiques de gestion de la sécurité les systèmes qui répondent aux exigences réglementaires et encadre les autres.
CT2 Vérification de la mise en application – Niveau de compétence : Orientation
• Facilite l’intégration des apprentissages liés à la gestion de la sécurité dans les évaluations futures et élabore des pratiques qui favorisent la mise en application des apprentissages.
Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
QA1 Connaissance poussée (attestée par des certificats, des titres ou autrement) de ce qui suit :
• systèmes de contrôle industriel et de technologie de l’information dans le secteur de l’énergie;
• activités d’exploitation pipelinière, d’exploration et de production pétrolières et gazières.
QA2 Expérience de la direction d’interventions en cas de cyberincident à l’aide de guides ou d’autres outils tels que le système de commandement en cas d’incident.
QA3 Compréhension approfondie des règlements, des normes, des cadres, des menaces ainsi que des vulnérabilités en matière de cybersécurité applicables aux systèmes de contrôle industriel.
QA4 Connaissance et expérience approfondies du déploiement de programmes de sûreté dans le secteur de l’énergie.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Afin d’appuyer les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un des groupes en quête d’équité suivants : peuples autochtones*, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.