TâchesLe technicien ou la technicienne en équipement travaillera en collaboration avec l’équipe de l’unité d’échantillonnage afin d’évaluer les systèmes d’échantillonnage à divers endroits. Bien que la formation requise soit fournie, la personne retenue devra faire preuve d’initiative et de pensée analytique afin d’inspecter et d’évaluer les systèmes ainsi que de résoudre les problèmes lorsqu’ils surviennent.
La personne titulaire du poste sera également responsable d’effectuer diverses vérifications, d’étalonnage et de travaux d’entretien et de dépannage sur différents types d’équipements et d’instruments utilisés dans le cadre des programmes d’inspection, entre autres des tarares Carter et d’autre équipement de laboratoire. Le travail est effectué à divers sites, notamment dans des élévateurs à grains situés le long du fleuve Saint-Laurent, dans le sud et le nord de l’Ontario, à Halifax (Nouvelle-Écosse) et à Churchill (Manitoba), qui sont tous des environnements industriels, ainsi qu’au laboratoire régional de Montréal.
La personne candidate sera responsable de tenir à jour les dossiers, de maintenir des registres et des journaux de bord, et de formuler des recommandations aux spécialistes des grains et au gestionnaire de l’inspection à la suite des vérifications effectuées. Elle devra travailler de façon autonome dans le respect d’échéanciers établis, souvent serrés, dictés par les exigences opérationnelles. À ce titre, une communication étroite avec le personnel de l’industrie sera nécessaire lors des vérifications des systèmes d’échantillonnage. Le travail exige l’application de la législation, des politiques et des procédures pertinentes au poste.
Le poste comprend à la fois du travail manuel lié à la réparation d’équipements et à la vérification des systèmes d’échantillonnage, ainsi que du travail de bureau visant à organiser les vérifications de divers équipements, à tenir les dossiers et à rédiger des rapports. Le poste est basé au laboratoire régional de Montréal, mais des déplacements réguliers et fréquents vers divers sites satellites sont requis. La personne retenue devra collaborer avec le personnel de différents emplacements de la région avec l’appui de l’équipe d’inspection. Si vous aimez relever des défis techniques dans un environnement collaboratif et dynamique, nous vous encourageons à présenter votre candidature dès aujourd’hui.
Messages importants
La Commission Canadienne des grains (CCG) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d'adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n'importe quelle étape du processus de sélection, tels que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.
Si vous êtes invité à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation. Toutes les informations reçues resteront confidentielles.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique «Contact de l'organisation d'embauche», avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
- importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
- niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir payer leurs propres dépenses de déplacement.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus lors du processus de présélection.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent processus en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.
Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la gestion peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante.
Comme le jury de présélection ne peut présumer que les candidats possèdent l’expérience requise, il est important que ceux-ci démontrent clairement dans quelle mesure ils satisfont aux exigences reliées aux critères d’expérience énumérés ci-dessus, en donnant des exemples pour chacun des éléments. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter ou ajouter des renseignements et leur demande pourra être rejetée.
L’utilisation de l’IA est interdite. Vous devez compléter l’évaluation de façon autonome, sans aide externe, y compris sans recourir à des ressources Internet non autorisées ou à des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Il se peut qu’on vous demande d’expliquer ou de préciser vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute violation pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences graves, y compris le rejet de votre candidature.