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Adjoint(e) aux services de détachement
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-08-12

Adjoint(e) aux services de détachement

Gendarmerie royale du Canada

Date limite : le 12 août 2026 - 23h59, heure du pacifique

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Numéro de référence
RCM26J-020974-000300
Numéro du processus de sélection
26-RCM-EA-K-WAD-JASPER-147744
Lieu
Parc national du Canada Jasper (Alberta)
Salaire
57 217 $ à 61 761 $
Niveau
CR-04 - SP-SK-04
Qui est admissible
Les personnes travaillant ou habitant à Jasper (Alberta) ou dans un rayon de 40 kilomètres de Jasper (Alberta).

Sur cette page


À propos du poste

Intention du processus
Ce processus mènera à la dotation de postes indéterminée à Jasper(Alberta), puis à créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (ie. nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen

Conditions d'emploi

Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
Le processus de sélection comprend également une entrevue desécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références ,etc.

Exigences opérationnelles

Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé, y compris à être exposé à du matériel troublant et/ou choquant, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à des fins de travail et/ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers)
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Avoir terminé avec succès deux années d’études secondaires ou présenter une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.*
*Une attestation d’études sera requis avant d’être nommée au poste.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Voir le lien vers « Équivalence de diplômes » ci dessous.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public.
Expérience de la prestation de services de soutien administratif*
*On entend entre autres par « services de soutien administratif » : acheter de l’équipement et des fournitures de bureau, tenir un système de classement, traiter et préparer la correspondance, recevoir les appels, accueillir les visiteurs, etc.
Expérience de la saisie ou de la manipulation de données à partir d’une base de données électronique.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de travailler dans un environnement stressant
Capacité à travailler de manière autonome
Capacité à s'adapter à des demandes changeantes, à gérer des interruptions fréquentes et à hiérarchiser les tâches afin de respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
Réflexion approfondie
Souci du travail d’équipe
Faire preuve d’initiative et être orienté orientation vers l’action
Sens des responsabilités
Souci du détail

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience de la prestation de services de soutien financier*
**On entend entre autres par « services de soutien financier » : réceptionner et consigner les entrées d’argent, et manier la petite caisse
Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers tels que l'indexation, le renvoi, le classement, la récupération, la conservation, l'archivage ou la destruction de données.
Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi et/ou un contexte juridique.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Ressources humaines de la fonction publique, Division K et G
Courriel : 
Postuler

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