À propos du poste
Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter une poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique d'anglais essentiel et qui requiert une cote de sécurité au niveau de secret.
Un bassin de candidats sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Conditions d'emploi
CONDITIONS D'EMPLOI
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité approfondie avec Secret
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et/ou une vérification de solvabilité.
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
Exigences opérationnelles
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à exécuter des tâches exigeantes physiquement, y compris des exercices de simulation d’emploi, tout en portant un équipement tactique complet de plus de 50 lb
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier et à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire
Consentir à voyager fréquemment et être en mesure de le faire pour répondre aux exigences nationales en matière de formation
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES :
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
Expérience opérationnelle et de formation récente au sein de la Force opérationnelle interarmées 2 (FOI 2 – classification S1) ou expérience opérationnelle et de formation récente dans le cadre du programme modernisé de l’équipe d’intervention d’urgence (ERT) de la GRC
Expérience récente* de la planification, de la coordination, de la direction ou de l’instruction d’activités de formation tactique complexes dans un environnement militaire d’application de la loi ou d’opérations spéciales
Expérience de la prestation d’enseignement, de facilitation ou d’encadrement axé sur l’apprentissage des adultes au personnel d’application de la loi ou au personnel militaire
Expérience récente* de la prestation d’instruction sur les armes à feu tactiques, y compris les pistolets et les carabines ou fusils de précision, dans des environnements de tir réel ou d’entraînement contrôlé
Expérience récente* dans l’application opérationnelle d’au moins trois (3) des disciplines tactiques suivantes :
- Tireur d’élite / tir de precision
- Combat rapproché (CQB modernisé)
- Fractionnement mécanique, balistique ou à l'explosif
- Reconnaissance spéciale / surveillance rurale
- Opérations maritimes ou navales tactiques
- Intervention aérienne
- Fonctions d'officier de sécurité de tir (y compris les opérations sur cibles en acier)
- Soins tactiques aux blessés de combat
- Opérations de protection rapprochée
- Opérations en hauteur / descente en rappel
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
CONNAISSANCES :
Connaissance des techniques de formation de rattrapage et d’encadrement du rendement applicables à la formation tactique, à la formation sur les armes à feu ou à la formation opérationnelle à risque élevé
Connaissance des pratiques avancées de sécurité des champs de tir, des principes d’atténuation des risques et des exigences en matière de signalement des incidents dans des environnements de tir réel et d’entraînement simulé
CAPACITÉS :
Capacité de planifier, de coordonner et d’offrir de multiples activités de formation et composantes logistiques tout en répondant efficacement à des priorités concurrentes
Capacité de travailler en collaboration avec des intervenants internes et externes
Capacité de communiquer efficacement à l'oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
QUALITÉS PERSONNELLES :
Entregent
Esprit d'initiative
Jugement
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Posséder des qualifications de niveau instructeur dans l'un des domaines suivants :
- Armes à feu tactiques (pistolet, carabine, fusil de précision)
- Tireur d'élite / tir de précision
- CQB modernisé
- Fractionnement (mécanique, balistique, explosif)
- Reconnaissance spéciale / surveillance rurale
- Opérations maritimes tactiques
- Intervention aérienne
- Responsable de la sécurité du stand de tir (y compris sur cibles en acier)
- Soins tactiques aux blessés de combat
- Protection rapprochée
- Opérations en hauteur / descente en rappel
- Formation ou enseignement formel dans les domaines de la formation pour adultes, de la conception pédagogique, du coaching de performance ou de l'élaboration de programmes d'études
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La GRC s’engage à soutenir les peuples Autochtones tout au long du processus de recrutement. Le Programme de navigateurs de carrière pour Autochtones (PNC), entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et des orientations tout au long du processus de candidature et d’embauche. Les Autochtones qui souhaitent obtenir un soutien individuel lié à leur demande ou pendant la phase d’évaluation sont encouragés à communiquer avec le PNC à l’adresse électronique suivante :