Electricien(ne) d’entretien

Tâches
• Effectue des inspections de maintenance préventive et des services de maintenance sur les systèmes électriques et mécaniques.
• Enquête, diagnostique, entretient, révise et/ou répare les systèmes et les équipements électriques et/ou mécaniques.
• Entretient des systèmes électropneumatiques informatisés de surveillance et de contrôle de l'énergie.
• Exploite, entretient, répare et étalonne le système de gestion du bâtiment, les commandes numériques directes autonomes, les systèmes de commande pneumatique et les contrôleurs logiques de processus.
• Participe à la mise en œuvre de nouveaux projets de laboratoire, majeurs ou mineurs, en examinant les plans, en estimant les besoins en matériel et en participant à l'équipe de soutien technique sur place.

Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!L’Agence a adopté un modèle de travail hybride commun qui s'aligne sur la fonction publique fédérale. Selon le rôle, certains postes exigent une présence sur place à temps plein, tandis que d'autres permettent une combinaison possible de travail sur place et à distance, afin de tirer parti des avantages du travail en personne et virtuel. Des régimes de travail flexibles peuvent être discutés lors du processus d'embauche, en fonction des exigences opérationnelles spécifiques au poste.

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin servira à pourvoir des postes pour une durée indéterminée et pourra également être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant diverses conditions d’emploi.

Postes à pourvoir
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Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée. Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être disposé(e) à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement notamment en hauteur, sur et au-dessus de l’eau, à bord de navires par mauvais temps et dans de conditions de luminosité variables.
• Suivre avec succès la formation portant sur la prévention des chutes et sur le sauvetage.
• L’attestation de sécurité aux termes de la Loi sur les agents pathogènes humains et les toxines (LAPHT) peut être exigée pour certains postes en laboratoire.
• Être apte et disposé(e) de se rendre sur le lieu de travail désigné dans un délai d'une (1) heure après avoir été contacté(e) pendant une période de disponibilité.

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ÉTUDES ESSENTIELLESEdE1 - Posséder un certificat de compagnon ou de compagne électricien(ne) portant le Sceau rouge interprovincial.Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLESEE1 - *Expérience récente et significative en entretien, en installation et en réparation de systèmes de distribution électrique industriels ou commerciaux.EE2 - *Expérience récente et significative de l'utilisation de logiciels informatiques, notamment des logiciels de traitement de texte et de feuilles de calcul.EE3 - *Expérience récente et significative de l'entretien des équipements électriques, des systèmes CVC (chauffage, ventilation et climatisation) et des commandes automatisées d'un bâtiment.* L'expérience récente et significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience acquise dans l'exercice de fonctions sur une période d'approximativement 1 an au cours des 5 dernières années.

CONNAISSANCES ESSENTIELLESCnE1 - Connaissance des principes de base d’un système CVCA (chauffage, ventilation et conditionnement d’air) et de l’automatisation.
CnE2 - Connaissance de la théorie, de la pratique et de l’application de l’entretien préventif.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES ESSENTIELLESCaE1 - Capacité de diagnostiquer et de réparer l’équipement et les systèmes électriques.
CaE2 - Capacité de lire les schémas électriques et les diagrammes de câblage.
CaE3 - Capacité de travailler en équipe.
CaE4 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES ESSENTIELLESQPE1 - Souplesse
QPE2 - Esprit d’initiative
QPE3 - Jugement
QPE4 - Souci du service à la clientèle

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

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BESOINS ORGANISATIONNELSUn effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

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