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À propos du poste
Intention du processus
Le présent processus vise à pourvoir un (1) poste temporaire pour une période pouvant aller jusqu’à un maximum d’un (1) an.
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés peut être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables ayant des durées variées, des exigences linguistiques et conditions d'emplois, qui peuvent varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir
1
Exigences opérationnelles
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCES
EX1: Expérience de la prestation de conseils à la direction ou aux clients internes.
EX-02 : Expérience de la coordination d’activités dans un contexte professionnel (réunions, événements, annonces ou activités similaires).
EX3: Expérience de la recherche, de la rédaction et de la conception de produits de communication multimédias en milieu de travail et/ou universitaire, comme des publications sur les médias sociaux, des messages internes à l’intention du personnel ou des textes Web.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
CO1: Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CO2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CO3: Capacité à faire des recherches et des analyses ainsi qu’à résumer l’information.
CO4: Capacité à concevoir des produits de communication multimédias.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1: Esprit d’initiative
QP2: Jugement
QP3: Fiabilité
QP4: Souci du détail
QP5: Orientation vers le client
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ATOUTS
AEDU1 -Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en communication, marketing, journalisme ou relations publiques ou tout autre domaine pertinent au poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
AEX1 – Expérience de collaboration à la rédaction de notes d’information, de présentations ou de notes d’allocution.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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