Analyste de données, analyste principal(e) de données et conseiller(ère) en données - Inventaire

Tâches
En tant que conseiller(ère) en données (EC-06), la personne retenue sera responsable des tâches suivantes :
- gérer et orienter des projets, élaborer des conseils, des notes de breffage et des documents d’information liés aux menaces informationnelles étrangères;
- rédiger et présenter des rapports et des exposés intégrant des techniques de visualisation de données;
- collaborer au sein d’AMC, avec d’autres ministères et organismes fédéraux, ainsi qu’avec des partenaires internationaux;
- assurer la gestion d’une équipe.En tant qu'analyste principal de données (EC-05), la personne retenue sera responsable des tâches suivantes :
- rédiger et présenter des rapports et des exposés intégrant des techniques de visualisation de données sur les menaces informationnelles étrangères;
- traiter et gérer de grands ensembles de données à l’aide de langages d’analyse de données, de programmation ou de script;
- collaborer au sein d’AMC ainsi qu’avec d’autres ministères et organismes fédéraux.En tant qu'analyste de données (EC-04), la personne retenue sera responsable des tâches suivantes :
- identifier et recueillir des renseignements provenant d’un large éventail de sources publiques
- traiter et gérer de grands ensembles de données à l’aide de langages d’analyse de données, de programmation ou de script.

Milieu de travail
Affaires mondiales Canada (AMC) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQI+. Prenez part au changement en vous joignant à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.

Intention du processus
Nombre de postes à pourvoir : à déterminer. Les besoins immédiats pour l’exercice financier 2026-2027 comprennent : EC-04 : 3 postes
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBBEC-05 : 5 postes
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBBEC-06 : 1 poste
Bilingue impératif CBC/CBC Ce processus de sélection vise à créer un bassin de candidates et de candidats pleinement or partiellement qualifiés afin de satisfaire aux besoins opérationnels actuels et futurs de la Direction générale des cyberactivités, des technologies critiques et de la résilience démocratique - IOD. Les postes à pourvoir pourraient comporter divers profils linguistiques, différentes exigences en matière de sécurité, ainsi que diverses durées d'emploi. Ce bassin pourrait également servir à doter des postes similaires au sein d’Affaires mondiales Canada.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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Les postes à pourvoir dans l'immédiat exigent une présence à temps plein au bureau situé à Ottawa.Cet inventaire demeurera ouvert pendant un (1) an et pourrait être prolongé d'une année supplémentaire. Les candidatures reçues feront l'objet de recherches périodiques aux fins d'évaluation, généralement sur une base mensuelle. Plusieurs recherches pourraient toutefois être effectuées au cours des premiers mois d'affichage. Les recherches subséquentes seront réalisées en fonction des besoins opérationnels. La fréquence et le calendrier des recherches pourraient être modifiés en tout temps.Les candidatures éliminées durant la première année d’affichage de cet inventaire ne seront pas prises en considération de nouveau aux fins de recherche, de présélection, d’évaluation ou de nomination avant le 1er août 2027.Veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement par écrit (COM1) pourrait être évaluée en utilisant la demande d’emploi. Par conséquent, en répondant aux questions de présélection, nous vous demandons de ne pas utiliser un format abrégé (point form).Les qualifications constituant un atout pourraient être invoquées à tout moment au cours du processus, y compris aux fins de présélection, d'évaluation ou de nomination.Aux fins de la dotation au sein de la fonction publique fédérale, le terme « Autochtone » est utilisé, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, pour désigner les personnes membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis. On entend par « Autochtones d’Amérique du Nord » et « membres des Premières Nations » les personnes inscrites et les personnes visées par des traités, de même que les personnes non inscrites. Toutefois, veuillez noter que le terme « Autochtone » est utilisé dans cette offre d’emploi. Ce terme englobe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

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Autorisation sécuritaire Secret - Les gestionnaires peuvent établir des conditions d'emploi (p. ex. : autorisation sécuritaire Très Secret, horaires variables ou fixes) spécifiques au poste à combler.Depuis le 13 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est une condition préalable à l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret à Affaires mondiales Canada. Les personnes ayant un statut de résident permanent sont invitées à participer à ce processus de dotation. Toutefois, comme l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret est une condition d'emploi pour ce(s) poste(s), ces personnes ne pourront être nommées que si elles obtiennent la citoyenneté canadienne.
Les résident.e.s permanent.e.s qui postulent doivent contacter l'adresse électronique ci-dessous si leur statut en matière d'immigration/citoyenneté change pendant le processus de dotation.

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Volonté et capacité à travailler sur place cinq (5) jours par semaine à Ottawa.
Volonté et capacité à voyager au Canada et à l'étranger pendant de courtes périodes.
Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.

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ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
REMARQUE : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

EXPÉRIENCE Pour les niveaux EC-04, EC-05, EC-06 : EX1 – Expérience appréciable* de l’utilisation de l’analyse de données ouvertes** et/ou des techniques de renseignement de sources ouvertes (OSINT), appliquées à des enjeux liés aux menaces informationnelles étrangères, au renseignement ou à la sécurité nationale. EX2 – Expérience appréciable* du traitement et de la gestion de grands ensembles de données à l’aide de diverses méthodes analytiques et de techniques statistiques, notamment : la maîtrise d’un ou plusieurs langages d’analyse de données, de programmation ou de script (p. ex. Python, R ou Java), ainsi que l’utilisation de divers outils d’analyse, tableaux de bord, plateformes informatiques décisionnelles et environnements de développement intégrés (IDE). EX3 – Expérience appréciable* de travail en matière de menaces informationnelles étrangères, de renseignement ou de sécurité nationale, portant spécifiquement sur au moins une des régions géographiques suivantes : l’Indo-Pacifique, le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MOAN), l’Asie occidentale, la Russie, l’Europe centrale et l’Europe de l’Est, l’Amérique latine ou l’Afrique subsaharienne. *On entend par « expérience appréciable » une expérience pertinente et récente, généralement acquise au cours des sept (7) dernières années et d'une durée minimale de :
un (1) an pour le niveau EC-04;
trois (3) ans pour le niveau EC-05; et
quatre (4) ans pour le niveau EC-06.
**Analyse des données ouvertes : collecte, traitement, analyse, étude et visualisation de données issues de sources ouvertes (y compris divers environnements d'informations numériques et plateformes de réseaux sociaux). Pour les niveaux EC-05 et EC-06 : EX4 – Expérience appréciable* de la communication d'analyses fondées sur des données, de la rédaction de rapports, ainsi que de la conception et de la présentation d'exposés, y compris l'utilisation de techniques de visualisation des données. *On entend par « expérience appréciable » une expérience pertinente généralement acquise au cours d'une période d'au moins deux (2) ans au cours des sept (7) dernières années. Pour le niveau EC-06 : EX5 – Expérience appréciable* de l’élaboration de documents d’information ou de notes de breffage, ainsi que de la prestation de conseils à la haute direction** sur des enjeux liés aux menaces informationnelles étrangères, au renseignement ou à la sécurité nationale. EX6 – Expérience de la direction d’une équipe dans le cadre d’un projet lié aux menaces informationnelles étrangères, au renseignement ou à la sécurité nationale. *On entend par « expérience appréciable » l’exercice d’activités complexes liées à ces tâches dans une grande variété de situations pendant une période d'environ trois (3) ans au cours des sept (7) dernières années
**La haute direction désigne les cadres occupant un poste de directeur (EX-01 ou équivalent) ou un poste de niveau supérieur.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES Pour les niveaux EC-04, EC-05, EC-06 : COM1 – Capacité à communiquer efficacement à l’oral et par écrit.
COM2 – Capacité à faire preuve d’esprit critique et à réfléchir de manière stratégique.
COM3 – Capacité à traiter des enjeux délicats et à faire preuve de jugement. Pour le niveau EC-06 : COM4 – Leadership
COM5 – Résolution de problèmes

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais ou français essentiel; Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC.

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Une personne qualifiée pourrait se voir offrir l'opportunité même si elle ne détient pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection par le gestionnaire d’embauche, y compris pour la sélection de la personne.CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT AK1 – Connaissance des systèmes politiques et des politiques étrangères d’au moins une des régions suivantes :
- l’Indo-Pacifique (y compris la Chine);
- la Russie;
- l’Europe centrale et l’Europe de l’Est;
- le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MOAN);
- l’Asie occidentale.AK2 – Connaissance des principaux cadres analytiques et concepts permettant de comprendre l'environnement de l'information numérique et les technologies émergentes, notamment : le féminisme des données, la responsabilité et les biais algorithmiques, la fracture numérique et les inégalités, ou encore la désinformation fondée sur l'identité (IBD), etc.

CAPACITÉ CONSTITUANT UN ATOUTACOM1 – Capacité à lire et à communiquer oralement dans l’une des langues* utilisées dans les régions suivantes :
- l’Indo-Pacifique;
- le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MOAN);
- l’Asie occidentale;
- l’Amérique latine;
- l’Afrique subsaharienne;
- la Russie;
- l’Europe centrale et l’Europe de l’Est.* La compétence linguistique est définie comme correspondant au moins au niveau 2 de l’échelle de l’Interagency Language Roundtable (ILR). Les candidat·e·s déclarant posséder des compétences pratiques dans une autre langue étrangère pourraient faire l’objet d’une évaluation par le ministère dans le cadre du processus de dotation.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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