À propos du poste
TâchesLe/la dirigeant·e principal·e de l’information (DPI) assure un leadership à l’échelle de l’organisation pour la planification, le développement et la prestation des services de technologie et de gestion de l’information.
Les principales responsabilités comprennent :
• Définir et mettre en œuvre une stratégie organisationnelle en matière de technologies de l’information et de transformation numérique, alignée sur les priorités de l’organisation;
• Diriger la modernisation et la gestion des systèmes organisationnels, de l’infrastructure et des réseaux de télécommunications;
• Établir et maintenir des cadres de sécurité des technologies de l’information et de gestion de l’information afin de protéger les actifs critiques;
• Faire progresser les capacités numériques, la prestation des services et l’accessibilité dans l’ensemble de l’organisation;
• Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur des enjeux technologiques complexes et délicats;
• Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les intervenants internes et externes;
• Diriger d’importantes initiatives de transformation favorisant l’efficacité organisationnelle et l’innovation.
Ce poste exige un cadre supérieur capable de diriger efficacement la transformation organisationnelle tout en mobilisant, développant et inspirant les employé·es.
Le ou la DPI doit :
• Faire preuve d’intégrité, de responsabilité et de professionnalisme dans tous les aspects de son leadership;
• Favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et performant où la collaboration est valorisée;
• Fournir une orientation stratégique claire et inspirer la confiance auprès des équipes et des partenaires;
• Gérer efficacement le changement dans un environnement complexe et en constante évolution;
• Adopter des comportements conformes aux valeurs du SPP et veiller à ce que les autres respectent également ces normes.
Au sein du Service de protection parlementaire (SPP), le leadership est guidé par les valeurs de respect, professionnalisme, responsabilité, intégrité, leadership et travail d'équipe, qui orientent à la fois la prise de décisions et la culture organisationnelle.
Milieu de travailLe Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Il dispose de son propre système de classification, de rémunération et de dotation. Les personnes nommées au SPP font partie de l'administration fédérale et ont droit au régime de pension de la fonction publique ainsi qu'aux régimes d’assurances de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Régimes de soins de santé, d'assurance dentaire et soins de la vue de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Stationnement sur le lieu de travail fourni (avantage imposable)
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• À proximité de la station de l’O-Train Parlement ainsi que des principaux circuits d’OC Transpo et de la STO.
Intention du processus
Le présent processus de recrutement et de sélection vise à pourvoir le poste de DPI pour une durée indéterminée.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Nous n’accepterons que les candidatures en ligne par l’entremise du site web Emploi GC.
Pour soumettre votre candidature en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Web Emplois GC. Après avoir créé votre compte, retourner à l’affiche d’emploi et sélectionnez le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de présenter leur candidature en ligne doivent communiquer avec l’équipe de la Gestion des talents avant la date de clôture.
Toutes communications avec les candidats (présélection, évaluation, invitations et résultats) se feront par courriel. Veuillez vous assurer que l’adresse courriel fournie est valide, fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages provenant d'expéditeurs inconnus.
Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence.
Nous encourageons les ancien·es membres des Forces armées canadiennes à s’auto-identifier lorsqu’ils/elles présentent leur candidature à nos possibilités d’emploi.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés afin d'évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées afin de faciliter le traitement des candidatures.
Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques afin d'être nommé·es à un poste.
Conditions d'emploi
Cote de fiabilité approfondie du Service de protection parlementaire (SPP) avec autorisation de sécurité très secrète :
Tous·tes les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP avec autorisation de sécurité très secrète.
Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.
Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets pertinents à l’évaluation de leur fiabilité, honnêteté, confiance, loyauté envers le Canada et leur fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté.
Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’une candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité.
Les candidat·es qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·es du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉDUCATION :
Diplôme universitaire en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES :
E1 – Expérience approfondie* dans la prestation d’un leadership exécutif et d’une orientation stratégique à l’égard des services de technologies de l’information à l’échelle de l’organisation, de solutions numériques et d’initiatives de transformation des activités appuyées par la technologie.
E2 - Expérience approfondie* dans la prestation de conseils stratégiques à la haute direction et aux organismes de gouvernance sur des questions technologiques complexes, à risque élevé et de nature délicate.
E3 – Expérience significative** dans plusieurs domaines des technologies de l’information, notamment la cybersécurité, l’architecture d’entreprise, l’infrastructure et les opérations, les services infonuagiques, les plateformes numériques, la gestion des données et de l’information, ainsi que la prestation des services de TI.
E4 – Succès démontré dans la direction d’initiatives de transformation numérique, de modernisation et de changement organisationnel à grande échelle ayant permis d’améliorer les résultats opérationnels et la prestation des services.
E5 – Expérience approfondie* en établissement de partenariats stratégiques, en gestion de relations avec un éventail diversifié d’intervenants et d’intervenantes, ainsi qu'en influence sur la prise de décisions afin de faire progresser les priorités organisationnelles et atteindre les objectifs de l’organisation.
E6 – Expérience significative** en gestion des ressources humaines et financières.
DÉFINITIONS :
*Expérience approfondie = leadership à l’échelle de l’organisation, responsabilité stratégique et incidence organisationnelle étendue.
**Expérience significative = niveau considérable d’expertise et résultats démontrés dans un domaine spécialisé ou fonctionnel, comportant des responsabilités de leadership, sans nécessairement englober une responsabilité globale à l’échelle de l’organisation.
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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES :
Créer une vision et une stratégie
Mobilisé les personnes
Préservez l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Obtenir des résultats
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ATOUT EXPÉRIENCES :
AE1 - Expérience dans le secteur public.
AE2 – Expérience dans un environnement de sécurité ou d’application de la loi.
AE3 – Expérience des infrastructures de technologies de l’information et des solutions numériques à l’échelle de l’organisation.
AE4 – Expérience en direction de négociations complexes avec des cadres supérieurs, des partenaires et des fournisseurs de services afin de faire progresser les priorités organisationnelles en matière de numérique, de gestion de l’information et de technologies à l’échelle de l’organisation.