Conseiller(ère) spécialiste en ressources humaines

Tâches
Joignez-vous à notre équipe!Vous vous demandez ce que font et pour quoi sont reconnus nos conseillers en relations de travail au MDN?• Nous trouvons des solutions gagnant-gagnant aux situations de relations de travail jamais ennuyeuses et favorisons une approche fondée sur les résolutions avec les clients.
• Nous analysons des situations complexes et recommandons la meilleure approche pour résoudre les problèmes pour les clients, en mettant l’accent sur les intérêts du ministère.
• Nous voulons des personnes qui savent résoudre les problèmes et aiment apporter leur aide pour penser à des solutions créatives et innovantes aux situations difficiles, ainsi que des personnes empathiques et dotées d’un fort sens des valeurs qui aiment s’amuser au travail!
• Nous établissons de solides relations de confiance avec nos clients et formulons des conseils spécialisés qui ont une incidence positive sur leurs entreprises.
• Nous collaborons étroitement avec des partenaires négociateurs afin de trouver des solutions à des situations complexes.
• Nous apportons des contributions précieuses à l’amélioration des processus et à la prestation de services aux clients.
• Nous avons un volume élevé de dossiers, ce qui signifie que nos équipes de relations de travail sont très occupées, mais cela signifie aussi que nous disposons d’un répertoire de modèles, de dossiers et de documents d’orientation qui constituent une source de référence précieuse afin d’apprendre à gérer chaque dossier qui se présente à vous.
• Nous soutenons la collaboration entre diverses disciplines des ressources humaines tout en gérant les dossiers des relations de travail.

Milieu de travail
Faites une différence. Construisez votre carrière. Faites partie de quelque chose de plus grand.Joignez-vous à l’Équipe de la Défense en relations de travail et vivez une carrière qui vous met au défi et vous inspire chaque jour. Nous recherchons des conseillers en relations de travail motivés et travaillants, prêts à intervenir, à s’attaquer à des dossiers divers et à apprendre continuellement.En tant que conseiller en relations de travail, vous collaborerez avec vos collègues et clients dans l’ensemble du Canada et travaillerez en étroite collaboration avec les membres des Forces armées canadiennes à offrir des conseils et un soutien spécialisés en matière de relations de travail. Vos contributions joueront un rôle essentiel dans l’avancement de la mission de l’Équipe de la Défense visant à protéger le Canada et les Canadiens.

Intention du processus
Nous avons l’intention de créer un bassin pour pourvoir les postes dans les opérations des relations de travail dans l’ensemble du Canada, en fonction de nos besoins actuels et futurs. Le bassin de personnes qualifiées sera établi et pourra être utilisé pour pourvoir des postes vacants avec des durées d’emploi, des exigences linguistiques, des exigences en matière de sécurité, des lieux de travail et des caractéristiques qui peuvent varier en fonction des besoins des postes à pourvoir.

Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il? ✅ Étape 1 : Lisez attentivement l’intégralité de l’annonce. Vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt en cliquant sur « Postuler ». ✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Joignez un curriculum vitæ détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. ✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement l’ensemble de vos qualifications. Si votre profil correspond à des besoins actuels ou futurs, nous pourrions communiquer avec vous afin d’obtenir des renseignements supplémentaires ou de procéder à une évaluation. La création d’un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées commence par l’auto‑déclaration. Nous vous encourageons à vous identifier en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour ce faire, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d’emploi du formulaire de candidature en ligne. ▶ Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. ▶ Notre organisation accepte uniquement les candidatures soumises en ligne. Pour présenter votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent d’utiliser le portail Emplois GC, vous devez communiquer avec nous afin d’obtenir une autorisation d’utiliser un autre mode de candidature AVANT la date limite. ▶Si vous occupez actuellement un poste de niveau PE-03, votre candidature pourrait être prise en considération pour une mutation.▶ Les postulants doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle demeure fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. ▶ Selon le poste à doter : ↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être requises  ↪ Différents niveaux d’expérience (étendue, profondeur et type) peuvent être jugés essentiels  ↪ Des qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles  ↪ Vous pourriez être contacté afin de fournir des renseignements additionnels ou de participer à une évaluation  ▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis la soumission de votre candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance électronique, peuvent également être prises en compte dans l’évaluation des qualifications et des compétences. ▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu des évaluations doit demeurer strictement confidentiel. Vous ne devez pas le divulguer ni en discuter avec qui que ce soit, y compris d’autres candidats. Vous devez compléter toutes les évaluations, y compris les questions de présélection, de façon autonome, sans aide externe ni recours à des outils non autorisés, incluant les ressources Internet non approuvées et l’intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des mesures pouvant aller jusqu’à votre élimination. ▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049) ▶ Les renseignements fournis doivent être exacts et peuvent être vérifiés. Toute fausse déclaration pourrait entraîner le rejet de votre candidature et/ou une décision de ne pas vous nommer. Veuillez indiquer uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et en mesure de travailler. Le choix d’un lieu inadéquat peut ralentir le processus et nuire à notre capacité de dotation. En soumettant votre candidature, vous confirmez y résider actuellement ou être disposé à vous y installer. ▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants : ↪ L’adéquation entre l’expérience ou les qualifications du candidat et les besoins du poste ou de l’équipe  ↪ L’étendue, la profondeur, la pertinence et le type d’expérience liée au travail  ↪ Le niveau ou le degré de maîtrise des compétences ou qualifications requises  ↪ Les besoins organisationnels

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
▶ Des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être exigées en fonction du poste à pourvoir. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats et aux candidates au moment de l’examen des candidatures.

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OR1. Voyages occasionnels au Canada.
OR2. Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, au besoin, et être en mesure de le faire.

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❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES :
ED1. un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.Remarques :
1. Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptéscomme ayant satisfait à la norme minimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE. Ceci s’applique également aux personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à des postes PE après cette date suite à des opérations de dotation lancées avant le 1er octobre 1999. Les postes équivalents aux postes du groupe PE à Pétrole et gaz des Indiens du Canada et au Bureau du surintendant des institutions financières sont ceux qui répondent aux définitions de groupe et de niveau du Conseil du Trésor pour le groupe professionnel PE.
2. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
3. Une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, comparable à un grade livré d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au travail à effectuer, peut servir d’alternative pour répondre à la norme minimale d’études. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le poste visé seulement et devra être réévalué pour les nominations et mutations futures où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

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EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience* dans la réalisation de recherches et d’analyses dans une discipline de ressources humaines.
EX2. Expérience* dans la formulation d’options et de recommandations à l’intention de clients dans une discipline des ressources humaines.**
EX3. Expérience* dans l’application de lois ou de règlements ou de politiques ou de normes se rapportant en matière de gestion des ressources humaines*L'expérience sera évaluée en fonction de l’importance et de la portée des activités, de la complexité et la diversité des tâches effectuées, ainsi que du degré d'autonomie démontré.
** Ressources humaines définies comme les relations de travail, la dotation, la classification et la rémunération.

COMPÉTENCES :
C1. Réflexion approfondie ;
C2. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l'action ;
C3. Travailler efficacement avec les autres ;
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect ;
C5. Communication ;
C6. Souci du service à la clientèle ;
C7. Atteindre les résultats et assumer ses responsabilités.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - ↓
• Anglais essentiel.
• Bilingue impératif BBB/BBB.
• Bilingue impératif CBC/CBC.

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❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour un poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement comment vous répondez à la qualification dans votre demande.
_______________________________________________________________EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
AEX1. Expérience dans la prestation de conseils et d'orientation à la direction sur des questions de relations de travail dans la fonction publique fédérale, telles que, mais sans s'y limiter, les griefs, la discipline, les enquêtes et le rendement insatisfaisant.
AEX2. Expérience dans la prestation de conseils et d'orientation à la direction dans un milieu de travail syndiqué.
AEX3. Expérience dans la collaboration avec des représentants syndicaux en vue de résoudre des problèmes.
AEX4. Expérience dans la médiation ou l'influence en vue d’obtenir des résultats pour résoudre des conflits ou des différends dans un milieu de travail.
AEX5. Expérience dans la prestation de séances de formation ou de sensibilisation.
AEX6. Expérience dans la recherche et l'analyse de la jurisprudence en vue de formuler des recommandations.
AEX7. Expérience dans la préparation de dossiers en vue d’une audience par des instances tierces, telles que, mais sans s'y limiter, les commissions provinciales des accidents du travail, les commissions provinciales ou fédérales des droits de la personne et les conseils/tribunaux d'arbitrage des griefs.
AEX8. Expérience dans la négociation collective ou dans la gestion de grèves.
AEX9. Expérience de travail ou de volontariat dans un environnement militaire ou militaire et civil.

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BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.Afin d’atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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