Coordonnateur / Coordonnatrice de la mise oeuvre du programme de caméras corporelles

Milieu de travail
Favoriser la transparence grâce aux enregistrements vidéo : joignez-vous à l’équipe du Groupe des caméras d’intervention de la GRC !La GRC mise sur une transparence accrue dans ses interactions pour consolider la confiance du public. Des caméras d’intervention sont désormais distribuées aux policiers de première ligne partout au Canada, fournissant ainsi un enregistrement objectif et indépendant des interactions avec le public. Cette initiative favorise la responsabilisation, améliore la collecte de preuves et contribue à résoudre plus efficacement les plaintes du public.En Nouvelle-Écosse, un groupe des caméras d’intervention a été mis en place afin de soutenir cette initiative au niveau local et de gérer le volume et la complexité croissants des preuves numériques générées par l’utilisation de ces caméras. Ce groupe joue un rôle essentiel dans la collecte, l’examen et l’expurgation des enregistrements vidéo en réponse aux demandes d’accès à l’information, aux divulgations et aux besoins opérationnels.Outre le traitement des preuves numériques, le groupe accompagne le déploiement et la formation des utilisateurs de ces caméras et du système de gestion des preuves numériques au sein de la division, offre un soutien et de la formation aux utilisateurs de première ligne, et participe à l'administration courante du système. Le groupe travaille aussi en collaboration avec des intervenants internes et externes, participe à des communautés de pratique nationales et contribue à l’élaboration de procédures et de processus visant à garantir le respect des politiques.Grâce à ce travail, le groupe veille à ce que les renseignements de nature délicate soient soigneusement protégés tout en garantissant la transparence. Cette fonction soutient directement l’engagement de la GRC en faveur de la responsabilité et de la transparence, contribuant ainsi à la confiance du public et à l'intégrité des opérations de la GRC en Nouvelle-Écosse.

Intention du processus
Le processus vise à pourvoir deux (2) postes temporaires AS-03/AD-03 pour une période de douze (12) mois à Dartmouth (Nouvelle-Écosse).Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composé d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), afin de pourvoir des postes AS-03/AD-03 identiques ou semblables à temps plein de façon temporaire ou permanente.Remarque : Ce processus de dotation est limité aux postes situés en Nouvelle-Écosse. Si vous êtes intéressé(e) par des possibilités d’emploi dans d’autres provinces du Canada, veuillez consulter le site Web Emplois GC et postuler directement aux offres affichées. La participation à ce processus ne confère aucune admissibilité aux postes situés à l’extérieur de la Nouvelle-Écosse.Les personnes intéressées sont encouragées à présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de déménager à l’endroit indiqué ou d’effectuer la navette pour s’y rendre.Si un MC qualifié est sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employé pour le membre.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.Questions générales sur la façon de postuler en ligne:• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si Intéressés, pour les postes AS-03/ADM-03 et seront considérés en priorité absolue.

---

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
Consentir à être exposé à du matériel, à de l’information, à des photographies et à des rapports de nature graphique et perturbante.

---

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
Consentir à voyager dans toute la zone de service (Nouvelle Écosse), ce qui peut nécessiter des nuitées.
Consentir à faire des heures de travail prolongées et à modifier son horaire de travail à court ou sans préavis afin de répondre aux exigences opérationnelles.
Détenir un permis de conduire canadien de classe 5 valide.

---

ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvés par l’employeur*.
Note :
*Sont approuvés par l’employeur comme alternatives à un diplôme d’études secondaires :
- Satisfaisante à l’examen approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

EXPÉRIENCEExpérience récente* de l’utilisation et de la maintenance d’outils, de systèmes ou de bases de données numériques. Expérience récente* et appréciable ** de l'examen, du traitement et/ou du suivi de demandes, de dossiers ou d'information dans un environnement de prestation de services.Expérience récente* et appréciable ** de la prestation de conseils et d’orientation à des clients, des gestionnaires ou des employés en matière de législation, de politiques, de procédures ou d’exigences opérationnelles.Expérience de traitement d'information protégée ou de nature délicate, conformément aux exigences en matière de confidentialité, de sécurité et de protection des renseignements personnels.Par expérience récente*, on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
Par expérience appreciable**, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue correspondent à la réalisation d’une vaste gamme d’activités accomplies sur une période d’environ deux (2) ans.

COMPÉTENCES
Réflexion approfondie
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Sens du service à la clientèle

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de travailler efficacement sous pression et de s’adapter à des priorités changeantes afin de respecter les échéances.
Capacité d’analyser et d’interpréter des renseignements, d’appliquer les lois et/ou les politiques pertinentes afin de déterminer les mesures appropriées à prendre.

QUALITÉS PERSONNELLES
Discrétion
Fiabilité

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

---

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUTEXPÉRIENCEExpérience de l’utilisation d’un système de gestion des dossiers opérationnels en milieu policier (p. ex. : PROS, Versadex, PAT, PIRS, PRIME).Expérience de recherche, d’analyse et/ou de synthèse de renseignements provenant de sources multiples en vue de la préparation de documents écrits (p. ex. : rapports, notes d’information, résumés ou autres documents).

---

---

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---