Directeur

Tâches
Au sein de la direction du secteur des systèmes numériques et de l’innovation de la Régie de l’énergie du Canada, vous offrez le leadership stratégique et opérationnel nécessaire à la mise en œuvre des technologies et services numériques permettant à l’organisation de remplir son mandat de réglementation. Ce rôle est essentiel pour que les services et plateformes de TI, ainsi que les investissements de la Régie, soient sécurisés, fiables, conformes et alignés sur les priorités de l’organisation et sur l’orientation numérique du gouvernement du Canada.
Vous dirigez l’équipe multidisciplinaire chargée de la mise en œuvre des différents éléments du programme de TI. Au sein de l’équipe de direction du secteur, vous apportez une vision d’ensemble, un jugement éclairé et un leadership collaboratif en soutien à une exécution efficace.Responsabilités essentielles :Gestion du personnel
Vous dirigez et appuyez une équipe de professionnels des TI et du numérique en établissant une orientation et des responsabilités claires et en favorisant un environnement de travail respectueux, inclusif et hautement performant. Vous offrez un accompagnement et des conseils pour soutenir le perfectionnement des employés, la gestion du rendement et des talents et la planification de la relève, en veillant à ce que l’accessibilité, les mesures d’adaptation et un leadership fondé sur les valeurs soient intégrés aux tâches de gestion quotidiennes.
Direction de l’exécution des programmes et services de TI
Vous supervisez la planification, l’exécution et l’amélioration continue du programme informatique ainsi que des projets et initiatives connexes relevant de votre responsabilité. Vous veillez à ce que les solutions et services technologiques, ainsi que l’analyse et la planification du programme de TI, soient fournis de manière efficace et fiable, répondent aux besoins des clients et de la Régie et s’alignent sur les priorités organisationnelles, les attentes en matière de service et les stratégies approuvées.
Planification stratégique et harmonisation du portefeuille
Vous contribuez à la planification de l’organisation en établissant les priorités stratégiques et opérationnelles des initiatives et services de TI. Vous favorisez l’alignement des investissements technologiques sur les résultats organisationnels grâce à la planification du portefeuille, à l’établissement des priorités et à l’analyse des compromis, en veillant à ce que les décisions soient conformes aux objectifs.
Leadership en matière de gouvernance, de risques et de conformité
Vous veillez à ce que le programme de TI soit mis en œuvre conformément aux lois, politiques, directives, normes et lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor, notamment quant aux services, au numérique, à la cybersécurité et à l’IA. Vous cernez et gérez les risques, mettez en œuvre des stratégies d’atténuation et offrez des garanties à la haute direction concernant l’intégrité, la sécurité et la résilience des services et des plateformes.
Consultation et mobilisation des parties prenantes
Vous jouez le rôle de conseiller de confiance auprès de la haute direction en offrant des avis clairs, opportuns et fondés sur les enjeux de TI et numériques. Vous préparez et présentez des notes d’information et des recommandations de grande qualité, expliquez des enjeux techniques complexes et liés aux risques dans un langage clair et collaborez efficacement avec les parties prenantes internes et externes, dont les organismes centraux, partenaires de services et clients.
Intendance financière et des ressources
Vous gérez les ressources financières et humaines en mettant l’accent sur l’intendance, la transparence et les résultats. Vous supervisez le budget, les prévisions et les rapports relatifs aux initiatives et services relevant de vos tâches, en veillant à ce que les ressources soient utilisées efficacement, toute modification étant apportée en fonction de l’évolution des priorités ou des risque

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie. La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Elle s’engage à mettre en œuvre des changements systémiques et à appuyer le cheminement vers la Réconciliation de chaque employé. Elle offre aux employés autochtones jusqu’à cinq jours de congé pour exercer des pratiques traditionnelles, leur permet de rencontrer des Aînés et de profiter d’encadrement individuel en plus d’organiser des événements sociaux et culturels sur les lieux de travail.

Intention du processus
Dotation d'un poste temporaire. Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, d’affectation ou par intérim). Ce processus pourrait mener à une nomination pour une période indéterminée, même pour les candidats précédemment nommés pour une période temporaire.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Il s’agit d’un poste à Calgary, qui exige une présence au bureau au moins quatre jours par semaine. Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie. D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.Exigences liées à la candidature Pour participer au processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection au sujet de vos études, qualités essentielles et qualités constituant un atout. Vos réponses à ces questions serviront de principale source d’information et votre curriculum vitæ ne pourra servir qu’à valider cette information. Si vous n’y répondez pas, votre candidature pourrait être rejetée.• Veuillez répondre au moyen de phrases complètes.
• Chaque réponse doit inclure des exemples concrets et précis qui démontrent directement l’expérience en question.
• Chaque exemple doit mentionner le MOMENT et l’ENDROIT de la situation, son contexte, vos ACTIONS, la MANIÈRE dont vous y êtes arrivé, votre rôle et le résultat.
• Mettez l’accent sur vos actions. Si vous faites référence à une expérience d’équipe, veuillez isoler votre rôle.
• Simplement énumérer vos fonctions ou indiquer « voir curriculum vitæ » est insuffisant.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.

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1. Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité, et obtenir et maintenir la cote de fiabilité. 2. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite. 3. Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.4. Il s’agit d’un poste à Calgary, en Alberta, qui exige une présence au bureau, conformément à nos politiques. Le télétravail à temps plein n’est pas offert.5. Accepter et être capable de faire des heures supplémentaires au besoin.6. Il s’agit d’un poste à Calgary, en Alberta, qui exige une présence au bureau, conformément à la politique de travail hybride de la Régie de l’énergie du Canada.

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Il s’agit d’un poste à Calgary, en Alberta, qui exige une présence au bureau, conformément à la politique de travail hybride de la Régie de l’énergie du Canada.

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Études : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Expérience :E1. Expérience appréciable* de la direction et de la supervision de projets de technologies de l’information (« TI ») ou numériques, ou encore de portefeuilles complexes de grande envergure**, au sein de moyennes à grandes sociétés, impliquant notamment la responsabilité de l’orientation stratégique, l'obtention de résultats et de la gestion des risques.E2. Expérience appréciable* de la direction ou de la gestion de professionnels des TI ou du numérique travaillant sur des projets connexes. E3. Expérience appréciable* de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques liés aux programmes de TI ou numériques, tant à l’oral qu’à l’écrit, à l’intention des cadres supérieurs et du personnel, concernant l’interprétation et l’application des lois, des politiques, des directives, des normes et des exigences en matière de gouvernance. E4. Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des cadres, des partenaires internes et des organismes centraux chargés du numérique au sein du gouvernement du Canada, afin de soutenir la mise en œuvre des priorités technologiques ou numériques.* Par expérience appréciable, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement associées à l’exécution d’un large éventail d’activités liées à la tâche pendant au moins trois ans.** Complexe de grande envergure se définit par le degré d’intégration, le niveau de risque et l’incidence organisationnelle, et non pas uniquement par le budget ou la taille de l’équipe, et va généralement au-delà de la mise en œuvre d’un seul projet ou système, comme pour les programmes ou portefeuilles de TI ou numériques à l’échelle de l’organisation, qui nécessitent un leadership intégré dans plusieurs domaines.

Compétences en leadership :CL1 Créer une vision et une stratégie (Mise en pratique)
CL2 Obtenir des résultats (Mise en pratique)
CL3 Mobiliser les personnes (Mise en pratique)
CL4 Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes (Mise en pratique)
CL5 Promouvoir l’innovation et orienter le changement (Mise en pratique)
CO1 Communication écrite (Orientation)
CO2 Communication orale (Orientation) Définition des niveaux de compétence :Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualités constituant un atout :QA1 – Direction d’un programme ou portefeuille de TI
Expérience de la direction de programmes ou de portefeuilles de TI dans un ou plusieurs des domaines spécialisés suivants :
• Développement et maintenance d’applications et de bases de données
• Plateformes organisationnelles, services partagés ou services informatiques opérationnels
• Cybersécurité, activités informatiques ou infrastructure et services
• Services de données, analytique, renseignements opérationnels ou systèmes d’aide à la décision
• Architecture intégrée, feuilles de route technologiques ou gestion de portefeuilleQA2 – Gouvernance et conformité aux politiques des TI
Expérience de l’application, de l’interprétation ou de la surveillance de la conformité des politiques, directives, normes ou cadres du gouvernement du Canada en matière de TI et de gouvernance numérique, tels que :
• Politique sur les services et le numérique et directives connexes
• Architecture intégrée ou cadres de gouvernance numérique
• Solutions de Services partagés Canada
• Exigences en matière de gestion de l’information, de cybersécurité ou de gestion des TIQA3 – Cybersécurité, risques liés aux TI ou résilience opérationnelle
Expérience de la supervision ou de la participation à la gestion des risques liés aux TI, notamment dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
• Cybersécurité, gouvernance, gestion des incidents ou conformité
• Protection des informations ou des systèmes sensibles, réglementés ou essentiels à la mission
• Continuité des activités, reprise après sinistre ou résilience opérationnelle
• Prise de décisions fondée sur le risque lié aux services de TI ou aux investissements technologiquesQA4 – Habilitation en matière de données, d’analytiques ou numérique
Expérience de la mise en œuvre ou de la supervision d’initiatives liées aux données, à l’analytique ou au numérique visant à soutenir les résultats réglementaires ou organisationnels, telles que :
• Plateformes de données, analytique ou solutions de veille informationnelle
• Gouvernance des données, intendance ou services d’aide à la décision
• Initiatives de transformation numérique ou technologies émergentes (p. ex., IA, automatisation), mises en œuvre de manière responsable et dans le respect des politiques en vigueurQA5 – Prise de décision liée à l’architecture intégrée ou aux investissements technologiques
Expérience de la contribution ou de la supervision de l’architecture intégrée ou de solution, de la gestion du cycle de vie des technologies ou de la priorité des investissements, notamment :
• Gouvernance de l’architecture ou supervision de la conception
• Feuilles de route technologiques ou planification de la modernisation
• Priorités du portefeuille, analyse des compromis ou prise de décision en matière d’investissements
• Alignement des investissements en TI sur les priorités et les résultats de l’organisationQA6 – Prestation de services de TI et activités centrées sur le client
Expérience de la supervision de la prestation de services ou de plateformes de TI dans un environnement centré sur le client, notamment :
• Bureau de service, soutien à la production ou services opérationnels
• Amélioration continue des services informatiques ou de leur rendement
• Équilibre entre la fiabilité du service, la demande et les priorités en matière de modernisationQA7 –Gestion du changement dans les environnements axés sur la technologie
Expérience de la conduite ou de la gestion de changements organisationnels liés à des initiatives de TI ou numériques, notamment :
• Adoption de nouvelles technologies, plateformes ou méthodes de travail
• Mobilisation des parties prenantes et communication relatives à la transformation informatique
• Soutien des personnes et des équipes dans le cadre d’un changement lié à la technologie

Besoins organisationnels :La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne et à accroître la représentation des peuples autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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