Spécialiste de la preuve numérique

Tâches
Rôle :
Le spécialiste des preuves numériques est chargé de fournir des services techniques hautement spécialisés liés aux examens médico-légaux numériques pour les clients de la GRC et d'autres organismes gouvernementaux (municipaux, provinciaux et fédéraux) Ses principales fonctions sont les suivantes :
• Participer à des activités policières opérationnelles telles que les mandats de perquisition, les acquisitions et les examens judiciaires numériques en tant qu'agent de la paix désigné ou en accompagnement d'un agent de police.
• Examiner les appareils électroniques et la technologie tels que les ordinateurs personnels, les téléphones cellulaires, les dispositifs mobiles, les dispositifs de mise en réseau, consoles de jeux, dispositifs de stockage de données et autres technologies émergentes, ce qui nécessite des connaissances générales en matière de matériel et des capacités de dépannage des connaissances générales sur le matériel et des capacités de dépannage.
• Planifier, mettre en œuvre, entretenir, tester, intégrer et appliquer des outils et des techniques spécialisés de criminalistique numérique afin de fournir des services techniques hautement spécialisés liés aux examens de criminalistique numérique pour les clients.
• Superviser/gérer la sécurité, la protection, la manipulation et le contrôle des pièces à conviction, des éléments de preuve et des rapports de police dans le cadre des enquêtes qui lui sont confiées.
• Préparer des rapports d'examen formels pour les enquêtes et créer des dossiers de divulgation pour les poursuites judiciaires.
• Témoigner devant les tribunaux, y compris à titre d'expert.
• Effectuer des recherches, des essais, des vérifications, de la rétro-ingénierie et appliquer des solutions viables aux problèmes émergents liés à la criminalistique numérique.
• Participer à des équipes, des cohortes et des groupes de travail conjoints avec d'autres unités et des agences partenaires pour travailler sur des opérations ou des initiatives de recherche et de développement liées à la criminalistique numérique.
• Installer, entretenir et gérer le matériel, les logiciels, les serveurs, les ordinateurs personnels et les outils utilisés pour les services de criminalistique numérique.
• Maintenir un programme de formation continue afin d'acquérir une plus grande expertise en matière de techniques, d'examens et d'analyses de criminalistique numérique.

Intention du processus
"Le besoin immédiat est de doter 1 poste sur une base indéterminée.Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée (y compris, des périodes déterminées, nominations intérimaires et des affectations). Ce bassin pourrait être également utilisé pour doter des postes avec divers exigences linguistiques et de sécurité.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la
fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
"Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=frLes test/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des test/entrevues, soit Fredericton, N.-B.Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE TOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DANS VOTRE PROFIL/COMPTE https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=fr SONT EXACTS ET À JOUR.**NOUS UTILISONS LES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE SYSTÈME À DES FINS DE CONTACT ET DE PRÉSÉLECTION, ET NON LES RENSEIGNEMENTS QUI SE TROUVENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez compléter vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer leur équivalence Canadienne. Pour plus d’informations, veuillez consulter au lien suivant: https://www.cicdi.caVeuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.Le Programme des navigateurs de carrière autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC : **Le recours à l’IA est interditVous devez  compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.""Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente."

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Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC. "Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1 "• Consentir et être en mesure d’accepter de témoigner devant les tribunaux et être en mesure de le faire.
• Consentir et être en mesure de voyager à des fins professionnelles et/ou de formation par divers moyens de transport, y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, ainsi que des avions commerciaux ou petit pour se rendre notamment dans des endroits isolés.
• Doit posséder et vouloir maintenir un permis de conduire de classe 5 valide.
• Participation et réussite au Programme de formation de la GRC en criminalité technologique, si nommé à ce poste.
• Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir de travailler par quarts (24 heures sur 24, sept jours sur sept, toute l’année).
• Volonté et capacité de travailler dans des environnements défavorables, insalubres et parfois hostiles tout en aidant à la collecte de preuves numériques.

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• Consentir et être en mesure d’accepter de témoigner devant les tribunaux et être en mesure de le faire.
• Consentir et être en mesure de voyager à des fins professionnelles et/ou de formation par divers moyens de transport, y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, ainsi que des avions commerciaux ou petit pour se rendre notamment dans des endroits isolés.
• Doit posséder et vouloir maintenir un permis de conduire de classe 5 valide.
• Participation et réussite au Programme de formation de la GRC en criminalité technologique, si nommé à ce poste.
• Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir de travailler par quarts (24 heures sur 24, sept jours sur sept, toute l’année).
• Volonté et capacité de travailler dans des environnements défavorables, insalubres et parfois hostiles tout en aidant à la collecte de preuves numériques.

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ÉDUCATION
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.Remarques :
• À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est précisée par le gestionnaire.

EXPÉRIENCE
• Expérience de l’extraction et de l’analyse de données électroniques.

• Expérience du dépannage et/ou de la résolution de problèmes ayant trait à au moins trois des plateformes de systèmes d’exploitation suivantes : Android, iOS, Windows, Linux ou Macintosh.

• Expérience de la préparation de rapports techniques.

CONNAISSANCES
• Connaissance des procédures utilisées pour documenter et préserver l’intégrité des éléments de preuve et des pièces à conviction.
• Connaissance des concepts avancés des technologies de l’information, y compris les protocoles de réseaux, l’intégration de composantes, l’établissement de réseaux, le stockage de données et les systèmes d’exploitation.
• Connaissance du scriptage et de la programmation à des fins d’automatisation des processus à l’appui de l’expertise judiciaire ou de la gestion de systèmes.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix (requis pour témoigner devant un tribunal).
• Capacité de communiquer efficacement par écrit (obligatoire pour les rapports officiels).
• Capacité de planifier et d’organiser.*L'efficacité se définit comme l'expression d'idées et de concepts de manière très claire, concise, convaincante et dans un ordre logique. Toutes les questions/critères importants sont abordés et les réponses sont appropriées. Transmettre des idées en utilisant un volume, une vitesse, une modulation de voix, une fluidité, une concision et une expressivité appropriés. Choisir un vocabulaire et une grammaire appropriés pour exprimer des idées.
• **L'efficacité se définit comme la rédaction d'un texte clair et facile à comprendre, organisé de manière logique, avec des idées très bien développées, un contenu pertinent et précis, une grammaire et un vocabulaire de haut niveau.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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CERTIFICATION
• Une certification A+ de la Computing Technology Industry Association (CompTIA) ou un équivalent industriel.

• Une certification CompTIA Network + ou un équivalent dans le secteur.

EXPÉRIENCE
• Expérience de l’utilisation d’outils d’expertise judiciaire comme X-Ways, Cellebrite et Magnet Forensics, Accessdata FTK.

• Expérience de la gestion et support d’un environnement Server (y compris les environnements Windows Server existants).

• Expérience dans l'application de techniques de police scientifique et de logiciels conçus pour l'analyse de données, tels que le décryptage de mots de passe, la récupération et l'extraction de systèmes de fichiers.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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