À propos du poste
Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
✈ Technicien d’entretien d’aéronefs civils breveté (TEA) – Ministère de la défense nationale (MDN)
Bâtir une carrière enrichissante comme Technicien d’entretien d’aéronefs (TEA) civil au Ministère de la défense nationale, en soutenant la Garde côtière canadienne lors de la maintenance critique des aéronefs permettant des opérations dans les milieux diversifiés et exigeants du Canada. Il ne s’agit pas seulement d’un rôle de maintenance — c’est l’occasion de faire partie d’une équipe dynamique qui soutient les missions de l’Arctique jusqu’aux côtes canadiennes et à bord des navires de la Garde côtière canadienne (voilure tournante seulement).
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière civile significative avec la stabilité et les opportunités à long terme de la fonction publique fédérale
✅ Un régime de retraite fédéral compétitif et à prestations définies, offrant une sécurité de retraite à long terme
✅ Couverture complète assurance-maladie, dentaire, invalidité et vie
✅ Congés annuels payés généreux, commençant par 3 semaines et augmentant avec les années de service
✅ 15 jours de congé de maladie payés par année
✅ 11 jours fériés payés chaque année, plus les congés parentaux liés à la famille, aux personnes personnelles, au décès et au soutien de l’employeur
✅ Un environnement de travail dynamique qui inclut des occasions de soutenir les opérations déployées dans les régions arctiques, à bord de navires de la Garde côtière canadienne et dans les communautés côtières à travers le Canada
✅ Un milieu de travail respectueux et inclusif offrant des possibilités de développement professionnel, d’avancement de carrière et de stabilité d’emploi à long terme
Intention du processus
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
Les postes que nous souhaitons pourvoir sont les suivants :
• Volet 1: Technicien d’entretien d’aéronefs - Voilure fixe (Moncton, Ottawa, Vancouver)
• Volet 2: Technicien d’entretien d’aéronefs - Voilure tournante (Charlottetown, Ottawa, Parry Sound, Prince Rupert, Québec, Shearwater, Stephenville, St. John’s, St. John, Victoria)
• Volet 3: Technicien d’entretien d’aéronefs - systèmes d'aéronefs télépilotés (SAT) (Ottawa)
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous vivez actuellement dans l’un de ces lieux ou que vous êtes apte à vous y installer.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Formation
ET1 : Avoir terminé avec succès un programme postsecondaire reconnu en maintenance des aéronefs ou un agencement acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience jugée équivalente pour le poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Certification professionnelle:
A1 : Titulaire d’un brevet Canadien d’entretien d’aéronefs, catégories M1 ou M2, ou M1 et M2.
Expériences
EX1 : Expérience récente* et significative * à titre de technicien d’entretien d’aéronefs dans l’entretien de la maintenance d’aéronefs à voilure fixe ou à voilure tournante.
*Définition d’expérience appréciable et récente : « Expérience appréciable » signifie au moins trois (3) années d’expérience pertinente. « Récente » se définit comme ayant eu lieu au cours des cinq (5) dernières années.
** Le volet 1 exige une expérience sur des aéronefs à voilure fixe ; le volet 2 exige une expérience sur des aéronefs à voilure tournante ; et le volet 3 exige une expérience sur des aéronefs à voilure fixe ou à voilure tournante.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences
CO1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
CO2 : Réflexion approfondie
CO3 : Travailler efficacement avec les autres
CO4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CAPACITÉS
CA1 : Capacité à communiquer efficacement oralement.
CA2 : Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.