À propos du poste
Milieu de travailVous souhaitez appliquer vos compétences en chimie analytique dans un environnement scientifique rigoureux, au cœur des activités réglementaires du gouvernement du Canada?
En tant qu’analyste de laboratoire (CH-02), vous contribuerez directement à la protection de la santé et de la sécurité des Canadiens en réalisant des analyses visant à appuyer la prise de décision réglementaire, notamment dans des domaines tels que les substances contrôlées, les produits de santé, le cannabis, les pesticides ou d’autres produits réglementés.
Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à :
- Réaliser des analyses chimiques sur une variété d’échantillons à l’aide d’instrumentation analytique (p. ex., LC-PDA – Chromatographie liquide avec détecteur à réseau de photodiodes / Liquid Chromatography with Photodiode Array Detection
GC-FID – Chromatographie en phase gazeuse avec détecteur à ionisation de flamme / Gas Chromatography with Flame Ionization Detection
GC-MS – Chromatographie en phase gazeuse couplée à la spectrométrie de masse / Gas Chromatography–Mass Spectrometry
LC-MS – Chromatographie liquide couplée à la spectrométrie de masse / Liquid Chromatography–Mass Spectrometry)
- Interpréter les données afin de produire des résultats fiables soutenant les activités d’inspections et d’application de la loi
- Préparer des rapports scientifiques clairs et, au besoin, fournir une expertise technique dans des contextes réglementaires ou judiciaires
- Effectuer des analyses courantes ainsi que des essais plus spécialisés, selon les priorités opérationnelles
- Participer au développement, à la validation et à l’amélioration continue de méthodes analytiques
- Appliquer les principes d’un système de gestion de la qualité (p. ex. ISO/IEC 17025) et contribuer aux activités d’assurance qualité
- Collaborer avec des collègues scientifiques et des partenaires afin de soutenir les opérations de laboratoire
Et plus encore!
Intention du processus
Bien que l'objectif immédiat de cette annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon anticipatoire, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifiés(es) (totalement évalué ou partiellement évalués(es)) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. De plus, ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi variées au sein de Santé Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons toutes les personnes à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Messages importants
Évaluations :
Les candidats doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE TEXTE en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience et aux atouts. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’exemples et de détails, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
La communication écrite pourrait être évaluée tout au long du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, notamment à l’aide des questions de présélection et du curriculum vitæ.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans leurs réponses aux questions de texte.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen écrit peut être administré.
On peut avoir recours à un processus d’évaluation «descendante» à toute étape du processus de sélection. Il importe de noter que le simple respect des qualifications essentielles ou de tout critère d’évaluation ou l’atteinte de la note de passage ne signifient pas que votre candidature sera retenue dans le cadre du processus de sélection. Le gestionnaire peut choisir l’étendue et la profondeur dans les critères d’évaluation préliminaire, les qualifications évaluées (y compris les qualifications constituant un atout) ou une note seuil supérieure à toute autre note de passage ou évaluation utilisée tout au long du processus.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix et nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les candidats qui ont été pleinement évalués et dont on juge qu'ils satisfont à toutes les qualifications essentielles à l'exception des exigences en matière de langues officielles, peuvent mettre à jour leurs résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) tant que le bassin est valide. Nota : Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination ; toute mise-à-jour du profil linguistique d'un candidat doit être le résultat d'examens de langue seconde ultérieurs, effectués à l'extérieur de ce processus de nomination.
Le candidat doit satisfaire chacune des qualifications essentielles pour être nommé en poste. Un candidat peut être nommé en poste même s’il ne satisfait aucune des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles ou aucun des besoins organisationnels. Toutefois, ces critères sont recherchés et pourraient servir de facteurs de bris d’égalité dans le choix du candidat gagnant. Dans le cas où il y aurait un nombre équivalent de postes disponibles et de candidats qui répondent aux critères essentiels, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer quelques-unes ou la totalité des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels.
Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d'utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l'adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s'ils ont reçu de nouveaux messages.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Divers profils de sécurité : cote de fiabilité et cote de sécurité secrète.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Consentir et être en mesure de travailler principalement sur place;
Consentir et être en mesure de voyager à l’occasion;
Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires et de travailler les fins de semaine, au besoin;
Consentir à l’exposition potentielle à des odeurs chimiques et/ou à d’autres odeurs nocives;
Consentir à l’exposition possible à des agents chimiques et microbiologiques, à des poussières, à des pollens et à des moisissures;
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES:
EEd1 - Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en chimie.
Remarque :
Les cours pour la spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, sans nécessairement faire partie d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
Si vous n’avez pas complété un programme d’études menant à un grade en chimie, un minimum de sept (7) cours universitaire de chimie générale ou des cinq sous-disciplines traditionnelles de la chimie (chimie organique, chimie inorganique, chimie analytique, chimie physique et biochimie) pourraient être pris en considération afin de déterminer si vous possédez une spécialisation suffisante en chimie.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE:
EE1 – Expérience* de travail dans un laboratoire de chimie analytique.
*L’expérience pertinente acquise dans le cadre du programme d’études du candidat ou de la candidate peut être acceptable selon la profondeur, l’étendue et la complexité de l’expérience démontrée
CAPACITÉS:
EA1 – Capacité de communiquer efficacement par écrit;
EA2 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix
QUALITÉS PERSONNELLES:
PS1 – Respect de la diversité;
PS2 – Entregent;
PS3 – Réflexion approfondie (analyse et idées);
PS4 – Valeurs et éthique.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCE ATOUTS:
AE1. Expérience de l’application de techniques de chimie analytique à l’analyse de produits réglementés (p. ex. produits pharmaceutiques, cannabis, pesticides et/ou substances contrôlées, y compris l’analyse judiciaire de drogues);
AE2. Expérience de travail avec de l’équipement de laboratoire analytique et les logiciels d’acquisition de données connexes, y compris, sans s’y limiter, la chromatographie liquide (CL), la chromatographie en phase gazeuse (CPG), la spectrométrie de masse (SM), le plasma à couplage inductif (ICP) et/ou la résonance magnétique nucléaire (RMN), ainsi que les logiciels tels que Empower, OpenLab, UNIFI et MassHunter;
AE3. Expérience dans le développement, la validation et la vérification de méthodes analytiques;
AE4. Expérience dans la réalisation d’analyses à l’état de traces;
AE5.Expérience de travail dans un laboratoire accrédité (p. ex. ISO/CEI 17025, BPL, BPF ou système de gestion de la qualité équivalent);
AE6. Expérience de travail dans un laboratoire de Santé Canada.
AE7. Expérience appréciable* de travail dans un laboratoire de chimie analytique.
*L’expérience appréciable se définit par la profondeur, l’étendue et la complexité de l’expérience démontrée en lien avec fonctions du poste.
QUALITÉS PERSONELLES ET CAPACITÉ (ATOUTS):
APS1:Souci du détail;
APS2: Initiative;
AA1: Capacité à établir des priorités et à respecter les délais.
BESOINS ORGANISATIONELS:
Santé Canada s’est engagé à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité et à accroître la représentation des Autochtones, des femmes, des personnes noires et d’autres groupes racialisés, ainsi que des personnes en situation de handicap. Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et aux priorités législatives et organisationnelles, nous souhaitons que notre effectif reflète la diversité de la population canadienne que nous servons et réponde aux besoins des différents groupes visés par l’équité en matière d’emploi. Les candidats appartenant à l’un de ces groupes sont donc encouragés à le déclarer dans leur candidature. L’équité en matière d’emploi peut être prise en considération dans le cadre du processus de recrutement afin de soutenir les priorités stratégiques de l’organisation, de promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible, et de contribuer à des résultats positifs pour l’ensemble de la population canadienne.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.