À propos du poste
TâchesVous cherchez une occasion unique de façonner l’avenir économique du Manitoba, d’apporter des avantages concrets aux entreprises et aux communautés, de travailler avec des personnes formidables et de faire une réelle différence? Voici enfin votre chance! Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) est à la recherche d’un directeur général qui se joindra à son équipe du Manitoba, à Winnipeg.
Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder une compréhension approfondie de l’économie du Manitoba, des mesures visant à stimuler la croissance économique, des rôles respectifs des gouvernements fédéral et provincial dans le développement économique, ainsi que posséder la capacité de mobiliser un solide réseau des parties prenantes du domaine du développement économique. Ce poste intéressera les personnes de haut standard, qui s’épanouissent dans un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide et qui font preuve d’un engagement envers le travail d’équipe et le perfectionnement du personnel. Nous encourageons toutes les personnes très motivées dotées d’excellentes compétences en communication à postuler!
À propos du poste :
Relevant du sous-ministre adjoint de la région du Manitoba et faisant partie du Comité exécutif de PrairiesCan, le directeur général fait partie intégrante de notre équipe de direction. Le titulaire du poste est chargé d’assurer la prestation des services de base de PrairiesCan et de la gestion des activités du bureau régional du Manitoba. Cela comprend l’élaboration et la mise en œuvre de services de conseil, de rassemblement, d’accompagnement des clients et de soutien à l’investissement en lien avec nos priorités stratégiques principales; la coordination de la mise en œuvre de plusieurs programmes de subventions et de contributions; le renforcement de notre présence active au sein de la communauté; la gestion d’un réseau fédéral et provincial dynamique; et une approche résolument centrée sur le client.
À propos de PrairiesCan :
Le mandat de Développement économique Canada pour les Prairies consiste à favoriser la croissance et la diversification de l’économie, ainsi qu’à défendre les intérêts des Prairies dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques, programmes et projets économiques nationaux. Notre administration centrale se trouve à Edmonton, et nous avons une forte présence dans les Prairies et à Ottawa. Nous offrons divers services aux entreprises ainsi que des investissements, y compris un éventail d’initiatives dans les Prairies, afin de tirer parti des atouts concurrentiels régionaux.
Milieu de travailPrairiesCan est l’un des meilleurs employeurs de l’Ouest canadien en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest.
À PrairiesCan, nous nous soucions de ce que nous pouvons accomplir en équipe et nous nous soucions également les uns des autres. Nous nous classons constamment parmi les meilleurs ministères fédéraux au chapitre de la mobilisation des employés. Pour conserver cette culture de haute performance, nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui permet aux gens d’atteindre leur plein potentiel. Nous voulons obtenir d’excellents résultats pour les Canadiens et nous voulons être les meilleurs dans ce que nous faisons.
Pourquoi choisir PrairiesCan :
· Travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident.
· Effectuer un travail significatif qui change les choses pour le pays.
· Jouir d’un excellent programme de rémunération.
· Profiter de modalités de travail souples.
· Utiliser des outils de travail et technologies modernes.
Nos bureaux sont des environnements ouverts avec une qualité d’air bien régulée, des postes de travail assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ce poste consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur ou d’un appareil équivalent, ainsi qu’à lire des documents sur support numérique ou imprimé. Ce poste nécessite également de rencontrer des intervenants virtuellement par vidéo ou par téléphone, et en personne.
Intention du processus
Nous pourvoirons un poste permanent à temps plein.
Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel). Il pourrait aussi être utilisé pour doter des postes avec diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.
Postes à pourvoir
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Messages importants
CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples et des détails connexes concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.
Nous communiquerons avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent doivent inscrire une adresse courriel valide dans leur dossier de candidature et s’assurer que celle-ci est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).
En fonction du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans en matière de ressources humaines, des stratégies de gestion des volumes peuvent être mises en œuvre afin de gérer les candidatures.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
1. Expérience et compréhension des moyens de favoriser le développement économique au Manitoba et dans les Prairies.
2. Expérience de la direction ou de la gestion de la coordination, de l’élaboration ou de la mise en œuvre de changement, de stratégies, d’opérations, de politiques ou de programmes organisationnels.
3. Expérience de la création et du maintien de relations avec des intervenants internes et externes (ministères fédéraux, provinciaux ou territoriaux, organismes centraux, secteur privé, organismes à but non lucratif ou communautés autochtones).
4. Expérience de la prestation de conseils éclairés et stratégiques, de la formulation de recommandations, ainsi que de la rédaction et de la présentation de documents d’information (p. ex. présentations au Conseil du Trésor, mémoire au Cabinet, correspondance ministérielle) aux cadres supérieurs relativement à des questions complexes (politiques, programmes, lois, gestion des enjeux).
5. Expérience de la gestion de programmes de subventions et contributions et de l’évaluation des résultats.
6. Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
Compétences clés en leadership
· Créer une vision et une stratégie
· Mobiliser les gens
· Préserver l’intégrité et le respect
· Collaborer avec des partenaires et des intervenants
· Obtenir des résultats
· Promouvoir l’innovation et orienter le changement
· Communiquer efficacement, à l’oral et à l’écrit
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualification constituant un atout
L’étendue, la richesse et la portée dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience.
Besoins organisationnels :
Pour assurer une diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui s’identifient comme membres de l’un des groupes d’équité en matière d’emploi qui suivent : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.
Notre engagement
Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Jamie Warywoda par courriel à . Tous les renseignements reçus relativement à une demande d’adaptation seront considérés comme confidentiels.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.