Technicien(ne) en santé animale - Inventaire

Tâches
Les fonctions du poste comprennent :
- Les soins d'élevage (alimentation, nettoyage, etc.)
- Les soins de santé et la surveillance des animaux
- L'administration et la surveillance de l'anesthésie et des traitements médicaux aux animaux, au besoin
- La tenue de registres de toutes les observations
- L'exécution de toutes les procédures expérimentales requises sur les animaux, y compris le prélèvement d'écouvillons et d'échantillons de sang
- L'aide à la planification et à l'exécution de projets de recherche pour le compte du personnel scientifique
- Le maintien de toute la formation requise en matière de sécurité, conformément aux politiques et procédures du laboratoire
- Le respect de toutes les exigences en matière d'assurance de la qualité
- Les techniciens occupant des postes de soins aux animaux doivent bien connaître les politiques et les lignes directrices du Conseil canadien de protection des animaux ainsi que les protocoles de recherche et de laboratoire
- Les techniciens occupant des postes de soins aux animaux doivent utiliser leur formation et leur expérience pour surveiller, reconnaître et intervenir en cas de problèmes de santé animale et d'urgences
- Les fonctions de technicien en soins aux animaux s'exerceront dans des installations de confinement élevé (NC-3, NC-3Ag, NC-3+, NC-4) et les techniciens devront bien connaître ces zones et être en mesure d'y travailler avec des animaux de diverses espèces et de divers âges

Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.

Intention du processus
L’intention est de constituer un répertoire de candidats dans lequel puiser lorsque des postes se libèrent, afin de répondre aux besoins actuels et futurs du Centre national des maladies animales exotiques. Les candidatures seront acceptées de façon continue tant que l’affiche sera active.

Messages importants
L’objectif est de constituer un répertoire de candidats dans lequel puiser lorsque des postes deviennent vacants en raison des besoins actuels et futurs du laboratoire du Centre national des maladies animales exotiques, à Winnipeg (Manitoba).
Les employés doivent être sur place au laboratoire; le télétravail n’est pas possible.
Comme nous prévoyons recevoir un grand nombre de candidatures, nous pourrions appliquer, tout au long du processus de sélection, des stratégies de gestion du volume telles que, sans toutefois s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement de notes de présélection (seuils éliminatoires) et/ou la sélection aléatoire.
Les candidatures seront acceptées de façon continue tant que l’annonce de possibilité d’emploi demeurera active. L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée. Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

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Autorisation sécuritaire Secret - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOILes conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être disposé(e) à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels.
• Être apte et disposé(e) à manipuler des échantillons potentiellement contaminés par le coronavirus SARS-CoV-2.
• Être apte et disposé(e) à transporter et à porter 20 kg d’équipement de protection dans l’exercice de ses fonctions.
• L’attestation de sécurité aux termes de la Loi sur les agents pathogènes humains et les toxines (LAPHT) peut être exigée pour certains postes en laboratoire.

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ÉTUDES ESSENTIELLESÉtE1 - Un diplôme ou certificat d'un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste. Ceux-ci peuvent comprendre (sans s'y limiter) un diplôme de technicien en santé animale, un baccalauréat en sciences (agriculture, sciences/systèmes animaux), etc.Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience de travail avec des animaux de laboratoire ou d'élevage dans une installation de recherche ou de bioconfinement.
EE2 - Expérience de travail avec du bétail (bovins, porcs, volaille, petits ruminants) dans une installation commerciale.
EE3 - Expérience en matière d'anesthésie, de prélèvement d'échantillons et de contention de grands animaux.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Planification et organisation
CE2 - Prise de décisions
CE3 - Communication interactive
CE4 - Relations interpersonnelles efficaces
CE5 - Souci du détail

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ÉtA1 - Certification de tout niveau de l'Association canadienne pour la science des animaux de laboratoire (CALAS)

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CA1 - Flexibilité

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BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

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