Gestionnaire principal·e de la sécurité physique

Tâches
En tant que gestionnaire principal·e de la sécurité physique, vous assurez un leadership stratégique pour l’intégration de la sécurité physique dans les grands projets d’immobilisations et les opérations au sein de la Cité parlementaire. Vous veillez à ce que les stratégies, contrôles et mécanismes de gouvernance en matière de sécurité soient fondés sur les risques, appliqués de manière uniforme et conformes aux politiques, directives et normes parlementaires.Vous dirigez la collaboration avec les partenaires internes, les organismes externes, les consultants et les fournisseurs de services afin d’identifier les lacunes en matière de sécurité, de mettre en œuvre des stratégies d’atténuation et d’intégrer la sécurité physique à toutes les étapes de la conception des projets, de la construction et de la préparation opérationnelle. Vous fournissez également un leadership stratégique, des orientations et/ou des conseils aux groupes de travail sur la sécurité et aux comités de gouvernance, appuyant des décisions éclairées sur le zonage, le contrôle d’accès, la surveillance, la détection d’intrusion et la sécurité périmétrique.De plus, vous supervisez la mise en œuvre et l’amélioration continue des politiques, normes et procédures de sécurité physique, en les adaptant à l’évolution des menaces. Par votre leadership en matière d’évaluations des risques et d’élaboration de stratégies de sécurité, vous contribuez à protéger les parlementaires, le personnel, les visiteurs et les infrastructures essentielles, tout en conciliant sécurité, accessibilité et efficacité opérationnelle.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.Ce que nous offrons :• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
La présente démarche de recrutement et de sélection vise à constituer un bassin de candidat·es qualifié·es et/ou partiellement qualifié·es afin de pourvoir un (1) poste de façon permanente.Le bassin pourrait également être utilisé ultérieurement pour doter des postes similaires au sein du SPP ainsi qu’au sein d’autres organisations.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.Nous encourageons les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC. Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.Toutes communications (présélection/évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes.Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.Utilisez la méthode STAR pour fournir des exemples clairs et détaillés :• S – Situation : Décrivez le contexte.
• T – Tâche : Précisez l’objectif.
• A – Action : Expliquez ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait.
• R – Résultat : Soulignez les résultats de vos actions.Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures.Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.

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Tous les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP avec autorisation de sécurité très secrète.Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets pertinents à l’évaluation de leur fiabilité, honnêteté, confiance, loyauté envers le Canada et leur fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté.Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’une candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité.Les candidat·es qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·es du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.
• Capacité et volonté de voyager.

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ÉDUCATION :Réussite d’un programme d’études postsecondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liée aux systèmes, équipements et programmes de sécurité physique.

EXPÉRIENCE :E1 – Expérience récente * et appréciable** dans la prestation d’un leadership stratégique et d’une surveillance de programmes, initiatives ou portefeuilles de sécurité physique, au sein d’environnements complexes, à haut risque ou environnements de grande visibilité.

E2 – Expérience récente * et appréciable** dans la direction de l’intégration des exigences en matière de sécurité physique et technique dans des projets majeurs d’immobilisations, des rénovations ou des programmes d’infrastructure à long terme.

E3 – Expérience appréciable** dans la prestation de conseils et de recommandations en matière de sécurité à la haute direction par l’entremise de mécanismes de gouvernance officiels, y compris la rédaction de documents tels que notes d’information, dossiers décisionnels, présentations et rapports.

E4 – Expérience appréciable** dans la gestion et le maintien de relations avec les intervenants internes et externes, notamment les organisations de biens immobiliers, les partenaires en sécurité, les consultants et d’autres ministères ou organismes gouvernementaux, afin de faire progresser les résultats en matière de sécurité physique.

E5 – Expérience appréciable** dans la supervision de politiques, normes, procédures ou programmes de sécurité physique, y compris en matière de conformité, d’amélioration continue et d’adaptation à l’évolution des menaces et des environnements opérationnels.

E6 – Expérience dans la gestion des ressources humaines*** et des ressources financières****.DÉFINITIONS :
*Récente : signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**Appréciable : correspond à la profondeur et à l’étendue de l’expérience normalement associées à l’exécution d’un vaste éventail d’activités complexes liées à cette tâche, acquises à temps plein sur une période minimale de huit (8) ans.
***Ressources humaines : s’entend de l’encadrement du personnel, de l’attribution des tâches et de la gestion d’une unité de travail. Cette expérience est normalement acquise sur une période minimale de trois (3) ans.
****Ressources financières : s’entend d’une combinaison d’activités comprenant la surveillance et la formulation de recommandations concernant les ressources financières (comme la planification/prévision budgétaire, l’établissement et la mise en œuvre de contrats, la prévision et la production de rapports), ainsi que l’autorisation de transactions financières.

CONNAISSANCES :K1 – Connaissance des principes, concepts et techniques liés à la sécurité physique.

K2 – Connaissance des politiques de sécurité du gouvernement du Canada, y compris la Politique sur la sécurité du gouvernement (PSG) et la Directive sur la gestion de la sécurité.

COMPÉTENCES :
C1 - Travail d’équipe et collaboration
C2 - Capacités de réflexion
C3 - Communication
C4 - Leadership
C5 - Sens du service à la clientèleAUTRES COMPÉTENCES :
C6 - Compétences organisationnelles
C7 - Gestion de soi

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC) - Test d'autoévaluation en langue seconde: Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle. Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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ATOUT ÉDUCATION :Diplôme d'études postsecondaires (grade ou diplôme) d’un établissement reconnu dans le domaine de la sécurité, de l’application de la loi ou de la gestion des urgences, notamment, sans s’y limiter, en : protection, sécurité et enquêtes, gestion de la sécurité, application de la loi et services policiers, gestion des urgences et des catastrophes.

CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES :• Gestionnaire certifié de projets en sécurité (CSPM) - Association de l'industrie de la sécurité (SIA)
• Professionnel certifié en protection (CPP) – ASIS International
• Professionnel en sécurité physique (PSP) – ASIS International
• Toute autre formation spécialisée et/ou accréditation pertinente à la sécurité physique, aux enquêtes, à la continuité des activités et à l’intervention d’urgence peut être considérée comme un atout.

EXPÉRIENCES ATOUT :AE1 – Expérience appréciable ** dans l’application des principes de gestion de projets et de programmes pour la supervision d’initiatives de sécurité physique, de projets d’immobilisations ou de portefeuilles liés à la sécurité.

AE2 – Expérience appréciable** dans la gestion de priorités concurrentes, de ressources et des attentes des intervenants dans un environnement opérationnel à haute sécurité, à grande visibilité ou sensible au facteur temps.

AE3 – Expérience appréciable** dans l’interprétation, l’application et la surveillance de la conformité aux politiques, directives, normes et procédures de sécurité dans le cadre d’un programme de sécurité physique.

AE4 – Expérience récente * et appréciable** au sein d’une institution fédérale*** dans une fonction de leadership, de conseil ou de gestion en matière de sécurité physique.

AE5 – Expérience appréciable** dans la supervision de programmes de sécurité physique, incluant des considérations techniques, financières et de ressources humaines (p. ex., supervision du cycle de vie des systèmes, planification budgétaire, gestion de contrats ou supervision du personnel).DÉFINITIONS :
*Récente : signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**Appréciable : correspond à la profondeur et à l’étendue de l’expérience normalement associées à l’exécution d’un vaste éventail d’activités complexes liées à cette tâche, acquises à temps plein sur une période minimale de dix (10) ans.
***Institution fédérale : s’entend de la fonction publique fédérale, des organismes distincts, des sociétés d’État ainsi que des organisations relevant du régime d’emploi parlementaire.

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