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À propos du poste
Milieu de travail
La Garde côtière canadienne est un organisme de service spécial du ministère de la Défense nationale (MDN). Nous travaillons à assurer la sécurité de tous les navigateurs dans les eaux canadiennes et à protéger l’environnement marin du Canada. Nous soutenons la croissance économique du Canada grâce au transport sûr et efficace lié au commerce maritime dans les eaux canadiennes et à l’extérieur de celles-ci. Nous contribuons à assurer la souveraineté et la sécurité du Canada grâce à notre présence dans les eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne dessert fièrement 243 000 kilomètres de la vaste et accidentée côte du Canada, la plus longue côte de tous les pays, et est l'une des rares agences fédérales à fournir des services directs et de première ligne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Intention du processus
Il s’impose de doter un poste pour deux durée indéterminée à Burlington (Ontario).
Le présent processus de sélection servira à créer un bassin de candidats qualifiés que nous pourrons utiliser pour pourvoir des postes semblables pour une période indéterminée, une période déterminée ou par intérim au sein de la Garde côtière canadienne.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
• Doit porter et entretenir des chaussures de sécurité approuvées CSA, ainsi que porter et entretenir l’équipement de protection individuelle requis en fonction des tâches du poste.
• Obtenir et conserver un certificat médical valide de Santé Canada.
• Doit détenir un permis de conduire valide.
• Doit être en mesure de se déplacer en véhicule, en aéronef et à bord de navires, parfois à court préavis, au besoin pour des fins opérationnelles et de formation.
• Est tenu d’être en disponibilité après les heures normales et en fin de semaine, au besoin, par rotation.
• Est tenu de faire des heures supplémentaires, au besoin, parfois à court préavis, pour répondre aux exigences opérationnelles.
• Doit travailler à bord de navires, dans des espaces restreints et dans des conditions climatiques extrêmes.
• Doit être capable de travailler en hauteur.
• Doit être affecté dans des régions éloignées pour des périodes allant jusqu’à quatre semaines, de une à trois fois par année.
• Doit être disposé à manipuler des matières dangereuses ou à travailler près de ce type de matières.
• Doit être disposé à manipuler et à déplacer de l’équipement pesant jusqu’à 100 livres.
• Doit être disposé à aller en mer dans de petites embarcations pour des essais en mer
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec un certificat, un diplôme ou un diplôme supérieur en mécanique de moteurs diesel ou de moteurs hors-bord ou une autre spécialisation liée aux fonctions du poste OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
*L'évaluation de vos expériences essentielles est accomplie tout au long des évaluations de votre application de candidature, votre curriculum vitæ (CV) et vos entrevues.*
EX1: Expérience de travail dans un environnement commercial sur les moteurs hors-bord, les moteurs semi hors-bord, les moteurs de bord pour assurer le maintien et le dépannage* des navires propulsés par cet équipement.
EX2: Expérience de l’exécution d’appels de service à distance pour la réparation de bâtiments
EX3: Expérience de l’utilisation des logiciels Word, Excel et Outlook de Microsoft
*L’entretien et le dépannage sont définis comme l’exécution de travaux d’entretien planifiés ou de dépannage/reparation.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES
CO01: Faire preuve d'intégrité et de respect
CO02: Réflexion approfondie
CO03: Travailler efficacement avec les autres
CO04: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CO05: Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ATTESTATION PROFESSIONNELLE (ATOUT)
APA01: Attestations pour l’équipement standard de l’industrie, tel que Yamaha, Volvo, ou Mercury.
EXPÉRIENCE (ATOUT)
EA1: Expérience de l’application des principes de base en électricité maritimes.
EA2: Expérience de l’application des pratiques et procédures de sécurité en atelier.
EA3: Expérience du remorquage de navires avec des remorques.
EA4: Expérience de la réparation de fibre de verre, de coque rigide ou de colliers de bateau
EA5: Expérience en gréage industriel
EA6: Expérience de la conduite d’inspections de petits bâtiments, y compris la réalisation d’essais de nouveaux bâtiments
EA7: Expérience dans l'identification et l'approvisionnement en matériaux et pièces de rechange.
EA8: Expérience dans le travail autonome et les interventions de réparation de navires dans des régions éloignées.
EA9: Expérience de la conduite de petits navires.
EA10: Expérience de l’utilisation d’un logiciel de gestion des actifs ou d’un système de suivi des bons de travail.
EA11: Expérience de l’utilisation de chariots élévateurs à fourche ou d’équipement lourd, y compris les portiques de transbordement maritime et les remorques hydrauliques autopropulsés
EA12: Expérience de l’entretien et de la réparation de remorques pour bateaux.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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