Psychologue clinicien(ne)

Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus
Le but de ce processus est d’établir un bassin de candidats afin de répondre aux besoins immédiats et futurs. Ce bassin pourrait également être utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires au sein du ministère de la Défense nationale. Ce répertoire sera utilisé pour des tenures variées.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📢 Comment cela fonctionne-t-il? 
 
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍 
 
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. 
 
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation. 
 
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite. ▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. ▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc. ↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences. ▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation. ▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants : ↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail; ↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter; ↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail; ↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications; ↪ Besoins organisationnels. ▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. ▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications. ▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres conditions d’emploi▶ Attestation professionnelle
Inscription à la pratique autonome en psychologie avec un license sans restriction au sein de l’organisme de règlementation provincial ou territorial de la province/territoire où vous prévoyez pratiquer. ▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et
d’éthique du ministère de la Défense nationale et
des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et
d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits
d’intérêts et Directives et ordonnances
administratives de la défense (DOAD) 7021-1,
Conflits d’intérêts.▶ Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de l’emploi.

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🔷EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
↪ Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
↪ Consentir à travailler selon des horaires variables.
↪ Etre disponible pour voyager à l’extérieur de la région immédiate à court préavis.

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🎓Éducation
ED1: Une maîtrise ou un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en psychologie clinique ou équivalent (l’équivalence en matière de formation est déterminé par l’organisme provincial de réglementation professionnel).

📑Attestation professionnelle
Inscription à la pratique autonome en psychologie avec un license sans restriction au sein de l’organisme de règlementation provincial ou territorial de la province/territoire où vous prévoyez pratiquer.

💼Expérience
E1: Expérience appréciable* et récente** des services d’évaluation psychodiagnostique offerts aux adultes, dont le diagnostic différentiel des troubles mentaux et du comportement.

E2: Expérience appréciable* et récente** de la prestation de services de thérapie cognitivocomportementale.* On entend par « expérience appréciable » une expérience liée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités connexes dans le domaine des soins de santé mentale pour adultes normalement acquise au cours d’une période d’environ deux ans. Le comité d’accréditation du Groupe des services de santé des Forces canadiennes déterminera le caractère suffisant de l’expérience du candidat ou de la candidate.
** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

🎯Compétences
C1: Faire preuve d’intégrité et de respect
C2: Travailler efficacement avec les autres
C3: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C4: Réflexion approfondie
C5: Communication

⭐Capacités
C1: Capacité de fournir des services d’évaluation psychodiagnostique et cognitive reposant sur des éléments probants.
C2: Capacité de mettre en œuvre une intervention thérapeutique reposant sur des éléments probants, notamment la capacité de réaliser et d’évaluer des interventions de type thérapie cognitivocomportementales.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Profils linguistiques variés :
Anglais Essentiel
Français Essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB, BBC/BBC, BCC/BCC, CBC/CBC, CCC/CCC)

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💼QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expériences
AE1: Expérience de travail auprès de patients en santé mentale, particulièrement en lien avec le trouble de stress post-traumatique (TSPT) et les traumatismes.

AE2: Expérience en neuropsychologie, réadaptation ou psychologie de la santé.

AE3: Expérience en thérapie familiale et de couple.

AE4: Expérience en traitement de groupe.

⭐  Capacités
AC1. Capacité à fournir une formation et du matériel psychoéducatifs

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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