À propos du poste
TâchesLe ou la surintendant(e) de site est responsable de la gestion globale et des opérations quotidiennes du site. Cela comprend la protection des ressources naturelles et culturelles, l’offre d’expériences sécuritaires et de grande qualité aux visiteurs, ainsi que le maintien de relations respectueuses avec les partenaires autochtones, les collectivités locales et les intervenants.
La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les nations autochtones, y compris la Nation ojibway de Saugeen, afin de soutenir l’intendance partagée et la prise de décisions conjointe. Le rôle consiste à établir des relations de confiance, à respecter les savoirs et les protocoles autochtones et à faire progresser la réconciliation par une collaboration continue.
Le ou la surintendant(e) dirige une équipe multidisciplinaire et est responsable de la planification, de l’établissement des priorités, de la gestion des budgets et des ressources, ainsi que de la prise de décisions qui assurent la durabilité à long terme du site. La personne veille également au respect des politiques de Parcs Canada et contribue aux objectifs de l’unité de gestion et de l’Agence.
Le poste exige de représenter Parcs Canada auprès du public, de gérer des enjeux complexes ou délicats et de maintenir des relations solides avec les partenaires et le public. Le ou la surintendant(e) veille à ce que les opérations soient sécuritaires, inclusives et adaptées aux besoins des communautés, tout en conciliant les priorités liées à la conservation, à l’expérience des visiteurs et aux opérations.
Milieu de travailImaginez travailler chaque jour au cœur de certains des paysages les plus spectaculaires du Canada. Au parc national de la Péninsule-Bruce et au parc marin national Fathom Five, votre environnement de travail comprend des falaises escarpées, des eaux turquoise, des forêts de cèdres anciennes et certains des meilleurs sites de plongée en eau douce au monde.
À titre de surintendant(e) de site, vous joindrez une équipe passionnée et engagée qui veille à la protection de ces lieux uniques tout en accueillant des visiteurs de partout au Canada et du monde entier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Nation ojibway de Saugeen et les collectivités locales afin de soutenir l’intendance partagée, d’établir des relations significatives et de faire progresser la réconciliation de façon concrète.
Il s’agit d’un rôle dynamique et axé sur les relations humaines. Votre travail se déroulera à la fois en milieu de bureau et sur le terrain, où chaque journée est différente. Vous pourriez, par exemple, collaborer avec des partenaires, appuyer votre équipe sur le terrain, intervenir dans des situations émergentes ou contribuer à orienter l’avenir des parcs.
Vous ferez partie de l’unité de gestion de l’Est et du Centre de l’Ontario de Parcs Canada, où la collaboration, le respect et un objectif commun guident notre travail. Nous valorisons l’apprentissage, l’amélioration continue et la création d’un milieu de travail inclusif, respectueux et ancré dans la reconnaissance de la diversité des perspectives et des systèmes de savoir.
Intention du processus
Ce processus pourrait servir à dresser une liste de personnes qualifiées afin de pourvoir des postes semblables. La durée, le niveau de sécurité et les exigences linguistiques pourraient toutefois différer.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Équité en matière d’emploi
L’identité autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis) peut être considérée comme un atout afin d’appuyer les engagements de Parcs Canada en matière de réconciliation et la relation entre la SON et l’Agence Parcs Canada.
Exigences opérationnelles
• Volonté de porter l’uniforme de Parcs Canada lorsque requis.
• Volonté de travailler selon un horaire irrégulier, incluant les soirs, fins de semaine, jours fériés et heures supplémentaires.
• Volonté de voyager dans le cadre du travail, y compris avec nuitées.
• Capacité de travailler dans divers terrains et conditions météorologiques propres aux opérations de parc.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études
Les candidat(e)s doivent posséder :
• Un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste;
OU
• Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience
La personne retenue doit démontrer :
• De l’expérience de travail en collaboration ainsi que dans l’établissement et le maintien de relations avec des partenaires et intervenants, y compris des nations ou organisations autochtones.
• De l’expérience dans la prestation d’opérations de grande envergure et/ou complexes afin de répondre à un mandat organisationnel, à des objectifs et à des normes de service.¹
• De l’expérience dans la gestion de dossiers complexes ou délicats, y compris la préparation d’analyses, de documents d’information et de conseils à l’intention de la haute direction.
• De l’expérience dans la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, y compris la supervision directe d’une équipe.²
Notes
¹ Comprend la prise de décisions partagées et l’intégration des perspectives et des savoirs autochtones dans le travail opérationnel et stratégique. Au parc national de la Péninsule-Bruce et au parc marin national Fathom Five, cela inclut la gouvernance partagée, la conservation des ressources naturelles et culturelles, les services et expériences des visiteurs, la gestion des actifs, les relations avec la collectivité et le public, ainsi que la sécurité et les interventions d’urgence.
² Comprend, au minimum, la gestion d’un budget d’un million de dollars ou plus et la direction d’une équipe de 25 employé(e)s ou plus.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissances
• Connaissance des histoires, des droits, des systèmes de savoir et des protocoles autochtones, ainsi que de leur lien avec les aires protégées, l’utilisation des visiteurs et le patrimoine culturel.
• Connaissance du mandat de Parcs Canada, de ses politiques clés et de ses opérations sur le terrain.
• Connaissance des modèles de gouvernance partagée pour les aires protégées.
Capacités / compétences en leadership
• Capacité d’établir la confiance et de maintenir des relations respectueuses à long terme avec des partenaires autochtones.
• Capacité de gérer des enjeux difficiles, très médiatisés ou délicats avec calme et respect, tout en prenant des décisions claires et en temps opportun.
• Capacité d’analyser des enjeux, d’évaluer les risques, de formuler des recommandations claires et de communiquer efficacement avec divers publics (internes et externes).
• Capacité de favoriser un milieu de travail inclusif, respectueux et culturellement sécuritaire.
• Capacité de communiquer clairement et efficacement, à l’oral et à l’écrit.
Qualités personnelles
• Intégrité et respect
• Humilité culturelle et ouverture
• Collaboration et travail d’équipe
• Jugement sûr et résilience
• Initiative et sens du suivi
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualifications constituant un atout
Les qualifications constituant un atout ne sont pas obligatoires, mais peuvent être utilisées pour identifier les candidat(e)s répondant le mieux aux besoins opérationnels et communautaires :
• Expérience de travail direct avec la Nation ojibway de Saugeen (SON).
• Connaissance de l’histoire de la SON, du contexte des traités et des priorités communautaires.
• Capacité d’intégrer les savoirs autochtones et occidentaux dans la prise de décisions opérationnelles.
• Capacité de parler ou de comprendre l’anishinaabemowin, y compris les dialectes de la SON.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.