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Inspecteur spécialiste de la transformation des aliments
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-05-20

Inspecteur spécialiste de la transformation des aliments

Agence canadienne d'inspection des aliments - Opérations

Date limite : le 20 mai 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler
Numéro de référence
ICA26J-021355-000023
Numéro du processus de sélection
26-ICA-QC-OE-VAR-QCQC-032
Lieu
Chandler (Québec)
Salaire
71 271 $ à 90 176 $ - salaire sous révision
Niveau
EG-04
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada.
Afin de respecter nos engagements en matière de transition d’emploi, les personnes postulantes ou candidates ayant obtenu un statut prioritaire ou un statut de personne touchée au sein de l’ACIA peuvent être prises en considération en premier lieu aux fins d’évaluation et/ou de nomination.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments.

Sur cette page

À propos du poste

Tâches
Les activités principales varient et peuvent inclure, sans s’y limiter :
• Surveiller ou vérifier des activités de transformation des aliments, incluant le prélèvement et la préparation d’échantillons pour fins d’analyses ainsi que le suivi de plaintes reliés à des produits alimentaires
• Inspecter et surveiller les installations des parties réglementées afin de s’assurer que les mesures d’hygiène et que la sécurité des aliments soient respectées.
• Inspecter les produits alimentaires, notamment des produits de poisson, qui sont importés et/ou exportés afin de s’assurer qu’ils respectent les normes canadiennes et/ou les exigences des pays importateurs.
• Procéder à des vérifications et à des évaluations des installations et des systèmes de transformation des aliments en regard des normes réglementaires et des systèmes HACCP, déceler les domaines non conformes et négocier des correctifs.
• Fournir des renseignements et des clarifications à propos des exigences réglementaires canadiennes et étrangères aux clients, à d’autres ministères et au public.
Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.
Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!
L’Agence a adopté un modèle de travail hybride commun qui s'aligne sur la fonction publique fédérale. Selon le rôle, certains postes exigent une présence sur place à temps plein, tandis que d'autres permettent une combinaison possible de travail sur place et à distance, afin de tirer parti des avantages du travail en personne et virtuel. Des régimes de travail flexibles peuvent être discutés lors du processus d'embauche, en fonction des exigences opérationnelles spécifiques au poste.
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes à Chandler (Gaspésie) exigeant des qualifications semblables et ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée.
Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.
Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) à voyager fréquemment, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à voyager dans de petits bateaux et/ou de petites avions.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉtE1: Pour les employés actuels de l'ACIA ou pour les personnes qui ont une expérience en inspection à l'ACIA ou dans un des ministères fondateurs de l'ACIA:
•Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent OU un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
Pour les personnes qui ne sont pas/n'ont jamais été des employés de l'ACIA:
•Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent.
•La Direction générale des opérations de l'ACIA accordera la préférence aux personnes détenant : un grade universitaire avec spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1: Expérience à travailler dans l’industrie agro-alimentaire (l’expérience acquise dans votre programme d’étude pourrait aussi être acceptée).
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1: Réflexion approfondie et Jugement
CE2: Planification et organisation
CE3: Travail efficacement avec les autres
CE4: Autonomie
CE5: Communication orale
CE6: Communication écrite
*Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre demande d’emploi.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Français essentiel - Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au bassin. Les candidats inscrits au bassin feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsqu’ils sont considérés pour une nomination.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1: Expérience récente* de l'application de lois, de règlements, de politiques ou de procédures en lien avec la production alimentaire.
ExA2: Expérience récente* de la conduite de vérifications ou d'évaluations d'installations ou de systèmes de la transformation des aliments selon les normes réglementaires et de l'identification des non-conformités ainsi que de la recommandation de mesures correctives.
ExA3: Expérience récente* de travail dans le secteur du poisson et des produits de la mer.
*Récente s'entend d'une expérience acquise dans l'accomplissement des tâches au cours des cinq (5) dernières années.

Notre engagement

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.
Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae
Réponse à une question texte adressant ce qui suit
  • Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation.
  • Veuillez démontrer comment vous rencontrez cette compétence en environ 450 mots.

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Marie-Eve Blanchet, Gestionnaire d’inspection
Courriel : 
Postuler
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