Agent de conformité à la réglementation, exécution et enquêtes

Tâches
L’agent de conformité à la réglementation, exécution et enquêtes met en œuvre le programme d’enquêtes d’exécution des règlements de la Régie de l’énergie du Canada pour favoriser l’exploitation sans danger des installations réglementées par la Régie. En sa qualité d’expert dans le domaine des enquêtes d’exécution à la Régie, le titulaire du poste mène des enquêtes complexes et fournit une expertise technique afin d’encourager l’efficacité et l’uniformité de la fonction d’exécution.L’agent de conformité à la réglementation contribue au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des politiques, des procédures et des outils de la Régie en matière d’enquêtes d’exécution. Il établit et maintient aussi de solides relations professionnelles avec les parties prenantes internes, ainsi qu’avec les organismes partenaires externes de réglementation et d’application de la loi.Le titulaire mentore et accompagne les enquêteurs en formation ou moins expérimentés, contribuant à accroître la capacité et l’excellence en matière d’enquêtes à la Régie. Il fournit des mises à jour régulières et complètes au directeur des audits, de l’exécution et des enquêtes sur les progrès, les risques et les résultats des enquêtes.L’agent de conformité à la réglementation doit également maîtriser et maintenir le processus d’examen des incidents. Il s’occupe de traiter, de coordonner et d’examiner les dossiers de divulgation confidentielle.Il pourrait devoir travailler en vue de devenir un inspecteur désigné selon la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie. Après avoir reçu sa désignation, il peut participer aux activités de vérification de la conformité ou les diriger, au besoin, afin d’appuyer les objectifs d’exécution et de conformité.Relevant du directeur des audits, de l’exécution et des enquêtes, l’agent de conformité à la réglementation de l’exécution et des enquêtes travaille en étroite collaboration avec le chef technique de l’exécution, les enquêteurs, les spécialistes en la matière, les auditeurs, les inspecteurs, les services juridiques et le personnel du programme de conformité.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
Intention de doter un poste permanentUn répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie. Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation; • une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.Exigences liées à la candidature : Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.

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• Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité, et obtenir et maintenir la cote de fiabilité.
• Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
• Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
• Détenir un permis de conduire valide.
• Ce poste n’est pas offert en télétravail à temps plein. La personne retenue sera tenue de travailler au bureau au moins quatre jours par semaine.
• Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
• Vous devez suivre et réussir la formation décrite dans le programme de formation des employés de la Régie dans les délais fixés par votre supérieur, normalement dans les 24 mois suivant l’entrée en fonction.

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Études :Être titulaire d’un diplôme de premier cycle ou d’études supérieures ou d’un certificat délivré par une université reconnue dans un domaine lié à l’application de la réglementation, à la criminologie, à la justice pénale ou aux sciences naturelles ou environnementales, ou encore dans toute autre discipline liée aux fonctions du poste.

ExpérienceE1 Vaste expérience* de la direction et de la réalisation d’enquêtes réglementaires ou criminelles, y compris la collecte et l’analyse d’éléments de preuve, l’interrogation de témoins et le recensement et la vérification des cas de non-conformité. E2 Expérience de la préparation et de la présentation de rapports d’enquête et d’analyses techniques ainsi que de la prestation de conseils, oralement et par écrit, à différents niveaux de direction, dont des cadres supérieurs. E3 Expérience de l’interprétation de politiques de réglementation et de l’application de lois et de règlements.* Par vaste expérience, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement associées à l’exécution d’un large éventail d’activités liées à la tâche pendant environ cinq ans.

Compétences organisationnelles CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation
• Cerne les occasions de créer des partenariats utiles avec d’autres groupes de la Régie et de l’extérieur, et prend des mesures en ce sens.CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Orientation
• Définit les résultats souhaités, facilite leur atteinte et accepte la responsabilité des résultats obtenus par les diverses équipes et les divers secteurs.CO3 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation
• Définit les attributions dans le cadre de projets ainsi que les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.CO4 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.CO5 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.Compétences techniquesCT1 Vérification de la conformité et de l’exécution – Niveau de compétence : Orientation
• Recommande différents outils de vérification de la conformité et d’exécution pour atteindre le résultat souhaité.
• Contribue à l’élaboration et à l’amélioration de processus, de procédures et d’outils d’exécution ainsi que de programmes de formation connexes à l’intention d’autrui.CT2 Méthodes d’enquête – Niveau de compétence : Orientation
• Dirige les enquêtes d’exécution faisant suite à des incidents ou à des événements complexes et à grande incidence.
• Connaît et applique les méthodes et les étapes d’enquête, recueille les éléments de preuve, effectue les interviews, rédige les conclusions, recommande des mesures d’exécution, etc.Définition des niveaux de compétenceOrientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Le profil linguistique du poste à pourvoir actuellement est « anglais essentiel », mais la Régie cherche à créer une liste de candidats qualifiés en vue de doter divers postes dont le profil est « bilinguisme (BBB/BBB, CBC/CBC) », dans les langues officielles, à l’avenir.

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Qualités constituant un atoutQA1 Expérience de travail sur des dossiers de divulgation confidentielle ou de dénonciation.
QA2 Expérience du processus d’enquête sur les incidents et de l’évaluation des risques d’incidents.
QA3 Expérience de l’élaboration et de la prestation de formations liées à l’exécution et aux enquêtes.
QA4 Connaissance de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie et de ses règlements d’application ou d’autres exigences réglementaires provinciales ou fédérales s’appliquant à l’industrie pipelinière et au secteur pétrolier et gazier.
QA5 Expérience de l’imposition de sanctions administratives pécuniaires ou de l’envoi de lettres d’avertissement.

Afin d’appuyer les objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité et d’inclusion et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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