Spécialiste de la détection

Tâches
Les spécialistes en détection sont des membres du personnel en uniforme orientés vers le service à la clientèle et en contact direct avec le public. Ils sont responsables du contrôle de sécurité à tous les points d’accès aux édifices parlementaires. Faisant preuve d’un professionnalisme constant, de vigilance et de jugement, les spécialistes en détection effectuent le contrôle des personnes, de leurs effets personnels et des véhicules au moyen de technologies de détection et de contrôle de sécurité afin de maintenir un environnement sécuritaire au sein de la Cité parlementaire.Les quarts de travail sont rotatifs et couvrent les 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, y compris les nuits, les fins de semaine et les jours fériés.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) joue un rôle essentiel dans la sécurité physique de la Colline du Parlement et de la Cité parlementaire. Il fournit une protection multicouche axée sur le renseignement dans l’un des environnements les plus symboliques et complexes du Canada. Le SPP est un chef de file reconnu et un expert de confiance en matière de services de protection, animé par sa mission, son agilité et sa vigilance. Fort d’un effectif uni, mobilisé et responsabilisé, engagé envers l’excellence, le SPP tire sa force de la collaboration avec ses partenaires grâce à des opérations intégrées fondées sur le renseignement.
Le SPP est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.Ce que nous offrons :• Formation rémunérée
• Uniformes fournis par l’employeur
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances annuelles payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC
Transpo et de la STO

Intention du processus
Le but de ce processus de recrutement et de sélection vise à constituer un bassin de candidat·e·s qualifié·e·s pour une période déterminée ou indéterminée.

Postes à pourvoir
16

Messages importants
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.Nous encourageons les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·e·s qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·e·s.Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes.Les candidat·e·s ne seront pas sollicité·e·s pour des informations incomplètes ou manquantes.Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.Les candidat·e·s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·e·s sont prié·e·s d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats au cours du processus de sélection.Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures.Les candidat·e·s doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie du SPP (CFA) :Tous les candidat·e·s doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·e·s devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·e·s devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets nécessaires pour compléter l’évaluation de filtrage sécurité.Les candidat·e·s doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’un·e candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité.Les candidat·e·s qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·e·s du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

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• Capacité de travailler selon des horaires rotationnels, y compris les nuits, les fins de semaine et les jours fériés.
• Capacité de demeurer debout et de marcher pendant de longues périodes.
• Capacité et volonté de porter un uniforme, y compris une armure corporelle souple.
• Réussite du Programme de recrues du SPP et obtention des certifications requises.
• Capacité d’obtenir et de conserver la cote de sécurité requise avant l’entrée en fonction.
• Capacité de réussir les évaluations médicales, psychologiques et physiques exigées.
• Réussite de toutes les évaluations préalables requises (y compris le test d’aptitude visuelle, l’examen écrit, l’entrevue et la vérification des références).

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ÉDUCATION : Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison acceptable de formation, d’études et d’expérience pertinente.*Soyez prêt-e à fournir l'original ou une copie certifiée conforme de vos diplômes, le cas échéant.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES :E1 : Expérience en service à la clientèle, en soutien direct au public ou dans un environnement à forte visibilité.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB) - TEST D'AUTOÉVALUATION EN LANGUE SECONDE :Afin de vous aider à décider si vous devez postuler à un poste bilingue, une auto-évaluation facultative de votre expression écrite et de votre compréhension de lecture dans votre deuxième langue officielle est disponible avant de compléter votre candidature.Essayez les tests d'auto-évaluation pour l'expression écrite et la compréhension de lecture en visitant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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ATOUTS EXPÉRIENCES :AE1 : Expérience en service à la clientèle ou en soutien à la clientèle dans un environnement à forte visibilité ou auprès d’une clientèle importante.

AE2 : Expérience de l’utilisation d’équipements de détection ou de contrôle.

AE3 : Formation en sécurité, en application de la loi ou dans un domaine connexe.

COMPÉTENCES CLÉS : • Souci du détail et vigilance.
• Adaptabilité et résilience.
• Compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Jugement et prise de décision.
• Esprit d’équipe et fiabilité.
• Intégrité et professionnalisme.
• Capacité d’interpréter les informations visuelles produites par les équipements de contrôle de sécurité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : • Effectuer le contrôle des personnes, des effets personnels et des véhicules à l’aide d’équipements de détection et de contrôle de sécurité.
• Interpréter des images complexes afin de repérer les articles interdits, restreints ou suspects.
• Détecter, signaler et faire remonter les préoccupations et menaces liées à la sécurité.
• Fournir en continu des directives et des instructions aux visiteurs.
• Maintenir une bonne connaissance de la situation et optimiser l’efficacité des files d’attente dans un environnement à fort volume de circulation.
• Travailler en collaboration dans le cadre d’une posture de protection intégrée.VOUS ÊTES UN·E EXCELLENT·E CANDIDAT·E SI VOUS : • Restez calme et professionnel sous pression et vous adaptez rapidement à un environnement opérationnel en constante évolution.
• Êtes engagé envers l’apprentissage continu et l’amélioration constante.
• Souhaitez consacrer votre carrière à la protection des institutions et des personnes qui représentent la démocratie canadienne.
• Communiquez clairement dans les deux langues officielles auprès de diverses clientèles.
• Faites preuve d’un jugement sûr dans des situations délicates.
• Travaillez efficacement au sein d’équipes composées de groupes diversifiés.
• Comprenez que ce travail est avant tout centré sur les personnes.

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