À propos du poste
TâchesL’idée de diriger une équipe dans un environnement de travail dynamique et de travailler en collaboration avec le Mi’kmaq Kapmntemuow Epekwitnewaq, sur l’Île-du-Prince-Édouard, pour protéger l’une des dernières zones sauvages côtières de l’île, sa géomorphologie exceptionnelle et ses écosystèmes vulnérables, tout en renforçant les relations de nation à nation avec les Mi’kmaq de l’Île-du-Prince-Édouard, vous plaît-elle? Si c’est le cas, la réserve du parc national Pituamkek a un poste intéressant et stimulant à vous offrir, soit celui de directrice ou directeur du parc.
Dans ce rôle, vous travaillez en collaboration avec L’Nuey, l’organisme de mise en œuvre des droits des Mi’kmaq, afin d’établir des relations fondées sur le respect et la confiance. En tant que membre de l’équipe Parcs Canada, vous relèverez directement de la directrice de l’Unité de gestion de l’Île-du-Prince-Édouard. Vous comprenez que Parcs Canada s’est engagé à assurer la gestion partagée avec les Mi’kmaq Epekwitnewaq, et vous êtes résolu à travailler en étroite collaboration avec L’Nuey à la mise en œuvre de la réserve de parc national Pituamkek. Vous comprenez que Parcs Canada s’est engagé à créer un réseau de lieux patrimoniaux où l’on reconnaît et honore les contributions des peuples autochtones.
Vous savez qu’en travaillant ensemble, nous pouvons en faire davantage pour reconnaître le leadership des peuples autochtones dans l’intendance de leurs terres traditionnelles, lesquelles comprennent souvent des lieux patrimoniaux gérés par Parcs Canada, et vous vous engagez à travailler avec L’Nuey pour permettre aux communautés de nouer ou renouer des liens avec les terres et les eaux de leurs territoires traditionnels et à mettre en valeur la culture et l’histoire des Mi’kmaq Epekwitnewaq.
Vous connaissez les possibilités et les défis associés au fait de gérer une équipe dans un environnement opérationnel maritime complexe et vous abordez votre travail avec le cœur et l’esprit ouverts afin de trouver des solutions originales et des occasions d’établir des liens et de stimuler le changement.
Vous possédez de solides compétences de gestion, même si vous exercez bien plus qu’un emploi de bureau. Vous passerez du temps dans la réserve de parc pour vous familiariser avec le travail de votre équipe et les lieux que nous gérons avec les Mi’kmaq Epekwitnewaq. Vous établissez des liens avec diverses communautés, rencontrez des partenaires de L’Nuey, de la Première Nation de Lennox Island et de la Première Nation Abegweit, ainsi que des intervenants non autochtones, assistez à des événements communautaires et travaillez en collaboration à l’avancement des intérêts communs.
Compte tenu de la diversité des questions que vous devrez gérer durant une journée de travail (p. ex., superviser les activités du parc, notamment la gestion d’un programme d’immobilisations, la conservation des ressources naturelles et culturelles, la planification de la gestion, l’expérience des visiteurs et la sensibilisation communautaire, collaborer avec des représentants d’autres ordres de gouvernement, répondre à des demandes de renseignements du public ou des médias, gérer des questions liées aux relations de travail, et travailler avec des partenaires), vous devrez faire preuve de souplesse, et être en mesure de vous adapter et changer de cap, s’il y a lieu.
La capacité de communiquer de façon claire et respectueuse est essentielle à votre réussite, tout comme un engagement à atteindre les objectifs. Vous écoutez et cherchez à comprendre, vous l’admettez lorsque vous ignorez quelque chose et demandez de l’aide en temps opportun, et vous posez les bonnes questions aux bonnes personnes. Si ce poste semble fait pour vous, vous êtes invité à présenter votre candidature dans le cadre du processus annoncé ci-dessous.
Milieu de travail
Le 4 juillet 2024, la réserve de parc national Pituamkek est devenue le 48e parc national du Canada! Depuis 2006, le Mi’kmaq Epekwitnewaq Kapmntemuow dirigeait la création d’une réserve de parc national à Pituamkek.
Située dans le nord-ouest d’Epekwitk (île du-Prince-Édouard), la région de Pituamkek (Bi-DOU-âm-guèc, mot signifiant « à la longue dune de sable ») est un paysage précieux et essentiel pour les Mi’kmaq d’Epekwitnewaq depuis des milliers d’années. Les vestiges archéologiques de Pituamkek montrent que les Mi’kmaq la fréquentent depuis des millénaires. Dans ce lieu d’une grande importance culturelle, historique et spirituelle pour les Mi’kmaq, les traditions se poursuivent aujourd’hui.
Également appelé en français île Hog et dunes Sandhills, Pituamkek offre des paysages étonnants mettant en vedette des écosystèmes de dunes côtières et de forêts anciennes à la géologie très particulière. La protection de cette région importante renforce la biodiversité et contribue à l’engagement pris par le Canada de conserver 30 % de ses terres d’ici 2030.
Bien que la réserve de parc national Pituamkek ne soit pas encore prête à accueillir des visiteurs, la création d’une nouvelle aire protégée est une période fascinante. Les membres du Mi’kmaq Epekwitnewaq Kapmntemuow et Parcs Canada continueront de travailler ensemble afin de protéger ce paysage naturel et culturel emblématique pour les générations à venir. À l’avenir, ces terres offriront à l’ensemble de la population canadienne de nouvelles possibilités de découvrir la culture des Mi’kmaq d’Epekwitnewaq dans un cadre magnifique.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes ainsi que des idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses. Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada. Il administre un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du Canada.
Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir un poste à temps plein permanent.
Une liste de personnes qualifiées sera établie et pourrait être utilisée pour doter des postes semblables de durées variées (durée indéterminée, poste saisonnier, poste temporaire, poste à temps plein ou à temps partiel) et de diverses exigences linguistiques à différents endroits au sein de Parcs Canada.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Canada.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.
• Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidats et candidates de mentionner leur langue préférée dans leur demande d’emploi.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-bas avant la date de fermeture.
Exigences opérationnelles
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada, au besoin.
• Consentir à travailler selon des horaires irréguliers, à faire des heures supplémentaires, de même qu’à travailler les fins de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
• Consentir à travailler ou à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des régions isolées et par divers moyens de transport.
• Consentir à travailler à partir de différents endroits.
• Consentir à effectuer de nombreux déplacements, y compris pour des séjours de plus d’une journée et pendant les fins de semaine, et à travailler à l’extérieur du bureau.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES :
• Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
• Expérience appréciable* et récente du travail en concertation avec des peuples autochtones et des populations locales (p. ex., conseils d’administration, intervenants, autres ordres de gouvernement et organismes sans but lucratif) afin d’établir des relations et d’atteindre des objectifs communs dans un environnement complexe.
• Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières, y compris de la supervision de personnel.
• Expérience appréciable* de la négociation complexe et de la résolution de conflits.
*Remarque : Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise par la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes sur une période d’au moins trois (3) ans au niveau de la direction. Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années environ.
Remarque : La gestion des ressources humaines peut englober notamment la supervision d’employés dans un milieu de travail syndiqué et le règlement de questions liées aux relations de travail; l’établissement d’une vision, de priorités, de plans de travail ou d’objectifs de travail; la réalisation d’évaluations du rendement et la formulation de commentaires à cet égard; l’approbation de la formation; et l’acquisition d’une expérience de gestion de divers cadres de prestation de services et d’affectation des ressources. Les candidats doivent également indiquer le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.
Remarque : La gestion des ressources financières peut comprendre l’exercice de l’ensemble des pouvoirs délégués de gestion d’un budget pendant au moins un exercice financier, à titre de responsable de la planification financière, des prévisions budgétaires et de la production de rapports financiers. Les candidats doivent également indiquer la valeur du budget dont ils avaient la charge directe.
Remarque : On entend par questions complexes celles auxquels s’appliquent au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent, ayant une incidence importante sur l’exécution de programmes de la fonction publique.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES :
• Connaissance des priorités et des objectifs du gouvernement du Canada en ce qui a trait à l’entretien d’une relation nouvelle de nation à nation et de gouvernement à gouvernement, y compris la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les engagements des traités, les Principes régissant la relation du gouvernement du Canada avec les peuples autochtones et la façon dont ces éléments s’inscrivent dans la gestion participative et dans la reconnaissance et la mise en œuvre des droits et de l’autodétermination des Autochtones.
• Connaissance des lois et des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux qui s’appliquent aux aires protégées nationales (tant marines que terrestres).
• Connaissance de l’Agence Parcs Canada, de ses priorités et de son mandat.
CAPACITÉS :
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces et respectueuses fondées sur la collaboration avec les partenaires autochtones et les intervenants.
• Capacité de faciliter le travail d’équipe et le renforcement des compétences en leadership.
• Capacité de gérer des questions complexes.
• Capacité de promouvoir l’innovation et d’orienter le changement
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit, d’écouter et de chercher à comprendre.
• Capacité de collaborer dans le but de trouver des solutions.
• Capacité d’assurer le suivi et d’obtenir des résultats.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faire preuve de jugement.
• Mobiliser les personnes.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Préserver l’intégrité et le respect.