À propos du poste
Tâches
• Diriger et superviser une équipe de techniciens et techniciens d’entretien d’aéronefs
• Planifier et superviser la maintenance des aéronefs afin d’assurer l’état de préparation opérationnelle
• Assurer la conformité aux exigences de navigabilité, de sécurité et réglementaires Fournir une expertise technique et résoudre des problèmes complexes d’entretien
• Coordonner les horaires de travail, les priorités et les exigences opérationnelles
• Surveiller les programmes de qualité, de sécurité et de maintenance/fiabilité
• Gérer le rendement de l’équipe et favoriser un milieu de travail respectueux
• Communiquer efficacement avec les intervenants et la direction)
• Assurer les responsabilités administratives et financières selon les besoins
• Maintenir la formation, la certification et les capacités opérationnelles de l’équipe
Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
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Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
💲 Ensemble complet et concurrentiel d’avantages sociaux
• Assurance santé et soins dentaires
• Régime de retraite
• Assurance-invalidité et vie
• Congé payé : vacances annuelles commençant à 2-3 semaines (augmentant avec 15 jours de congés de maladie payés par an et 11 jours de congés de maladie statutaires payés les fêtes.
• Options de congé supplémentaires : 5 jours de congé pour raisons familiales, deuil congé, congé parental complémentaire par l’employeur, 2 jours de congé personnel, et autres dispositions favorisant la conciliation travail-vie personnelle
Intention du processus
- Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
- Le but de ce processus est de doter deux (2) postes pour une durée indéterminée (permanent) à Prince Rupert, en Colombie-Britannique et à Ottawa, en Ontario.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous vivez actuellement dans l’un de ces lieux ou que vous êtes apte à vous y installer.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Formation
ET1 : Avoir terminé avec succès un programme d’études postsecondaire reconnu, en maintenance d’aéronefs ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Certification professionnelle:
CP1: Titulaire d’une licence canadienne de technicien d'entretien d'aéronefs, catégories M2, ou M1 et M2.
Expérience
EX1: Expérience récente et appréciable en tant que technicien d’entretien d’aéronefs d’une licence, dans l’entretien d’aéronefs à voilure fixe / voilure tournante.
EX2: Expérience récente de supervision d'une équipe de personnel technique (ingénieurs ou techniciens de maintenance d'aéronefs) dans une organisation de maintenance agréée.
Définition d’expérience appréciable et récente :
« Expérience appréciable » signifie au moins trois (3) années d’expérience pertinente.
« Récente » se définit comme ayant eu lieu au cours des cinq (5) dernières années.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences
CO1: Faire preuve d'intégrité et de respect
CO2: Réflexion approfondie
CO3: Travailler efficacement avec les autres
CO4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CAPACITÉS
C1: Capacité à communiquer efficacement oralement.
C2: Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
C3: Capacité à planifier et diriger une équipe dans un environnement technique.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE
AEX1: Formation en entretien d’aéronefs ou expérience en entretien d’aéronefs d’un ou plusieurs des types suivants :
- Bombardier Challenger 600/601/604/650/RJ
- De Havilland Dash-7/Dash-8 Series
- Bell 412
- Bell 429
- Bombardier Global éries
AEX2: Expérience en gestion de ressources financières, ou possession des pouvoirs financiers délégués du gouvernement du Canada ou achèvement de la formation sur la délégation des pouvoirs de l'École de la fonction publique du Canada.
AEX3: Expérience en matière de développement ou de maintenance de programmes de maintenance et de fiabilité.
AEX4: Expérience ou formation sur les systèmes d'aéronefs télépilotés (SAT) de classe 1/2/3.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.