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Numéro de référence
RCM26J-124701-000329
Numéro du processus de sélection
26-RCM-EA-K-GP-ALERT-146495
Lieu
Grande Prairie (Alberta)
Salaire
57 217 $ à 61 761 $
Niveau
CR-04 - SP-CK-04
Qui est admissible
Personnes travaillant ou résidant à Grande Prairie, en Alberta, ou dans un rayon de 250 km autour de Grande Prairie, en Alberta.
Sur cette page
À propos du poste
Milieu de travail
Les équipes d’intervention en matière d’application de la loi de l’Alberta (équipes ALERT) mènent des opérations policières conjointes visant à lutter contre les crimes graves et le crime organisé. Les équipes ALERT travaillent avec des membres de multiples services de police en Alberta, ainsi qu’avec des employés à temps plein de la GRC. Le titulaire de ce poste de commis au soutien administratif et opérationnel de la GRC à Grande Prairie relèvera d'un superviseur de la fonction publique et recevant des directives et des tâches du chef d'unité de l'équipe régionale. Le titulaire de ce poste assume diverses responsabilités, notamment fournir un soutien pour tous les processus de logiciel de données de la GRC, aider à former et à intégrer les nouveaux employés et les employés détachés, gérer les biens, vérifier les fournitures de bureau et effectuer les achats nécessaires.
Intention du processus
Ce processus a pour objectif de pourvoir un (1) poste à durée indéterminée à Grande Prairie, en Alberta, et de constituer un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires assortis de différentes durées (c'est-à-dire à durée indéterminée, à durée déterminée, en affectation, par intérim, en mission ou en détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Exigences opérationnelles
Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et à consulter du matériel troublant ou choquant, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’aide de divers moyens de transport à des fins de travail ou de formation, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
La réussite de deux années d’études secondaires ou présenter une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.*
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Ex1 – Expérience de l’utilisation de bases de données de la police.
Ex2 - Expérience de la prestation de services de soutien administratif*
* Les services de soutien administratif peuvent comprendre les tâches suivantes : commander des fournitures de bureau, faire des photocopies, classer des documents, rédiger des procès verbaux et rédiger et remplir divers documents.
Ex3 - Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public
Ex4 - Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de gérer son temps ainsi que les demandes de travail dans un environnement où les priorités sont nombreuses.
Réflexion approfondie
Souci du travail d’équipe
Faire preuve d’initiative
Sens des responsabilités
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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