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À propos du poste
TâchesÀ titre de gestionnaire régional, Atlantique, vous assurerez un leadership stratégique et agirez comme la voix de la région lors des échanges avec les Premières Nations, les ministères et organismes fédéraux, les partenaires provinciaux et les intervenants de l’industrie. Ce rôle vous place au cœur des décisions qui appuient la réalisation de levés cadastraux sur les terres du Canada et favorisent une collaboration efficace entre les différentes administrations.
Dans le cadre de ce poste, vous devrez :
• Fournir des conseils d’expert en arpentage, en répondant aux demandes du public, des arpenteurs professionnels et des partenaires gouvernementaux
• Examiner et délivrer des instructions d’arpentage particulières à l’appui des levés cadastraux sur les terres du Canada
• Soutenir les efforts de réconciliation en collaborant avec les Premières Nations et en intégrant des approches respectueuses et concertées aux activités d’arpentage et de gestion des terres du Canada
• Négocier et superviser des ententes de services avec des partenaires fédéraux pour la prestation de services de cartographie et d’arpentage
• Diriger et gérer le personnel et les budgets, en assurant la prestation efficace des opérations régionales
Vous ferez preuve d’un leadership concret en travaillant sur place quatre jours par semaine au bureau régional de l’Atlantique, au sein d’une équipe dévouée et talentueuse d’arpenteurs-géomètres et de technologues.
Milieu de travail
À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu'il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe, et appuyer la créativité et l'innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C'est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d'une culture qui appuie l'apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.
Intention du processus
Le besoin immédiat est de pourvoir un (1) poste à durée indéterminée (permanent) du groupe et du niveau EN-SUR-04, situé au 40, rue Havelock, à Amherst, en Nouvelle-Écosse.
Ce processus ne servira pas à établir un bassin de candidats qualifiés.
Postes à pourvoir
1
Conditions d'emploi
CONDITIONS D'EMPLOI
► Un statut de fiabilité valide (habilitation de sécurité)
► Détenir un permis de conduire valide au Canada.
► Une autorisation médicale conformément aux normes du Conseil du Trésor sur la santé de l'évaluation du travail de terrain.
Exigences opérationnelles
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
► Consentement et capacité de voyager au Canada, notamment en automobile, en train et en avion.
► Consentement et capacité à travailler des heures supplémentaires et à adopter des horaires de travail variables selon les exigences opérationnelles.
► Consentement et capacité d’effectuer du travail terrain au besoin.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
EXPÉRIENCE
► Environ trois ans d’expérience dans la prestation de services d'arpentage cadastral ou de limites en tant qu’arpenteur ayant un permis de pratique.
► Expérience en gestion des ressources humaines et financières.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
► un permis auprès de l’Association des arpenteurs de terres du Canada à titre d’arpenteur des terres du Canada.
📢REMARQUE : Au moment de la candidature, le candidat doit démontrer qu'il est autorisé à exercer la profession d’arpenteur-géomètre dans une province, et qu’il remplit les conditions requises pour obtenir un permis auprès de l’Association des arpenteurs de terres du Canada à titre d’arpenteur des terres du Canada.
CONNAISSANCES
► Connaissance des lois, politiques, normes et règlements liés à l’arpentage des terres du Canada.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
► Créer une vision et une stratégie
â–º Mobiliser les personnes
► Préserver l’intégrité et le respect
â–º Collaborer avec les partenaires et les intervenants
► Promouvoir l’innovation et orienter le changement
► Obtenir des résultats
CAPACITÉS & COMPÉTENCES
► Capacité de communiquer de manière efficace par écrit.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ÉTUDES
► Un grade ou un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en théorie et pratique de l'arpentage ou dans un domaine relié, tel que la géomatique, la géodésie et la télédétection.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
► une licence ou une autorisation d'exercer la profession d'arpenteur(euse)-géomètre dans une des provinces de l’Atlantique (Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard ou Terre-Neuve et Labrador).
EXPÉRIENCE
► Expérience de recommander et de mettre en œuvre des politiques, processus, systèmes ou mécanismes novateurs relatifs à l’arpentage foncier.
► Expérience d’effectuer de l’arpentage cadastral dans des zones éloignées.
► Expérience de travailler ou collaborer avec, ou fournir des services à des communautés autochtones.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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