Tâches▶Devoirs - pour les deux flux
Diagnostique et répare les véhicules de la police de la GRC et effectue des inspections de sécurité des véhicules sur l'équipement léger et lourd. Ces véhicules peuvent inclure le transport fluvial, les véhicules tout-terrain, les motoneiges, les motos, les postes de commandement mobiles, les véhicules blindés, les véhicules secrets, les véhicules d'entraînement, les véhicules d'urgence de la police régulière et les unités des forces spéciales ERT équipées de moteurs diesel.
Effectue des réparations d'entretien de niveau 3, ce qui comprend l'installation et le retrait de l'équipement d'urgence de la police et de l'équipement de télécommunications conformément à la politique et aux directives de la GRC, le cas échéant ; identifie, signale et répare les problèmes potentiels de santé et de sécurité liés à l'installation de l'équipement en ce qui concerne le fonctionnement du véhicule. Planifie, conçoit, modifie et fabrique des équipements spécialisés, des équipements de sécurité et des équipements de montage pour les applications policières.
À l'occasion, selon les besoins, effectuer des réparations d'entretien de niveaux 1 et 2, ce qui comprend le diagnostic, l'entretien et la réparation d'une gamme variée d'équipements d'urgence, y compris l'éclairage et d'autres équipements spécialisés. Effectue l'entretien préventif des équipements et les réparations non planifiées. Encadre d'autres postes techniques dans l'exécution de ces fonctions.
►Devoirs flux 2 - technicien chef d'équipe
Diriger une équipe de techniciens en tant que membre actif de l'équipe. Assigne et explique le travail, aide les travailleurs à résoudre des problèmes en fournissant des instructions et des démonstrations détaillées, et motive l'équipe à respecter des normes spécifiques de qualité et de quantité.
Fournit des commentaires au responsable du garage sur les rapports d'évaluation des performances et les plans de formation pour d'autres techniciens dans le domaine de la compétence technique.
Intention du processus
Le présent processus est de pourvoir deux postes vacants indéterminés GLVHE-10/SP-VM-10 à Newmarket, en Ontario. Un pour un technicien automobile senior et un pour un technicien de premier niveau. Un bassin de candidats peut être constitué pour pourvoir des postes identiques ou similaires à différents endroits et pour différentes durées.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas de détachement, d’affectation ou de nomination intérimaire.
Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
Messages importants
📩Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
❗Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.
🚩Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être
fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
🏢Dans le contexte du mandat de la GRC, la plupart des postes nécessitent une présence sur place. Dans la mesure du possible, selon les besoins opérationnels, des modalités de travail flexibles (semaine de travail variable, heures de début et de fin flexibles) ou un modèle de télétravail hybride (combinaison de travail sur place et hors site) avec un maximum de deux jours à domicile peuvent être envisagés. Les options peuvent faire l’objet de discussions avec le gestionnaire après une période de formation initiale qui nécessite une présence au bureau à temps plein.
❗Le programme des navigateurs de carrière autochtone entre autres, est conçu pour fournir aux autochtones, des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/embauchement. Les Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC :
⭐Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d'évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse; en démontrant comment vous répondez aux critères, vous pourriez mettre plus de chances de votre côté. Nous vous suggérons d’utiliser la méthode STAR : décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches accomplir, les Actions que vous avez prises et, finalement, les Résultats que vous avez obtenus
▪️Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieursdes outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercicede simulation et vérification des références.
▪️Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire oudescendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape duprocessus d'évaluation.
▪️Chaque personne a le droit de participer à un processus denomination dans la ou les langues officielles de son choix.
▪️Si des contraintes ou des circonstances particulières vousempêchent de présenter votre demande par le portail en ligne duEmplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenirl’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANTla date limite.
⚠️ Considérations éthiques: L'utilisation de l'IA (intelligence artificielle) dans les évaluations soulève des préoccupations éthiques, telles que la confidentialité et la sécurité des données, le consentement éclairé et le potentiel de conséquences imprévues. Nous devons respecter les normes éthiques et accorder la priorité au bien-être et aux droits des personnes impliquées dans le processus d'évaluation.
En raison de ces préoccupations, il est interdit d’avoir recours à l’intelligence artificielle lors du processus de demande et d’évaluation. Nous recherchons des exemples de votre expérience et cela doit être dans vos propres mots. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature
En soumettant cette demande, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les termes de confidentialité et d’intégrité ci-dessus. Vous certifiez avoir rempli ce formulaire de manière indépendante, sans aide extérieure, et n’avoir ni plagié ni utilisé d’IA. Vous comprenez