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Assistant(e) temporaire à la collecte de sol – Réponse d’urgence
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-05-11

Assistant(e) temporaire à la collecte de sol – Réponse d’urgence

Agence canadienne d'inspection des aliments - Zone Ouest

Date limite : le 11 mai 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler
Numéro de référence
ICA26J-023894-000050
Numéro du processus de sélection
26-ICA-WEST-OE-VAR-WSTMB-088
Lieu
Brandon (Manitoba), Winnipeg (Manitoba)
Salaire
28,28 $ à 30,74 $ l'heure
Niveau
GL-MAN-04
Qui est admissible
Les personnes qui résident dans un rayon de 50 kilomètres de Brandon MB et dans un rayon de 50 kilomètres de Winnipeg MB.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments.

Sur cette page

À propos du poste

Tâches
Les principales tâches comprennent, sous la supervision d'un(e) inspecteur(trice) :
• Aide à la collecte d'échantillonnage du sol ;
• Recueille et enregistre l'information concernant les résultats d'inspection ainsi qu'autres activités reliées à l'inspection.
Milieu de travail
Le travail est effectué à l'extérieur et consiste à se rendre sur le terrain pour effectuer des activités d'échantillonnage du sol et enregistrer les informations. L'environnement est très collaboratif et favorise le travail d'équipe. Les assistants à la collected de sol reçoivent le soutien et les conseils des inspecteurs.
Les assistants à la collecte de sol doivent souvent marcher de 10 – 15 kilomètres par jour, en portant des charges allant jusqu’à 10 kilograms. Il s’agit d’un travail physiquement exigeant.
Intention du processus
Nous avons un besoin de recruter environ 30 assistants temporaires à la collecte de sol, dont l’entrée en fonction est prévue au début d’août.
Ce processus servira uniquement à doter des postes temporaires liés à une intervention d’urgence, c’est-à-dire la nomination temporaire d’une personne pour soutenir une réponse d’urgence. Les nominations d’urgence pour une période déterminée doivent répondre aux exigences minimales du poste, notamment les niveaux requis de scolarité ou de certification professionnelle, les exigences en matière de langues officielles, de sécurité et autres conditions d’emploi. D’autres qualifications pourraient être prises en compte pour déterminer la personne à nommer.
Les personnes qui n’ont été nommées à l’ACIA qu’à titre d’employé nommé d’urgence pour une période déterminée ne sont pas admissibles à une réembauche pour une période déterminée. Toute nomination subséquente, effectuée dans le cours normal des activités, d’une personne initialement nommée pour une période d’urgence déterminée doit se faire en suivant une mesure de dotation différente.
Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.
Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 - Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience de travail sur des fermes ou dans des milieux agricoles, y compris l’échantillonnage des sols ou des travaux de terrain lié aux cultures

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience de l’assurance de la conformité réglementaire
ExA2 - Expérience de la collecte et de la saisie de données
ExA3 - Expérience de la tenue d’enquêtes relatives aux phytoravageurs et aux maladies des végétaux

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.
Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae
  • Coordonnées de 2 références
Réponse à une question texte adressant ce qui suit
  • Coordonnées de 2 références

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : MB NKPT Planification
Courriel : 
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