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Chef(fe) d’équipe, ingénieur(e) d’exploitation
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-05-06

Chef(fe) d’équipe, ingénieur(e) d’exploitation

Agence canadienne d'inspection des aliments - Direction Générale de gestion intégrée

Date limite : le 6 mai 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler
Numéro de référence
ICA26J-081095-000039
Numéro du processus de sélection
26-ICA-WEST-OE-VAR-ASMD-045
Lieu
Lethbridge (Alberta)
Salaire
36,92 $ à 40,14 $ l'heure - salaire sous révision
Niveau
GL-MAM-11
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments.

Sur cette page

À propos du poste

Tâches
Relevant du gestionnaire des installations de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), au Laboratoire de Lethbridge, le titulaire est responsable de planifier, diriger et contrôler l’exploitation et l’entretien des systèmes informatisés de gestion des bâtiments, des installations centrales de stérilisation des eaux usées et de l’usine de traitement de l’eau de qualité laboratoire, ainsi que d’exécuter toute autre tâche connexe qui lui est assignée.
Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.
Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée.
Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.
Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être disposé(e) à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement notamment en hauteur, sur et au-dessus de l’eau, à bord de navires par mauvais temps et dans de conditions de luminosité variables.
• Être apte et disposé(e) à transporter et à porter 20 kg d’équipement de protection dans l’exercice de ses fonctions.
• Suivre avec succès la formation portant sur la prévention des chutes et sur le sauvetage.
• L’attestation de sécurité aux termes de la Loi sur les agents pathogènes humains et les toxines (LAPHT) peut être exigée pour certains postes en laboratoire.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 : Un certificat d’ingénieur de puissance de quatrième classe de l’Alberta ou d’un niveau supérieur, ou un certificat équivalent délivré par une autre province et admissible au transfert en Alberta.
Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 : Au moins deux (2) ans d’expérience dans l’exploitation et l’entretien d’un ou de plusieurs des éléments suivants :
• Systèmes de commandes numériques directes (CND)
• Centrales de vapeur à haute pression
• Systèmes de compression de l’air
• Systèmes de réfrigération
• Usine(s) de traitement de l’eau de qualité laboratoire
• Systèmes de stérilisation distribués
• Équipement scientifique et de laboratoire
• Centrale(s) de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
CnE1 : Connaissance des principes de l’ingénierie de puissance appliqués à l’exploitation des centrales de chauffage et de production d’énergie, y compris l’équipement et les systèmes connexes.
CnE2 : Connaissance des systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation et de réfrigération (CVC/R), y compris l’équipement et les systèmes connexes.
CnE3 : Connaissance des normes, des codes et des règlements provinciaux applicables à l’exploitation des centrales de chauffage et de production d’énergie.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CaE1 : Capacité de résoudre des problèmes d'exploitation en recourant à des techniques de dépannage.
CaE2 : Capacité de lire et d'interpréter des plans et des guides d'ingénierie.
CaE3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CaE4 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
*Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre demande d’emploi.
QUALITÉS PERSONNELLES ESSENTIELLES
QPE1 : Travail d’équipe
QPE2 : Fiabilité
QPE3 : Jugement
QPE4 : Planification et organisation de son propre travail

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
CnA1 : Connaissance d’un large éventail d’équipements et de systèmes connexes en matière d’exploitation et d’entretien, y compris des connaissances liées aux corps de métiers requis pour assurer l’exploitation et l’entretien de ces services.
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CA1 : Capacité de modifier et de réparer des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) ainsi que des systèmes mécaniques commerciaux.
CA2 : Capacité d’utiliser divers outils manuels et électriques
CA3 : Initiative

Notre engagement

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.
Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae
  • Une lettre d'accompagnement
Réponse à une question texte adressant ce qui suit
  • Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation.

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Stephen Vere, Gestionnaire de locaux
Courriel : 
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