ANTICIPATOIRE - Chef de l'entretien et des projets de logements (Esquimalt)

Tâches
LES TÂCHES DU POSTE COMPRENNENT NOTAMMENT:
📝 Diriger l’élaboration de divers projets de logements résidentiels, ainsi que la documentation et les rapports connexes, y compris les volets financiers et d’analyse des coûts pour les programmes de gestion résidentielle et de services techniques.
🏅 Assurer un leadership dans la gestion et la prestation des services techniques à l’appui du programme de logement.
📏 Veiller au respect des politiques et des normes réglementaires et opérationnelles.
🤝 Établit des relations professionnelles avec les clients et les parties prenantes, et fournit des conseils sur les exigences techniques liées aux logements résidentiels de l’ALFC.
🔎 Enquêter et résoudre les problèmes opérationnels dans les unités de logement résidentiel de l'ALFC.
☕ Diriger, gérer et développer une équipe assurant la prestation de services techniques et opérationnels en matière de logement, en appui au portefeuille résidentiel de l’ALFC.

Milieu de travail
QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC...
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.L’équipe de l'ALFC Esquimalt est une équipe dynamique de 17 employés à temps plein. Nous travaillons ensemble pour fournir des services de logement à plus de 700 familles des Forces armées canadiennes. En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en oeuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui!

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés sera créé et pourra être utilisé pour un poste anglais essentiel, et pour différentes durées d'emploi (temporaire et permanent) au bureau de l'ALFC Esquimalt.Le bassin pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires d’une durée d’emploi variée et différents profils linguistiques, au sein du Centre des services de logement d'Esquimalt.

Postes à pourvoir
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Messages importants
❗Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère dela Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.📌CE PROCESSUS NE SERA QU'UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DU CENTRE DE SERVICE DE LOGEMENT D'ESQUIMALT. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POUR TOUT AUTRE SITE.🚩En raison de la nature du travail, il n'est pas possible de travailler à domicile. Ce poste est à temps plein à partir du bureau et nécessiterait une relocalisation à Esquimalt, Colombie-Britannique.🚩AUTRES RENSEIGNEMENTS:La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.🏠 Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.🏠 Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.🏠 Une sélection aléatoire, une selection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
↪ Veuillez noter que le fait d'obtenir la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note supérieure à la note de passage pour l'une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection.🏠 Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les forces et faiblesses de l’équipe de travail.
↪ Concordance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter.
↪ Ampleur, diversité et nature de l’expérience liée au travail.
↪ Niveau ou degré de compétence(s) ou de qualification(s).🏠 Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.🏠 Vous devez fournir des attestations d'études.🏠 Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.🏠 Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.🏠 Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.🏠 Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.🏠 Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.🏠 Les frais de réinstallation seront pris en charge conformément au "Addendum - Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique" : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D’EMPLOI
• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide et sans restriction, détenant une catégorie (classe) équivalente au véhicule du MDN à opérer.
• Admissibilité et volonté d'obtenir le permis de conduire militaire MDN 404.
• Utiliser l’équipement et les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

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EXIGENCES OPÉRATIONELLES
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur, comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.

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ÉTUDES:
• EDU. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

EXPÉRIENCES:
EX1. Expérience à mener des inspections et à définir les exigences d’entretien de propriétés résidentielles ou commerciales.
EX2. Expérience en gestion de projets.
EX3. Expérience de la gestion de marchés.
EX4. Expérience dans la gestion des ressources financières.
EX5. Expérience de la supervision d'une équipe*.*Des exemples de supervision d’une équipe incluent l’élaboration de plans de travail, l’attribution des priorités de travail, définir des objectifs de rendement et d'indicateurs de rendement pour mesurer les résultats, l’évaluation du rendement, l’embauche et la résolution des problèmes RH.

COMPÉTENCES :
C1. Gestion de projets
C2. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C3. Créer une vision et une stratégie
C4. Mobiliser les personnes
C5. Promouvoir l'innovation et orienter le changement
C6. Obtenir des résultats
C7. Faire preuve d’intégrité et de respect

CAPACITÉS :
A1. Capacité d’établir des priorités et de planifier et d’organiser son travail de manière à respecter les échéances.
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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ATOUTS - EXPÉRIENCE :
• AEX1. Expérience des grands projets de rénovation d’immobilisations.
• AEX2. Expérience de la planification de programmes de biens immobiliers annuels et pluriannuels.

BESOIN ORGANISATIONNELS
• Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du ministère de la Défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouses ou aux conjoints/conjointes de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC).
• Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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