À propos du poste
TâchesLe réviseur technique est responsable de la révision technique et de la correction d’épreuve des versions française et anglaise des sommaires et des motifs de jugement de la Cour suprême du Canada, en vue de leur publication dans le Recueil des arrêts de la Cour suprême, les bases de données et les plateformes en ligne.
Le rôle consiste à réviser des textes juridiques complexes afin d’en assurer l’exactitude, la cohérence et la concordance entre les deux langues officielles, conformément aux normes de citation juridique, de révision et de publication. Il relève les divergences, vérifie les références juridiques, effectue des recherches juridiques ciblées et formule des recommandations ou des corrections en collaboration avec les conseillers juridiques et les jurilinguistes.
Le réviseur technique contribue également à la préparation des sommaires en extrayant et en structurant l’information pertinente, et appuie le processus de publication en révisant les épreuves et en veillant au respect des normes et pratiques de la Cour.
Milieu de travail
La Cour suprême du Canada (CSC) est le tribunal d’appel de dernier ressort du pays. La CSC est une institution bilingue, qui entend des causes en français et en anglais dans tous les domaines du droit, par exemple le droit de la famille, le droit criminel et le droit constitutionnel. Elle décide des appels portant sur les deux principales traditions juridiques du Canada, la common law et le droit civil. Ses décisions touchent la vie de l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes. La CSC reconnaît que pour constituer et maintenir en poste un effectif représentatif, il faut que le milieu de travail soit positif et que la culture organisationnelle soit favorable à tous les employés, y compris les membres des groupes désignés. D’après les plus récents sondages auprès des employés de la fonction publique, la Cour suprême du Canada est l’un des meilleurs endroits où travailler dans la fonction publique fédérale. Étant donné que la CSC n'est pas desservie par le Centre de paie, elle dispose de sa propre équipe de rémunération chargée d'administrer toute la gamme des transactions relatives à la paie et aux avantages sociaux dans Phénix et Mes RHGC.
Intention du processus
L’objectif de ce processus de sélection est de doter un (1) poste temporaire à temps plein pour une durée d'un an.
Il pourrait également servir à constituer un bassin de candidats qualifiés afin de doter des postes similaires au Bureau du registraire de la Cour suprême du Canada, comportant diverses exigences linguistiques, profils de sécurité et durées d’emploi.
Postes à pourvoir
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Messages importants
*LA COMMUNICATION ÉCRITE sera évaluée tout au long du processus de sélection. En raison de la nature du poste, toutes les communications doivent être bien rédigées, avec une bonne grammaire, un vocabulaire clair et une bonne maîtrise de la ponctuation et de l’orthographe. Veuillez utiliser des phrases complètes.
SEULEMENT LES DEMANDES D’EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES afin de profiter des nombreux avantages qu'offre le système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez:
- modifier votre candidature / CV à tout moment AVANT la date de clôture;
- vérifier l’état de votre candidature, et voir les notifications, à tout moment;
- être informé par message électronique des détails de l’évaluation et de vos résultats.
Les personnes qui sont incapables de postuler en ligne doivent communiquer avec avant la date de clôture.
Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Toutes les communications et l’information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourraient être utilisées pour l’évaluation des qualifications.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent certains types de courriel). Il incombe au candidat d’informer la personne ressource indiquée sur l’annonce d’emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études. Les candidats et candidates ayant des titres de compétence ou diplôme académique obtenus à l'étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES:
La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives ou dans un domaine lié au droit OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE:
Expérience appréciable* en révision et en correction d’épreuve de documents juridiques, de jugements, de textes législatifs ou d’autres publications juridiques (articles de doctrine, ouvrages à feuilles mobiles ou ouvrages juridiques).
Expérience appréciable* de la recherche juridique.
Expérience en correction et en mise en forme de documents électroniques.
Expérience en prestation de recommandations éditoriales destinées à des auteurs juridiques, des professionnels du droit ou des professeurs de droit.
*On entend par appréciable une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience acquise dans l’exercice de fonctions qui formaient l’élément central de l’emploi du candidat ou de la candidate.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES:
Connaissance des normes de référence juridique et des normes bibliographiques reconnues ainsi que des normes de révision et de correction applicables à la publication de documents juridiques.
Connaissance des outils de recherche traditionnels et informatisés dans le domaine juridique.
CAPACITÉS:
Capacité de consulter les parties prenantes et d’intégrer leurs commentaires.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de respecter des délais serrés et de travailler sous pression.
QUALITÉS PERSONNELLES:
Souci du détail
Jugement
Entregent
Fiabilité
Initiative
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Une lettre d'accompagnement - Une lettre de présentation doit clairement démontrer comment votre éducation, votre parcours et votre expérience répondent aux qualifications essentielles du poste. Veuillez fournir des exemples clairs et concrets, avec suffisamment de détails pour permettre au comité de sélection d’évaluer l’étendue et la profondeur de votre expérience, notamment ce que vous avez fait, où et quand l’expérience a été acquise, comment vous avez effectué le travail ainsi que le contexte dans lequel ce travail a été réalisé. Vos exemples doivent clairement décrire votre rôle précis, vos responsabilités et votre contribution dans chacune des situations présentées. Votre curriculum vitæ pourra être utilisé comme source secondaire afin de valider les renseignements fournis dans votre lettre de présentation. Les candidatures incomplètes ou qui ne démontrent pas clairement que vous répondez aux exigences en matière d’éducation et d’expérience indiquées sous la section « Requis (essentiel pour le poste) » de l’annonce d’emploi pourraient être éliminées du processus. Aucun renseignement supplémentaire ou manquant ne sera demandé après la soumission de votre candidature.
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.