Inspecteur/Inspectrice primaire principal(e)

Tâches
Les responsabilités générales du poste annoncé comprennent la sécurité des opérations côtières et hauturières des bateaux, l'échantillonnage de mollusques et la soumission d'échantillons en vertu du Règlement sur la salubrité des aliments au Canada, ainsi que la réalisation de travaux d'enquête et la collecte d'échantillons.

Intention du processus
Un répertoire de postulant(e)s qualifiés peut être établi. Le but de ce processus de dotation est de doter un poste à durée déterminée.

Postes à pourvoir
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Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée. Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.Détails sur le processus
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L’évaluation des candidats se déroulera comme suit :Phase 1- DEMANDE D’EMPLOI / QUESTION TEXTE :Au moment de soumettre votre demande d’emploi, vous devez répondre à deux types de questions pour l’étape de la présélection/évaluation.1. Questions reliées aux études et expériences.
2. Question texte reliée à la compétence suivante :CE3 : Adaptabilité / souplesse
CE6: Communication écrite sera évaluée en utilisant vos réponses aux questions textes.Phase 2- ÉVALUATIONLes compétences suivantes seront évaluées au moyen d’une entrevue et/ou d’une vérification des références:CE1 : Planification/organisation
CE2 : Travail d’équipe
CE3 : Adaptabilité/souplesse
CE4 : Fiabilité
CE5 : Communication (orale)

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) à voyager dans de petits bateaux et/ou de petites avions.

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ÉTUDES ESSENTIELLES EdE1 : Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent.La Direction générale des opérations de l'ACIA accordera la préférence aux personnes détenant :
un grade universitaire avec spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLESEE1 : Expérience dans l'inspection des aliments ou dans
l'application de la science alimentaire ou autre expérience pertinente dans l'industrie agro-alimentaire.EE2 : Expérience dans la conduite de bateaux.

COMPÉTENCES ESSENTIELLESCE1 : Planification/organisation
CE2 : Travail d’équipe
CE3 : Adaptabilité/souplesse
CE4 : Fiabilité
CE5 : Communication (orale)
CE6 : Communication (écrite)

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUTEdA1 : Sécurité de base pour petits navires domestique (SDV-BS) ou Fonction d’urgence en mer (FUM) A3 ou équivalent EdA2 : Certificat de compétence d'opérateur de petit navire ou équivalentEdA3 : Certification professionnelle d’opérateur radio – Certificat général d’opérateur radio

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUTExA1 : Expérience appréciable dans la conduite de bateaux dans diverses conditions de mer, remorquage et mise à l'eau des bateaux.

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BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

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