Sélectionneur ou sélectionneuse de blé de printemps

Tâches
Le poste vise à orienter la croissance et le développement d’un secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire concurrentiel, innovateur et durable. La personne retenue dirigera des travaux de recherche dans le domaine de l’amélioration génétique du blé hexaploïde afin d’améliorer la résistance aux stress abiotiques (notamment la sécheresse et la chaleur) et aux stress biotiques (maladies et insectes), ce qui se traduira par une augmentation du rendement en grains et en protéines. Ces travaux de recherche viseront à améliorer les caractéristiques liées à l’utilisation finale, ainsi que les traits liés à la production et à la résistance aux stress pathogènes. La personne retenue mettra à profit ses connaissances en génétique, en génomique, en sélection végétale, en biotechnologie, en pathologie et en analyse statistique pour développer de nouvelles variétés et du matériel génétique destinés à des systèmes de production de blé durables. La personne titulaire de ce poste collaborera avec l’industrie, le gouvernement et d’autres intervenants afin de garantir l’orientation adéquate du programme d’amélioration du matériel génétique et de sélection. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire chargée d’étudier les allèles pertinents qui régissent les réponses aux stress abiotiques et biotiques, la personne retenue mettra au point des stratégies de sélection efficaces afin de transférer ces caractères vers des fondements génétiques adaptés. Il faudra contribuer au développement de marqueurs moléculaires et de plateformes de marqueurs, ainsi qu’à l’étude des réponses des plantes à la recombinaison de caractères à l’aide de techniques de pointe en matière de génotypage et de phénotypage. Outre une solide capacité à diriger les travaux de culture en plein champ, la personne retenue devra faire preuve d’une bonne compréhension de l’application et de l’utilisation des outils et protocoles moléculaires, biochimiques, physiologiques, génétiques et génomiques couramment utilisés en biologie du blé.

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter un poste pour une période indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’oeuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail. Nous avons également divers réseaux de diversité des employés, dédiés à faire en sorte que notre ministère continue de progresser en tant qu’employeur inclusif.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

● Posséder un permis de conduire valide de classe 5 de la Saskatchewan (ou équivalent provincial/territorial) ou disposer du degré de mobilité normalement associé à la possession d’un tel permis.

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● Consentir et être apte à voyager à l’échelle régionale, nationale et internationale, selon les besoins, pour effectuer des études sur le terrain, assurer la liaison avec l’industrie et le milieu universitaire et assister à des réunions scientifiques ou techniques.
● Consentir et être apte à travailler des heures flexibles, y compris les soirs et les fins de semaine, parfois à court préavis ou sans préavis.
● Consentir et être apte à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection individuelle et/ou de médicaments; cela ne doit pas nuire à l’exercice des fonctions.
● Consentir et être apte à travailler dans des conditions difficiles (p. ex., températures extrêmes sur le terrain).

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● Doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles avec spécialisation en sélection végétale, en génétique ou dans une autre discipline pertinente, ou l’alternative approuvée par l’employeur pour la classification SE. Les candidatures des personnes inscrites à un programme de doctorat mais qui ne l’ont pas encore achevé seront prises en considération. Toutefois, la thèse doit avoir été défendue et le doctorat obtenu avant la nomination. REMARQUE : L’alternative approuvée par l’employeur pour les postes du groupe SE désigne une maîtrise ou un baccalauréat acceptable combiné à des travaux de recherche, à une formation et à une expérience acceptables. Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et avoir été obtenu dans une spécialité et un domaine scientifique lié aux fonctions du poste. La formation et l’expérience doivent démontrer clairement la capacité de la personne à diriger et à effectuer des travaux de recherche de niveau doctoral. À une étape ultérieure du processus de sélection, vous devrez fournir des preuves de vos études.Si vous avez fait vos études à l’extérieur duCanada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

● Expérience de la conception et de la réalisation de travaux de recherche scientifique, plus précisément dans les domaines de la sélection végétale et de la génétique ou d’autres disciplines connexes.
● Expérience des approches génétique et génomique de l’étude des gènes régissant les caractères qui influencent la productivité des cultures, en particulier les stress abiotique et biotique.
● Expérience de la gestion de grands ensembles de données.
● Productivité/reconnaissance scientifique attestée par la publication, en tant qu’auteur ou éditeur, de résultats de recherche dans les domaines de la sélection végétale, de la génétique, de la biotechnologie ou d’autres disciplines pertinentes, dans des revues reconnues et/ou sous forme de rapports, d’ouvrages, d’articles ou d’autres communications issus de la recherche scientifique.

● Connaissance de la sélection végétale conventionnelle et moléculaire utilisée aux fins de l’amélioration génétique du blé, y compris les opérations sur le terrain liées aux recherches sur les végétaux.
● Connaissance des stress biotiques et abiotiques qui touchent la production de blé et les mécanismes permettant de les contrôler.
● Connaissance de la chimie du blé et de la qualité du grain.

● Faculté d’adaptation
● Esprit d’équipe
● Communication écrite
● Communication orale
● Entregent

● Capacité de présenter des renseignements scientifiques à divers publics.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix.

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● Expérience postdoctorale dans le domaine de la sélection du blé ou dans une discipline liée à l’amélioration génétique du blé.
● Expérience de l’application de marqueurs moléculaires pour les analyses génétiques du blé.
● Expérience de la préparation de demandes de subventions.
● Expérience de collaboration avec le secteur du blé au Canada en ce qui concerne le contexte de production et de commercialisation, les besoins en matière de recherche, ainsi que le processus d’enregistrement et de commercialisation des nouvelles variétés de blé.
● Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.
● Expérience de la gestion de projets pluriannuels comportant des fonctions liées aux ressources humaines, au budget et à la planification.

● Connaissances en matière d’enregistrement des variétés et de protection des droits d’obtention végétale au Canada.

Besoins organisationnels :
Soutenir la continuité de l'emploi en accordant la priorité aux employés d'AAC touchés par un réaménagement des effectifs pour les possibilités d'emploi.

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Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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