Agent(e) stagiaire des services frontaliers de l’ASFC (perfectionnement) – FB-02

Milieu de travail
L'ASFC est le premier point d'entrée pour les voyageurs et les marchandises arrivant au Canada. Nous sommes, en fait, le visage du Canada. L'ASFC a été créée en décembre 2003. Sa création a intégré les fonctions frontalières liées aux douanes, à l'immigration, à l'application de la loi et à l'inspection des aliments, des végétaux et des animaux. L’ASFC appuie à la fois la sécurité nationale et la prospérité économique en empêchant l’entrée de voyageurs ou de marchandises qui représentent une menace potentielle pour le Canada, tout en facilitant la circulation des personnes et des marchandises légitimes à travers les frontières.Pourquoi travailler pour nous ? C'est simple. Notre mandat est unique. Nous sommes une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et respectueuse. En tant que l'une des plus grandes organisations de la fonction publique au Canada, nous pouvons offrir une variété d'opportunités intéressantes et stimulantes, et nous prenons votre développement professionnel à cœur.🍁 Êtes-vous prêt(e) pour une carrière sur la première ligne ?
https://www.cbsa-asfc.gc.ca/multimedia/bso/hiring-embauche-fra.html🛑 POINT DE DÉCISION PERSONNEL
En postulant à un poste d’agent(e) stagiaire de l’ASFC (perfectionnement), vous confirmez que vous êtes prêt(e) à accepter une invitation au Programme de formation de base des agents (PFBA) qui comprend l’affectation qui vous aura été assignée et qui peut se situer n’importe où au Canada.L’ASFC est une organisation nationale avec des points d’entrée situés dans tout le pays, y compris dans des zones rurales et/ou éloignées. Bien que nous tenions compte de vos préférences en matière de placement sur le lieu de travail dans la mesure du possible, les affectations sont fondés sur les besoins organisationnels et opérationnels, y compris les exigences linguistiques, et ne peuvent être garantis.La réussite du PFBA est obligatoire avant que vous puissiez être nommé à un poste. Avant de postuler, assurez-vous d'être véritablement prêt(e) à prendre cet engagement tant sur le plan personnel que professionnel. Remarque : Ces postes ne sont pas admissibles à la flexibilité dans le cadre du modèle de travail hybride.FILTRAGE DE SÉCURITÉ
En raison du rôle d'application de la loi de l'ASFC et de la nature sensible du travail qu’un agent(e) stagiaire de l’ASFC (perfectionnement) accomplit, vous devez obtenir et conserver une autorisation de niveau secret approfondie. L'ASFC évalue soigneusement l'intégrité des nouveaux candidat(e)s en ce qui concerne les risques de sécurité. Pour vous aider à déterminer si ce cheminement de carrière vous convient, nous vous encourageons fortement à remplir le questionnaire d'auto-évaluation d’enquête de sécurité avant de postuler : https://www.cbsa-asfc.gc.ca/job-emploi/recruitment-recrutement/qualification-fra.html#a03

Intention du processus
L'intention de ce processus est d'évaluer et de qualifier les candidat(e)s pour qu'ils participent au PFBA au Collège des services frontaliers du Canada et à la formation de perfectionnement en milieu de travail.Les candidatures seront extraites périodiquement à partir de l'inventaire du Système de ressourcement de la fonction publique, en fonction des priorités organisationnelles et des besoins opérationnels de l'ASFC afin de constituer une main-d'œuvre de première ligne diversifiée et performante. Cela inclut la promotion de la représentation dans le cadre de l'équité en matière d'emploi, le soutien à la transition de carrière des employés et le renforcement de la capacité bilingue pour répondre aux exigences de prestation de services à travers le Canada.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L'ASFC utilise l’outil d'auto-évaluation et le Test d'aptitudes physiques (TAP) pour évaluer votre condition physique et votre capacité à effectuer une « formation en recours à la force » exigeante au plan physique. Le TAP sera effectué pendant la formation en résidence du PFBA et n'est pas un exercice de réussite ou d'échec, mais simplement une évaluation de votre niveau d'aptitude physique. Si vous ne répondez pas aux normes minimales du test, le risque d'échec ou de blessure dans le cadre du programme augmente.Pour évaluer votre condition physique actuelle et déterminer comment vous entraîner et vous préparer, veuillez consulter le site Web suivant : https://www.cbsa-asfc.gc.ca/job-emploi/recruitment-recrutement/assessment-evaluation/fitness-aptitude/menu-fra.html📌 VOUS ÊTES PRÊT(E) À POSTULER SI VOUS :✅ vous êtes âgé(e) d’au moins 18 ans pour participer au PFBA.✅ vous possédez un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, si vous avez obtenu un résultat satisfaisant au test de la Commission de la fonction publique (CFP) approuvé comme alternative par l'employeur, ou si vous êtes prêt(e) à passer le test coordonné par l'ASFC. Si vous avez des diplômes étrangers, vous devez avoir obtenu la preuve de l'équivalence canadienne.✅ vous possédez un permis de conduire valide sans restrictions pour conduire légalement au Canada.✅ vous êtes disposé(e) et apte à accepter une invitation et à vous rendre disponible pour participer au PFBA.✅ vous êtes capable de parler, de lire et d’écrire en toute confiance et de manière autonome en milieu de travail et ce en anglais pour un poste anglais essentiel OR en anglais ET français pour un poste bilingue.✅ vous êtes en bonne forme physique et maintenez régulièrement votre condition physique pour répondre aux normes du TAP.✅ vous êtes disposé(e) et apte à porter une arme à feu, d’autres équipements de défense et à recourir à la force physique au besoin.⚠️Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, depuis le moment où vous posez votre candidature jusqu’à la clôture du processus (y compris votre conduite et votre comportement en général, vos communications orales et écrites, la correspondance par courriel avec l’ASFC ou des organisations tierces) peuvent être utilisés dans le cadre du processus d’évaluation, y compris l’évaluation des qualifications et des compétences.Tout comportement qui contrevient au Code de conduite de l’ASFC ou au Code de valeurs et d’éthique du secteur public, y compris des renseignements faux, trompeurs ou frauduleux, et/ou le non-respect d’une entente de confidentialité signée, pourrait entraîner le retrait de votre candidature du processus de sélection. Cela comprend la création ou l’utilisation de plusieurs comptes ou de la soumission de plus d’une demande ainsi que de faux renseignements dans votre demande.L’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA) est également strictement interdite pendant toutes les évaluations. Toute utilisation de l’IA sera considérée comme de la tricherie et pourrait entraîner votre retrait du processus. ⚠️AUTRES INFORMATION IMPORTANTES
• Tout au long du processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Assurez-vous de fournir l’adresse électronique qui est liée à votre compte Emplois GC, qu’elle est valide et qu’elle peut être vérifiée souvent (y compris vos dossiers de pourriels). Ajoutez « » à votre liste d’expéditeurs sûrs afin de ne manquer aucune information importante, et informez-nous dès que possible de tout changement à vos coordonnées.
• Votre candidature et vos réponses aux questions de présélection doivent clairement démontrer comment vous répondez à chaque critère. Rédigez des exemples spécifiques, et précisez quand, où et comment vous avez acquis l’expérience ou démontré que vous répondez aux exigences. Si vos réponses ne démontrent pas clairement les critères de présélection ou si votre candidature comporte des incohérences, votre candidature pourrait être retirée du processus de sélection. Les demandes incomplètes ou les renseignements manquants ne feront pas l’objet d’un suivi.
• Certaines évaluations obligatoires dans le cadre du processus de sélection ont un coût connexe (c.-à-d. cours de sécurité dans le maniement des armes à feu, obtention d’empreintes digitales pour la cote de sécurité, etc.) dont vous êtes responsable, et aucun remboursement ne sera fourni.
• Pour gérer le volume de candidat(e)s, différentes stratégies peuvent être utilisées.
• Pour être nommé(e) à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles, les exigences opérationnelles et les conditions d’emploi. Vous pourriez également devoir posséder des qualifications constituant un atout ou répondre à des besoins organisationnels.

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• Posséder un permis de conduire valide sans restriction autorisant son titulaire à conduire un véhicule motorisé au Canada, et le conserver.
• Avoir terminé avec succès le Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu (CCSMAF) et le Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu à autorisation restreinte (CCSMAFAR), et réussir les examens.
• Posséder et maintenir un certificat de secourisme général en règle d'un fournisseur reconnu par une province ou un territoire du Canada, conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
• Obtenir et maintenir une autorisation de niveau secret approfondie.
• Porter, utiliser et entretenir l'équipement de défense fourni par l'ASFC, conformément aux politiques et aux directives de l'ASFC. Remarque : Les fonctions nécessiteront le port et l'utilisation d'une arme à feu de service ainsi que d'autres équipements de défense comme un neutralisant en aérosol à base d'oléorésine de capsicum (OC) et une matraque. À ce titre, vous devez satisfaire aux exigences médicales, comportementales, psychologiques et physiques et renouveler votre accréditation pour l’utilisation et l’entretien de l’arme à feu de service et de l’équipement de défense.
• Travailler selon différents quarts de travail par rotation, les fins de semaine ainsi que les jours fériés.
• Porter et entretenir un uniforme selon la Politique relative aux uniformes et normes quant à l'apparence en vigueur à l'ASFC.
• Faire des heures supplémentaires au besoin.
• Conduire un véhicule du gouvernement.
• Voyager au besoin (au Canada, dans le territoire continental des États Unis et/ou à l'étranger).
• Subir un examen médical lors d'affectations dans des postes isolés.
• Obtenir une cote de sécurité en matière de transport, au besoin, et la conserver.
• Accepter une affectation n’importe où au Canada.

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Réussite du Programme de formation de base pour les agents de l’Agence des services frontaliers du Canada.

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Un diplôme d’études secondaires ou l’alternative approuvée par l’employeur (voir Remarque 1).Remarque 1: L’alternative au diplôme d’études secondaires approuvée par l’employeur est des résultats satisfaisants au test* approuvé par la Commission de la fonction publique (CFP) à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires.*Un test d’équivalence du gouvernement fédéral coordonné par l’ASFC.Remarques:
• Pour en savoir plus sur le test de la CFP, cliquez sur ce lien : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc5
• Une preuve d’attestation d’études d’un niveau supérieur à celui demandé pourrait être acceptable. Par exemple, une preuve que vous possédez un grade ou un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu pourrait être acceptable lorsqu’un diplôme d’études secondaires est requis.
• Les candidat(e)s ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Communiquez avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour savoir quelles organisations au Canada effectuent ces évaluations (https://www.cicic.ca/1/accueil.canada).
• Les équivalences décernées par les autorités compétentes des provinces et des territoires canadiens (p. ex., le certificat canadien d’éducation des adultes, qui est l’équivalent d’études secondaires) seront acceptées lorsque l'on exige le niveau d'études correspondant.
• Une combinaison d’études, de formation ou d’expérience ne sera PAS considérée comme une alternative au diplôme d’études secondaires.Informations additionnelles :
Les postulants qui répondent déjà aux critères suivants doivent être acceptés comme satisfaisant à l’exigence d’un diplôme d’études secondaires pour le groupe FB seulement :
a. ceux qui ont été convertis pour une période indéterminée dans un poste Services frontaliers (FB); ou
b. ceux qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée dans un poste Services frontaliers (FB) et ont déjà obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
c. ceux qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée dans un poste Services frontaliers (FB) via un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Compétences comportementales :
• Raisonnement analytique
• Orientation service à la clientèle
• Gérer des situations difficiles
• Prise de décisions
• Communication interactive efficace
• Jugement
• Intégrité personnelle
• Valeurs et éthiqueCompétences techniques :
• Compétences écrites
• Capacité de raisonnementPassez en revue les définitions des compétences pour :
• Examen d’entrée des agents stagiaires : https://www.cbsa-asfc.gc.ca/job-emploi/recruitment-recrutement/assessment-evaluation/exam-examen-fra.html#a02
• Entrevue : https://www.cbsa-asfc.gc.ca/job-emploi/recruitment-recrutement/assessment-evaluation/steps-etapes-fra.html#a03

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Exigences linguistiques variées – anglais essentiel ou bilingue impératif (BBB/BBB)L’ASFC est engagée à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. On vous demandera de confirmer la langue officielle de votre choix dans votre demande et vous pourrez participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix.Les évaluations de langue seconde sont effectuées par la Commission de la fonction publique (CFP). On pourrait vous demander de fournir des résultats valides de la CFP si vous en avez. Faites un test d’auto-évaluation pour vous donner une idée du niveau de compétence que vous pourriez atteindre lors de l’évaluation officiel :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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📢 Les qualifications constituant un atout ne sont pas obligatoires, et il n’y aura aucun impact sur votre candidature si vous ne les possédez pas. Toutefois, si vous possédez un ou plusieurs critères constituant un atout, nous vous encourageons à fournir de plus amples renseignements dans votre demande, car ils pourraient être invoqués au cours du processus d’évaluation.👉 Études postsecondaires dans un domaine* pertinent au travail à effectuer.*Un domaine pertinent au travail à effectuer se définit comme des études dans l'un des champs suivants :
• droit, études juridiques ou criminologie
• sécurité, police ou justice pénale
• relations internationales ou sciences politiques
• études relatives à l'application de la loi et à la réglementation (gestion des douanes et des frontières, études sur l'immigration, études sur les renseignements)
• comportement humain et compréhension sociale (psychologie, sociologie)

👉 Expérience de travail appréciable* dans un environnement d’exécution de la loi canadienne** pertinent au travail à effectuer.* Appréciable se définit par l’importance et la portée des activités, et la diversité des dossiers à gérer, ce qui correspond généralement à une expérience acquise sur une période de deux ans.** Environnement d’exécution de la loi canadienne pertinent au travail à effectuer se définit comme des fonctions dans l'un des domaines suivants :
• application de la loi fédérale et/ou provinciale (ASFC, GRC, SCRS, SCC)
• services policiers provinciaux ou municipaux
• application réglementaire et conformité (agences d'inspection alimentaire, application des lois environnementales, sécurité dans le transport)
• services de sécurité et de protection (agent(e) correctionnel(le), gardien(ne) de prison, sécurité privée, agent(e) de sécurité, services de protection)
• rôles en matière d’enquête et de renseignement (enquêteur en matières frauduleuses, enquêteur des douanes, analyste du renseignement, enquêteur en cybercriminalité, enquêteur médico-légal)

👉 Expérience appréciable* dans les Forces Armées Canadiennes (FAC).* Appréciable se définit comme ayant été à l'emploi des FAC pendant au moins trois années consécutives. Les membres actuels des FAC et les anciens combattants peuvent être admissibles. Un ancien combattant est défini comme ayant servi dans les FAC et ayant été libéré avec honneur.

👉 Expérience actuelle ou récente en tant qu'agent(e) étudiant(e) des services frontaliers (AÉSF) en uniforme.Pour répondre au critère d’atout en tant qu’AÉSF, toutes les conditions suivantes doivent être remplies :
• Occuper présentement un poste en tant qu’AÉSF en uniforme OU avoir exercé les fonctions d’AÉSF en uniforme au cours des huit derniers mois précédant la date où la candidature a été posée ; ET,
• Avoir exercé les fonctions d’AÉSF en uniforme pendant une période d'au moins huit mois.

BESOINS ORGANISATIONNELS
L’ASFC s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète la population du Canada. Par conséquent, lors de notre décision de sélection, nous pouvons d’abord considérer les candidats qui répondent aux qualifications du poste et qui :
• s’autodéclarent comme appartenant à un ou plusieurs groupes d’équité en matière d’emploi (Peuples Autochtones, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et femmes) pour améliorer la représentation là où il y a des lacunes;
• sont bilingues (français et anglais) pour renforcer la capacité bilingue à répondre aux besoins de prestation de services partout au Canada ; et/ou,
• sont des employés de l'ASFC et ont été impactés par le réaménagement des effectifs et ont été identifiés comme des employés touchés ou excédentaires, car l'ASFC s'engage à soutenir et à donner la priorité à la poursuite de leur carrière au sein de l'Agence.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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