Répertoire temporaire pour des postes de support de laGRC en Manitoba

Milieu de travail
Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment un travail valorisant et une contribution concrète aux opérations quotidiennes ainsi que la satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important. La GRC embauche des employés de la fonction publique dans différents domaines pour soutenir les policiers dans les détachements et les bureaux. Les employés de la fonction publique jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournissent un soutien administratif afin d’appuyer les policiers et les enquêteurs à mener leur mandat à bien. Ces employés jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. En embauchant les meilleurs candidats pour doter nos postes de la fonction publique, nous aidons les policiers à exécuter leur mandat d’application de la loi et de maintien de l’ordre. Si ça vous intéresse de fournir des services de soutien administratif à la GRC, posez votre candidature!

Intention du processus
Il s’agit d’un répertoire de candidats pour du travail occasionnel dans leQuartier central de la division D (Winnipeg) et à travers la division D(Manitoba).
REMARQUE : On entend par travail occasionnel un emploi temporaire de90 jours ouvrables ou moins au cours d'une année civile donnée, afin derépondre aux besoins en dotation pour des postes temporairementvacants en raison de vacances, congés de maladie, périodes deformation, projets spéciaux, etc. Les personnes nomméesoccasionnellement ne seront pas admissibles à présenter une demandede nomination aux processus de nomination internes. Veuillez consulterle lien 'C'EST QUOI UN EMPLOYÉ OCCASIONNEL' au haut de cette pageafin de connaître plus d'information.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer « voir le CV ».
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Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel.En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir descoordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas demise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique àlaquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte lesmessages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandonsfortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votredossier de pourriels.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Varie selon les exigences du poste à pourvenir.
Ie. Statut de fiabilité enchancé, habilitation de sécurité secrète ou top secret.

Certains postes peuvent exiger:
Capacité et volonté de travailler par quarts (24 heures sur 24,sept jours sur sept, toute l’année)
Capacité et volonté de voyager partout au Canada
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires
Capacité et volonté de témoigner devant un tribunal
Satisfaction et maintien des normes médicales établies pour le poste

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Une volonté de déménager dans un rayon de 40kilomètres du poste.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées

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Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un environnement de travail.

Expérience de l'utilisation de logiciels de traitementde texte comme Microsoft Word.

Expérience en utilisation de tableurs, notamment Microsoft Excel.

Expérience de la prestation de services des outien financier.

Expérience de la prestation de services de gestion desdossiers tels que l'indexation, le renvoi, le classement, larécupération, la conservation, l'archivage ou la destruction dedonnées.

Expérience dans la prestation de services administratifs en matière d'approvisionnement.

Expérience de l'utilisation des systèmes informatiques policiers par exemple: SIRP; CIPC; etc.

Expérience à transcrire des enregistrements audio etrelire les documents transcrits.

Expérience de l’utilisation de bases de données pourla saisie ou l’extraction de données.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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