Parajuriste

Tâches
En tant que parajuriste, vous pourriez être appelé(e) à effectuer des recherches juridiques sur divers dossiers. Vous participerez à des poursuites de haute complexité, ce qui inclura la gestion et l’organisation d’un volume important de divulgation, l’examen de la divulgation, la rédaction de documents juridiques pour diverses demandes devant les tribunaux, ainsi que la préparation des avocats pour les enquêtes préliminaires, les procès, les demandes judiciaires et les audiences de détermination de la peine. Il se peut également que l’on vous demande de comparaître en cour afin d’appuyer les avocats dans diverses fonctions.Vos responsabilités comprendront aussi la participation à des réunions avec des organismes partenaires, tels que la GRC, le mentorat du personnel de soutien, l’examen des accusations pour en évaluer la perspective de condamnation et/ou l’intérêt public, et l’assistance dans divers portefeuilles, notamment les appels ou les dossiers liés à la santé mentale. En tant que parajuriste, votre souci du détail, votre sens de l’organisation et votre capacité à accomplir un volume important de travail de manière efficace sont essentiels.Vous travaillerez également au sein d’une équipe d’un petit bureau, ce qui implique qu’il faudra parfois assurer la prise en charge de tâches non attribuées. Il s’agit d’une excellente occasion d’acquérir une expérience pratique en travaillant avec la divulgation, les enquêteurs et les procureurs dans le contexte général de poursuites criminelles complexes et de grande envergure.

Milieu de travail
L’organisme :Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion. Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées.Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.Nous avons également modernisé notre test de décision de poursuite afin d'aider les procureurs à reconnaître et à traiter les préjugés et les facteurs systémiques, en veillant à ce que les décisions reflètent à la fois les normes juridiques et l'intérêt public général.Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter un (1) poste pour une période d'un (1) an.Les résultats de ce processus de dotation pourraient également être utilisés pour doter des postes semblables ayant diverses durées, exigences linguistiques, et/ou exigences en matière de la sécurité au fur et à mesure que les besoins se manifestent.

Postes à pourvoir
1

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - - Cote de sécurité : Fiabilité approfondie

- Attestation médicale

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Exigences opérationnelles :
- La personne titulaire peut être appelé voyager. Cela peut comprendre des affectations à court préavis et pour de longues périodes.
- Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.

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Études :
- La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en études parajuridiques ou dans un domaine relié en droit, OU un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Expérience :
-Expérience en recherche et en analyse juridiques-Expérience dans la maintenance et la mise à jour d'un système de gestion de l'information. (p. ex., iCase, Ringtail, PRISM, JUSTIN, Amicus, LEX).-Expérience en tant que parajuriste travaillant sur des affaires, des dossiers ou des projets.
Les activités connexes pourraient inclure:
• Coordination de la collecte de documents, en collaboration avec les partenaires et les parties concernées;
• Examen/analyse des documents pour déterminer les faits et les questions juridiques ;
• Détermination de la pertinence et identification des différents privilèges, etc. ;
• Rédaction, révision et gestion d’une grande variété de documents juridiques-Expérience dans l’utilisation de la suite Microsoft Office

Connaissance :
- Connaissance du droit criminel dans l'appareil judiciaire canadien.

Compétences :
- Souci du détail
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Communiquer efficacement avec les autres
- Leadership

Capacités :
- Capacité d’effectuer des recherches juridiques et de réaliser des analyses de fond.
- Capacité d’analyser et de formuler des recommandations sur des questions juridiques.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualifications constituant un atout - Expérience :
- Expérience dans le domaine du droit criminel.
- Expérience du travail dans les environnements du Nord.
- Expérience du travail dans un contexte interculturel, particulièrement dans les communautés autochtones.
-Expérience en matière de poursuites liées aux drogues

Besoins organisationnels :
Le SPPC s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’auto-déclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes handicapées, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique. *Bispirituel, Lesbienne, Gai, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexuel, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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