Responsable de la mobilisation à Maisons Canada

Tâches
Le ou la responsable de la mobilisation joue un rôle clé dans le soutien des activités de mobilisation de Maisons Canada auprès des partenaires et des intervenants du secteur du logement. Ce poste vise à développer et à maintenir des relations de collaboration afin de favoriser la compréhension du mandat de Maisons Canada, de ses principes d’investissement et des occasions de mobilisation offertes.Agissant comme un lien de confiance, le ou la responsable de la mobilisation facilite le dialogue avec les intervenants, offre des conseils sur les processus de Maisons Canada et soutient les partenaires dans l’alignement de leurs idées et initiatives sur les priorités organisationnelles. Le rôle contribue à repérer les occasions de mobilisation, à recueillir les perspectives des intervenants et à renforcer les partenariats qui appuient l’avancement du logement abordable.Le ou la responsable de la mobilisation appuie également la planification et la mise en œuvre des activités de sensibilisation et de mobilisation, notamment les rencontres avec les intervenants, les consultations et les séances d’information, afin d’assurer que les efforts de mobilisation de Maisons Canada soient coordonnés, réactifs et alignés sur les objectifs de l’organisation.▶ Profil recherché
Maisons Canada recherche un(e) professionnel(le) stratégique et collaboratif(ve) possédant de l’expérience en mobilisation des intervenants, en développement de partenariats ou en prestation de programmes dans des environnements organisationnels complexes ou multisectoriels. La personne idéale excelle dans l’établissement de relations, l’animation de discussions entre divers intervenants et la capacité de traduire les objectifs organisationnels en messages clairs et accessibles.Le ou la candidat(e) idéal(e) est proactif(ve), organisé(e) et à l’aise dans un environnement dynamique et en évolution. Il ou elle fait preuve d’un jugement sûr, de solides aptitudes interpersonnelles et de la capacité à gérer des priorités concurrentes tout en maintenant un accent sur les résultats et la qualité des relations.La personne recherchée est un(e) communicateur(trice) confiant(e), capable de mobiliser efficacement des partenaires internes et externes à divers niveaux. Elle adopte une approche axée sur les solutions, fait preuve de diplomatie et de discrétion, et contribue à un environnement d’équipe collaboratif. Elle valorise l’amélioration continue et incarne les principes de respect, d’intégrité et de travail d’équipe qui soutiennent l’engagement de Maisons Canada envers des partenariats solides et des résultats concrets en matière de logement.

Milieu de travail
Maisons Canada est une nouvelle agence fédérale dédiée à la construction de logements abordables à grande échelle. Maisons Canada exploitera les terrains publics, offrira des incitatifs financiers flexibles, attirera des capitaux privés, facilitera la réalisation de projets de grande envergure et soutiendra les fabricants modernes pour construire les logements dont les Canadien(ne)s ont besoin.Maisons Canada offre un environnement dynamique pour les professionnels(le)s avant-gardistes, qui s’épanouissent dans les défis et souhaitent avoir un impact concret. Il s’agit d’une occasion unique de se joindre à une organisation fédérale émergente. Au fur et à mesure que Maisons Canada sera lancée, vous pourrez mettre vos compétences à contribution et participer à son évolution tout en contribuant à l’avancement d’une priorité gouvernementale clé.

Intention du processus
Ce processus servira à pourvoir un (1) poste de façon permanente ou temporaire, exigeant un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC et une cote de sécurité de niveau secrète. Le poste est situé à Toronto, en Ontario, et des déplacements pourraient être requis pour soutenir les activités de mobilisation des intervenants et les priorités organisationnelles.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidat(e)s sont invité(e)s à indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande.Seules les candidatures soumises en ligne via le site emplois.gc.ca seront acceptées. Pour présenter une candidature en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler » au bas de la page. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, il est recommandé de nous contacter dès le début du processus afin que les dispositions appropriées puissent être mises en place.Dans le cadre de ce processus, vous êtes invité(e) à répondre à des questions de sélection visant à démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels énoncés pour ce poste. Veuillez fournir des réponses claires et détaillées, appuyées par des exemples concrets, montrant comment votre expérience correspond à chacun des critères. Si vous possédez de l’expérience correspondant aux qualifications jugées atouts, vous devez également les aborder dans vos réponses en fournissant des exemples et des explications précis. Vos réponses nous permettront d’évaluer votre candidature. Les candidatures qui ne démontrent pas clairement la manière dont les critères sont satisfaits seront éliminées du processus de sélection. Veuillez fournir les coordonnées de trois (3) personnes de référence. Ces références doivent être en mesure de témoigner de votre expérience et de votre aptitude pour ce poste. Elles doivent avoir travaillé en étroite collaboration avec vous au cours des deux (2) dernières années. Nous demandons aux candidat(e)s d’inclure au moins un (1) gestionnaire actuel ou ancien et un (1) client actuel ou ancien. La référence restante peut être un(e) client(e) ou un(e) collègue capable d’attester de vos compétences professionnelles. Ces références peuvent être contactées à tout moment au cours de ce processus.La communication écrite sera évaluée dans votre candidature et tout au long du processus.Vous devez satisfaire à toutes les exigences essentielles afin d’être sélectionné(e) pour ce poste.Le ou les candidat(e)s retenu(e)s doivent respecter et maintenir les conditions d’emploi tout au long de leur période d’emploi.

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Autorisation sécuritaire Secret

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Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.
Volonté et capacité de voyager au besoin et avec un court préavis.

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ÉTUDESET1 : Diplôme d’études secondaires ou équivalences approuvées par l’employeur.Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience

EXPÉRIENCESEX1 : Expérience en direction de l’établissement et du maintien de relations stratégiques avec divers intervenants de plusieurs secteurs, y compris les organismes sans but lucratif ou communautaires, les fournisseurs de logements sans but lucratif, les constructeurs et les financiers sans but lucratif, les administrations municipales et les communautés autochtones.EX2 : Expérience en direction de la coordination d’activités multilatérales *complexes de mobilisation et de gouvernance.EX3 : Expérience de la gestion de questions *complexes ou délicates liées aux intervenants dans des environnements multisectoriels. EX4 : Expérience en leadership fonctionnel dans le cadre d’initiatives de mobilisation ou de partenariats qui favorisent la collaboration pour faire avancer les objectifs organisationnels.Définition
*Pour qu’une activité ou une question soit considérée comme « complexe », elle doit présenter au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelle, délicate et confidentielle, touchant de multiples partenaires et intervenants, créant un précédent ou ayant un impact majeur.

COMPÉTENCESCO1 : Créer une vision et une stratégieCO2 : Adaptabilité et innovation CO3 : Faire preuve d’intégrité et de respectCO4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenantsCO5 : Promouvoir l’innovation et guider le changementCO6 : Obtenir des résultats

CAPACITÉSCA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit. CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voixCA3 : Capacité d’établir une communication axée sur le client, le dialogue et la mise en commun de l’information.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

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ATOUTSAEX1 : Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation dans le secteur communautaire et sans but lucratif.AEX2 : Expérience dans la direction de la mobilisation et de la collaboration de plusieurs intervenants du secteur et de l'industrie du logement.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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