Médecin

Tâches
Les médecins fonctionnaires sont des médecins autorisés au Canada dont la responsabilité principale est d’évaluer les dossiers d’immigration en vue de leur admissibilité médicale au Canada.
Vous aurez les responsabilités suivantes :
• Procéder à l’évaluation médicale des résultats des examens médicaux aux fins de l’immigration: examen et analyse des résultats des essais de laboratoire, des radiographies thoraciques et des rapports de spécialistes; communication continue avec les cliniques de radiologie et le réseau mondial des médecins désignés d’IRCC; utilisation de logiciels technologiques.
• Déterminer l’admissibilité médicale et assurer le soutien pour des dossiers complexes pour des bureaux médicaux régionaux à l’étranger.
• Collaborer avec des membres de l’équipe à l’administration centrale et dans les bureaux médicaux régionaux : perfectionnement professionnel continu; participation à des réunions d’équipe et à des tournées cliniques.
• Contribuer à l’élaboration de directives et de politiques au besoin, y compris des instructions techniques et des directives pour l’assurance de la qualité.
• Participer activement à des activités d’assurance de la qualité, notamment fournir un soutien et des directives au réseau des médecins désignés d’IRCC partout dans le monde.
• Évaluer et surveiller des cas présentant une forte suspicion ou un diagnostic confirmé de tuberculose active afin de s’assurer que les examens et le traitement appropriés soient menés à bien.
• Autres tâches administratives, selon les besoins.
Vous travaillerez à Ottawa, mais participerez, par rotation, à des missions dans des bureaux médicaux régionaux à l’étranger, selon les besoins opérationnels.

Milieu de travail
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) continue d'être reconnu comme l'un des meilleurs employeurs au Canada! Notre service a mérité une place sur la liste des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (2022) et figure sur la liste Forbes 2022 des meilleurs employeurs au Canada. En savoir plus sur ce qui fait de nous l’un des meilleurs employeurs du Canada selon Forbes : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/organisation/carrieres.html

Intention du processus
Il existe un besoin immédiat de doter un (1) poste pour une durée indéterminée avec un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC.Un bassin de candidats peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec diverses durées, à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
IRCC est résolu à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. Nous vous invitons donc à faire part de tout obstacle auquel vous pourriez vous heurter durant le processus d’évaluation. Nous collaborerons donc avec plaisir avec vous en vue de les éliminer sans jugement et de façon respectueuse. Veuillez noter que vous n’êtes PAS obligé de révéler de diagnostic, uniquement ce qui pourrait vous empêcher de donner le meilleur de vous-même durant l’évaluation. Nous acceptons aussi le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada comme document d’appui lorsque cela est nécessaire. Les mesures d’adaptation visent à fournir des évaluations équitables et accessibles aux personnes ayant des besoins variés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation durant le processus d’évaluation, veuillez consulter la page Web sur l’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation.Pour veiller à ce que tout le monde puisse bénéficier de chances égales et à réussir dans le milieu de travail tout au long de leur carrière, IRCC dispose d’un Bureau de soutien aux employés. Ce bureau aide les employés et les gestionnaires à obtenir les outils, le soutien et les mesures nécessaires à un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacle. Les services du Bureau de soutien aux employés vous sont accessibles avant votre première journée à IRCC.Pour éviter les situations de conflit d’intérêts et de conflit de responsabilités dans le but de respecter les valeurs et l’éthique de la fonction publique et l’intérêt public, les candidats qui offrent des services de consultation en immigration (qu’ils soient autorisés ou non et rémunérés ou non) seraient tenus de se récuser, en s’abstenant de réaliser ces tâches pendant la durée de leurs fonctions, s’ils sont nommés à un poste au sein d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). De plus, les candidats potentiels qui sont des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) seraient tenus de démissionner du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté. Il convient de souligner que la prise d’un « congé autorisé » du Collège ne répond pas à l’exigence d’IRCC en l’espèce.SECTION DE QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION:
• Répondre aux questions de présélection en rédigeant un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez chacun des critères exigés en veillant à la clarté et à la précision des détails. Vous devez préparer vos réponses vous-même sans la collaboration d’autres personnes. Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux exigences énumérées. Le jury de sélection ne fera aucune supposition quant à votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles.
• Vos réponses seront utilisées pour évaluer votre compétence en communication écrite. Votre curriculum vitæ pourrait être utilisé comme source d'information secondaire pour valider votre expérience. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat ou la candidate satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues.PROCHAINES ÉTAPES:
• Une entrevue peut être menée plus tard.
• Des références peuvent être sollicitées.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Licence valide (permis sans restriction) permettant d'exercer la médecine dans une province ou un territoire du Canada.

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- Consentement et capacité de travailler des heures supplémentaires, souvent à court préavis.

- Ce rôle inclut des affectations prolongées (de multiples années) à l’étranger, en fonction des besoins opérationnels.Les personnes nommées pourraient être appelées à travailler à l'étranger dans le cadre d’évaluations sur le terrain, d’affectations temporaires (en général d’environ six semaines) ou d’exigences de projet ou à participer à des conférences.

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ÉTUDES:La norme minimale est :
• Un grade d’une école reconnue de médecine.

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:La norme minimale est :
• L'admissibilité à une licence permettant d’exercer la médecine dans une province ou un territoire du Canada.

EXPÉRIENCES:EX1- Expérience clinique significative* dans le contexte canadien.

EX2- Expérience de la collaboration au sein d’une équipe ou d’un contexte multidisciplinaire.

EX3- Expérience significative* et aisance dans la consignation et le suivi de dossiers médicaux électroniques ainsi qu’avec Excel, Word et Outlook.

EX4- Expérience dans l’analyse et la synthèse d’informations médicales.* Une expérience significative correspond à un minimum de douze (12) mois d’expérience.

CONNAISSANCES:- Connaissance des affections médicales relatives à la santé migratoire.
- Connaissance de la médicine conformément aux normes canadiennes de soins de santé.

COMPÉTENCES:- Valeurs et éthique
- Travailler efficacement avec les autres
- Jugement / raisonnement analytique
- Faculté d’adaptation et flexibilité
- Communication interactive efficace
- Compétence en communication écrite

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

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EXPÉRIENCES:AEX1- Expérience en gestion de la santé.

AEX2- Expérience de travail dans le domaine de la santé à l’étranger.

AEX3- Expérience de la santé publique et/ou des maladies infectieuses.

AEX4- Expérience de l'assurance de la qualité et de la formation.

BESOINS ORGANISATIONNELS:IRCC s'engage à avoir un effectif diversifié et inclusif. À ce titre, la préférence peut être accordée aux groupes d'équité en matière d'emploi sous-représentés :
• Les peuples autochtones*
• Personnes handicapées, et
• Personnes racialisées**
• Femmes*désignés comme Autochtones dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi (https://www.laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/e-5.401/page-1.html)
** désignés comme membres des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi (https://www.laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/e-5.401/page-1.html)

BESOINS ORGANISATIONNELS:Afin de soutenir le placement des fonctionnaires de la fonction publique touchés par le réaménagement des effectifs, les employés touchés ou optants peuvent être évalués et nommés en priorité par rapport aux autres, conformément à l'exigence législative de considérer les priorités.
Par conséquent, veuillez indiquer clairement dans votre candidature si votre poste a été touché par le réaménagement des effectifs. Cette information sera vérifiée par les ressources humaines d'IRCC.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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