Agent/agente des services techniques de l’eau et des eaux usées

Tâches
L’agent ou l’agente des services techniques de l’eau et des eaux usées assure le leadership technique et la supervision opérationnelle des biens liés à l’eau potable, aux eaux usées, aux piscines et aux installations connexes. La personne supervise et encadre le technicien ou la technicienne de l’eau (EG-02) et le technicien ou la technicienne de soutien des biens (EG‑03) qui appuient les activités des sources thermales Miette et des infrastructures connexes dans le parc national Jasper. Elle planifie, hiérarchise, attribue et vérifie le travail lié au traitement de l’eau, aux systèmes d’eaux usées, à l’exploitation des piscines ainsi qu’aux systèmes mécaniques et des bâtiments, en veillant à respecter les lignes directrices de Parcs Canada, les règlements du ministère de l’Environnement et des Zones protégées de l’Alberta, les exigences en matière de santé publique, ainsi que les codes et les normes applicables. La personne titulaire du poste EG-04 procède à un dépannage avancé, approuve les ajustements opérationnels, valide les données relatives à la qualité de l’eau et prend des décisions techniques dans les situations anormales, d’urgence ou en dehors des heures de travail. Ses responsabilités comprennent la coordination et la supervision des entrepreneurs et des ouvriers qualifiés, les descriptions de travaux, les devis, les horaires, la gestion de programmes d’entretien préventif ainsi que la vérification de la qualité, de la sécurité et de l’exhaustivité des travaux effectués.Elle veille à l’exactitude des registres opérationnels, des inspections et des rapports, encadre et forme le personnel, fait respecter les pratiques en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail et soutient la planification du cycle de vie des biens, les projets de réfection et les initiatives d’amélioration continue. Le rôle exige du discernement, un solide leadership et un sens des responsabilités pour assurer l’exploitation fiable de l’ensemble des biens liés à l’eau potable et aux eaux usées dans le parc national Jasper.

Milieu de travail
L'Agence Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles du Canada par l'intermédiaire d'un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du pays.Mandat de l'Agence Parcs Canada : Au nom de la population canadienne, nous protégeons et mettons en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, et nous favorisons la connaissance, l'appréciation et la jouissance par le public de manière à assurer leur intégrité écologique et commémorative pour les générations présentes et futures.L'Unité de gestion de Jasper comprend le parc national Jasper et le lieu historique national (LHN) du Fort-St. James. Son personnel est basé à Jasper, en Alberta, et à Fort-St. James, en Colombie-Britannique. Le directeur de l'unité de gestion est en poste à Jasper. Outre le LHN du Fort-St. James, l'unité de gestion est également responsable de cinq autres lieux historiques nationaux situés dans le parc national Jasper: le LHN du Centre d'information du parc Jasper, le LHN du Col-Athabasca, le LHN du Col-Yellowhead, le LHN de Jasper House et le LHN du Chalet et de la Maison d'invités du Lac-Maligne.En raison de l'emplacement des lieux patrimoniaux de Parcs Canada, nous collaborons avec une grande diversité de peuples autochtones partout au pays. Plus des trois quarts des terres et des eaux dont nous avons la charge sont gérées avec le soutien des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Au cours des dernières décennies, Parcs Canada a travaillé sans relâche pour renforcer ses relations avec ses partenaires autochtones. Notre approche actuelle, qui considère les peuples autochtones comme des partenaires dans la gestion des lieux patrimoniaux du Canada, se reflète dans tout notre travail et constitue une responsabilité partagée par tous les membres de l'équipe de Parcs Canada.La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Nos équipes diversifiées apportent des perspectives et des idées créatives variées, bénéfiques pour nos clients, les communautés que nous servons et nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec plaisir les candidatures de personnes aux capacités diverses, issues de tous horizons et de toutes identités.

Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir un poste vacant à Jasper, en Alberta.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024). Nous n'accepterons que les candidatures en ligne reçues via le site jobs.gc.ca. Aucune lettre de motivation n'est requise – Répondez aux questions dans le formulaire de candidature en ligne.***REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts (si applicable). Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, votre candidature pourrait être rejetée.Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent contacter Jasper HR à l'adresse avant la date limite.L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tous les employés du gouvernement fédéral doivent obtenir la cote de fiabilité ; les détails du processus de présélection et des demandes seront fournis au moment de l'entrevue.

- Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada ainsi que de l’équipement de protection individuelle.
- Consentir à travailler et/ou se déplacer sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques variables, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport.
- Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés fédéraux et provinciaux ou territoriaux.
- Consentir à suivre la formation obligatoire liée au poste au besoin, notamment la formation sur la santé et la sécurité au travail, le transport de marchandises dangereuses et le SIMDUT.
- Consentir à travailler à l’acquisition d’expérience et/ou à l’obtention de certifications dans le domaine des systèmes d’alimentation en eau et de traitement des eaux usées.
- Consentir à subir un examen médical d’embauche et des évaluations médicales régulières.
- Consentir à travailler de manière autonome dans un endroit isolé.

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ÉTUDES: Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:Certification de traitement de l’eau de niveau 1 accordé par le ministère de l’Environnement et des Zones protégées de l’AlbertaPermis de conduire de classe 5 en règle de l’Alberta, ou l’équivalent

EXPÉRIENCE:EX1 : Expérience de l’inspection, de la production de rapports et des vérifications diligentes pour les installations, l’équipement et les systèmes d’eau potable et d’eaux usées.
EX2 : Expérience du travail autodirigé et de la prise de décision au sein d’une équipe.
EX3 : Expérience de l’utilisation de Microsoft Office, notamment des feuilles de calcul Excel pour la gestion des budgets et des stocks.
EX4 : Expérience de la mise en œuvre de programmes, de l’introduction d’équipement de sécurité et de la tenue de dossiers.
EX5 : Expérience de la supervision du personnel et de l’établissement d’horaires de travail et d’inspection.

CONNAISSANCES:
CO1 : Connaissance des méthodes et pratiques actuelles liées aux systèmes de traitement de l’eau et des eaux usées et aux services publics.
CO2 : Connaissance des méthodes et pratiques actuelles visant l’entretien préventif et la conformité aux codes.
CO3 : Connaissance des codes, lois et règlements en vigueur relatifs à l’analyse de l’eau potable et des eaux usées.
CO4 : Connaissance des règlements de sécurité applicables aux systèmes d’eau potable et d’eaux usées.

CAPACITÉS:
CA1 : Capacité à fournir un service d’excellente qualité à une clientèle interne et externe.
CA2 : Capacité d’analyser et de résumer des renseignements pour comprendre des enjeux, déterminer des options et étayer la prise de décisions judicieuses.
CA3 : Capacité d’élaborer, de mettre en œuvre, d’évaluer et de modifier des plans pour atteindre des objectifs tout en veillant à l’utilisation optimale des ressources
CA4 : Capacité à gérer des ressources (temps, budget, personnel, ressources matérielles et information) de manière à atteindre des buts établis; de travailler de manière autonome, d’évaluer et d’ajuster les priorités, et de superviser et fixer des horaires.
CA5 : Résolution de problèmes : capacité à faire du dépannage et à trouver les problèmes et leurs solutions.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1 : Tisser des liens personnels avec les autres.
QP2 : Faire preuve de jugement.
QP3 : Assumer ses responsabilités.
QP4 : Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
QP5 : Faire aboutir les choses.
QP6 : Se montrer fiable.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES CONSTITUANT UN ATOUT:- Certification pour petits systèmes de traitement des eaux usées
- Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
- Espaces clos
- Premiers soins

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:EA1 : Administration des systèmes d’approvisionnement en eau et des systèmes sanitaires, y compris les puits, les petites ou micro installations de traitement et les systèmes de distribution ou de collecte.
EA2 : Systèmes et inspections des réservoirs de stockage souterrains (RSS) et des réservoirs de stockage hors sol (RHS).
EA3 : Travail avec des systèmes mécaniques comprenant, notamment, des pompes, de l’instrumentation, de l’automatisation et du traitement.

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